Kuidas suurendada töötajate kaasatust: 12 tõestatud strateegiat
Kaasatud töötajad motiveerivad ümbritsevaid, teevad paremat tööd ja tugevdavad teie mainet tööandjana. Ometi tunnevad paljud töötajad, et nad on otsustest kõrvale jäetud, neid ei kuulata või ei väärtustata – kultuur, mis viib läbipõlemise ja pideva värbamisvajaduseni. Hea uudis on see, et kaasatust saab teadlikult luua. Siin on 12 end tõestanud strateegiat töötajate kaasatuse suurendamiseks – usaldusest ja tunnustamisest kuni heaolu ja ühtekuuluvuseni.
Sisukord
Mis on töötajate kaasatus?
Töötajate kaasatus on emotsionaalne pühendumus, mida inimesed tunnevad oma töö, meeskonna ja organisatsiooni eesmärkide vastu. Kaasatud töötajad ei ole lihtsalt rahul – neile läheb tulemus korda ja nad panustavad rohkem, kui neilt nõutakse.
12 strateegiat töötajate kaasatuse suurendamiseks
1. 1. Näidake usaldust
Kaugtöö ja paindlik töökorraldus võimaldavad inimestel oma tööaega ise planeerida, kuid paljud juhid jätkavad mikrojuhtimist ja nõuavad pidevaid ülevaateid. See tekitab stressi ja usaldamatuse tunnet. Leppige selle asemel kokku regulaarsetes vahekokkuvõtetes, kus kõik saavad ülevaate pooleliolevast tööst.
2. 2. Muutke koosolekud inimlikuks
Kaugtöötajate jaoks võivad koosolekud olla ainus sotsiaalne kontakt kolleegidega. Kasutage videot, ärge hüpake kohe probleemide juurde ja proovige virtuaalseid kohvipause, kus tööst ei räägita – Rootsi fika vaimus.
3. 3. Siduge töö eesmärgiga
Inimesed tahavad teada, et nende töö on oluline. Nagu rõhutab Harvard Business Review, peaksid tööandjad näitama, kuidas iga inimese töö aitab kaasa organisatsiooni eesmärgile. Tehke selgeks eesmärgid ja igaühe roll nende saavutamisel.
4. 4. Kaasake töötajad otsustesse
Kaasamine – ka väikestesse otsustesse – näitab inimestele, et nende arvamus loeb. Kui töötajad saavad pakkuda uusi lahendusi, saab ettevõte ka värske pilgu ja usaldus kasvab.
5. 5. Tunnustage inimesi regulaarselt
Gallupi uuringud näitavad, et tunnustatud töötajaid on lihtsam hoida. Tõstke esile nii suurepärast meeskonnatööd kui ka individuaalset panust. Tunnustus ei pea alati olema seotud tööga – kolleegi sportliku saavutuse tähistamine võib innustada ka teisi rohkem liikuma.
6. 6. Investeerige arengusse
Koolituseelarved, mentorlus ja uued vastutusalad näitavad inimestele, et neil on teie juures tulevik.
7. 7. Arendage suurepäraseid juhte
Juhtidel on igapäevasele kaasatusele suurim mõju. Õpetage neid coachima, tagasisidet andma ja heaolu toetama.
8. 8. Kuulake – ja tegutsege
Korraldage lühikesi pulsiküsitlusi ja tegutsege kuuldu põhjal nähtavalt. Miski ei tapa kaasatust kiiremini kui küsitlused, mis ei vii kuhugi.
9. 9. Looge motiveeriv töökeskkond
Mõistke, mida töötajad oma parima töö tegemiseks vajavad, ja hoidke end kursis tööriistadega, mis nende elu lihtsamaks teevad. Eelkõige tähendab hea keskkond õnnelikke inimesi: ühised lõunad, lauamänguturniirid või liikumisväljakutsed aitavad kolleegidel suhelda ja üksteist tundma õppida.
10. 10. Toetage tervislikke harjumusi ja vaimset tervist
Terved ja väljapuhanud töötajad tulevad stressiga paremini toime ning on läbipõlemisele vähem altid. Oluline on ka vaimne tervis: Mental Health Foundationi hinnangul on ligikaudu 15% Ühendkuningriigi töötajatest mõni vaimse tervise häire. Küsige regulaarselt, kuidas inimestel läheb, ja pakkuge tuge. Ettevõtte heaoluväljakutsed on suurepärane viis koos aktiivseks jääda – vaadake, kuidas väljakutsed toetavad meeskonna vaimset tervist.
11. 11. Pakkuge paindlikkust
Paindlik tööaeg ja hübriidtöö võimalused aitavad inimestel töö ja eraelu tasakaalustada – see on tänapäeval üks hinnatumaid hüvesid.
12. 12. Looge sidemeid meeskondade vahel
Ühised eesmärgid lõhuvad silosid. Meeskonna- ja ettevõtte väljakutsed annavad kolleegidele, kes harva kohtuvad, jututeema – siit leiate, kuidas kasutada kaasatust motivatsiooni suurendamiseks ja kuidas kaasata kaugtöötajaid.
Kuidas mõõta töötajate kaasatust
- kaasatus- või eNPS-küsitluste tulemused
- osalus vabatahtlikes tegevustes ja väljakutsetes
- töötajate hoidmise ja puudumiste määr
- töötajate soovitused värbamisel ja sisemised edutamised
Rohkem mõõdikuid leiate meie heaolu KPI-de nimekirjast.
Korduma kippuvad küsimused
1. Mis on kiireim viis töötajate kaasatuse suurendamiseks?
Alustage tunnustamisest ja kuulamisest: tänage inimesi konkreetselt ja regulaarselt, küsige tagasisidet ja tegutsege selle põhjal nähtavalt.
2. Kuidas mõjutab heaolu kaasatust?
Inimestel, kes tunnevad end hästi, on rohkem energiat, nad tulevad stressiga paremini toime ja põlevad väiksema tõenäosusega läbi – see kõik toetab kaasatust. Koos tehtavad heaolutegevused tugevdavad ka meeskonna ühtekuuluvust.
Suurendage kaasatust YuMuuviga
Heaoluväljakutsed toovad kolleegid kokku, toetavad tervislikke harjumusi ja näitavad inimestele, et ettevõte hoolib. Broneerige demo, et näha, kuidas YuMuuv saab aidata.
