Kuidas hoida ka kaugtöötajaid kaasatuna?
Viimase kahe aasta tõusev trend on kaugtöö töötajad ning miks mitte, sest see on ju mugav ja omamoodi täispakett lahendus. Töötajatele on tagatud erinevad tingimused, et töö saaks tehtud ja et nad ikka lojaalsed oleks.
Tänu sellele, et nad teevad oma tööd kodust, siis kui tihti on võimalik näha, kui kaasatud nad tegelikult on? Kas sa saad olla kindel, et nad on õnnelikud, stressi vabad, efektiivsed? Siin on mõned ideed sulle YuMuuv poolt:
Sisukord
Näost-näkku kokkusaamine
Olenemata sellest, kas räägime oma meeskonnaga või suhtleme kliendi või investoriga, võib e-kiri tekitada rohkem probleeme kui lahendada. Probleemide lahendamine toimub paremini näost näkku. Kohtumised on toredad, seega miks mitte teha nädalas paar korda visuaalne kohtumine oma tiimiga? Vaatamata sellele, et tihti tuleb ette halb video kvaliteet või ühenduse puudumine, on e-kohtumised oma koha siin tabelis ilusti ära teeninud.
Läbi õhu kohtumised annavad töötajatele võimaluse rääkida erinevatest asjadest detailsemalt ning sul võimalik reaalselt näha inimese emotsiooni. Naeratav nägu ja positiivsed emotsioonid, see võib kellegi päeva muuta palju paremaks ja uued ideed päevavalgele tuua. Usu mind, proovi seda ning sa näed, et see töötab.
Samuti ei ole usaldus loodud tekstisõnumi peale. Kolleeg või klient, kes ei ole kunagi teie nägu näinud, ei tunne teiega samasugust sidet kui keegi, kelle nägu näete või kätt regulaarselt surute. Inimese reaalne nägemine tekitab ühenduse, mida ei saa mitte millegagi asendada. Kuid see pole ainult rääkimine, vaid ka kehakeel mis annab edasi rohkem kui mõne inimese laused.
Seega ärge olge oma järgmisel demo kohtumisel ainult nägupidi kohal, näidake oma käsi, keha ja emotsioone! Samas kui tunnete, et e-kohtumine ei anna samasugust väljundit nagu päriselt koos töötamine või üksteise nägemine, siis on ka teine võimalus.
Kaasatuse loomine ei olegi niisama lihtne ja paljud ei saagi sellega suurepäraselt hakkama, kuna ei leita häid vahendeid või vahendid isegi puuduvad ning selle vastu juba ei saa midagi teha. Siinkohal võib ära mainida, et YuMuuv on väljatöötanud väga hea vahendi, millega tõsta töötajate kaasatust läbi ägedate eesmärkide. Isegi kui puudub näost näkku kokkusaamine, tunnete ikka, et olete koos tegemas ühte ägedat üritust.
"Aktiivne kontor" väljakutse
Miks sa peaksid lisama aktiivse eesmärgi oma töökeskkonda? Sellele on väga lihtne vastus. Aktiivse kontori eesmärk või väljakutse on väga kasulik ja isegi vajalik sinu töötajatele. On tõestatud, et liikumine vabastab õnnehormoone, mis parandavad meie heaolu. Ma arvan, et me kõik oleme seda kuulnud, aga kui palju me seda teadust kasutame?
Seega iga päev koos kolleegidega liikudes hoiame oma füüsilist tervist hea, aga hoolitseme ka vaimse tervise eest. Ja see on hiiglaslik samm teie töökoha stressi vähendamiseks. YuMuuv suudab pakkuda erinevaid eesmärgid, mis sobivad igale inimesele, mis tahes tema aktiivsustase on.
Väga populaarseks on osutunud just sammupõhised eesmärgid ning hiljem ka aktiivsuspõhised eesmärgid, sest inimesed on aru saanud, et sellised eesmärgid on nende jaoks põnevad ja kaasahaaravad. Väljakutsed varieeruvad igakuiselt ja on segu individuaalsetest ja meeskonnatööst. Siiski on hea mõte alustada esimest kuud algtaseme väljakutsega, et kõik saaksid liituda ja harjuda harjumuse kujundamisega.
Hiljuti lõime väga konkreetse postituse, kus räägime 52 eesmärgi ideest 52 nädala jooksul aastal 2022. See on hea võimalus ka kaugmeeskondade jaoks luua tugevamat sidet omavahel ning seda teha koos liikudes, isegi kui nad reaalselt pole koos, vaid teevad seda virtuaalselt.
Antud postitus võiks just aidata sind, kui sul puudub idee, kuidas luua ägedat ja kaasahaaravat lahendus oma töökeskkonda. Võta meiega ühendust ning sa näed, et YuMuuv töötab!
Aeg-ajalt kokku saamine
Kodus töötamine on tore ja mugav, kuid reaalselt kokku saada oma töökaaslastega on midagi muud. Kuid kas sa üldse oled kindel, et sa tead kellega koos sa töötad? Okei, loodame, et asi nii hull ikka ei ole ja kõik teavad, kes on nende lähedasemad töökaaslased ja tunnevad nad ära.
Põhjuseid on mitmeid, miks töökaaslased ei jõua omavahel eriti aega veeta ja enamasti on see põhjendatav, sest inimestel on ka eraelu plaanid ja tihti ei jõua lihtsalt seda aega leida eraldi tegevuste jaoks töökaaslastega. Tugeva töösuhte ehitamiseks ei ole tegelikult palju vaja, sul on lihtsalt vaja teada kellega koos sa töötad ning mis neile tegelikult meeldib.
Tuleb luua vaid üks tore plaan ning see võib muuta teie töökeskkonna suhteid väga palju. Tehke koos üks mõnu väljasõit ja matkake või pange kinni laud hubases kohvikus ning veedke hommik või lõuna koos töötades. Neid võimalusi on samuti palju ja erinevaid tegevusi mida teha on palju.
See annab töötajatele võimaluse tunda ühtekuuluvust, teha koostööd ning saada vahelduses välja oma kodukontorist, mis on kindlasti hea boonus. Samuti näevad tööandjad kuidas nende töötajatel tegelikult läheb. Veedke üheskoos rohkem aega!
