Väljakutsed

Käib töö ja vile koos. Järjepidev aktiivsus aitab oluliselt vähendada haiguspäevi, hoida stressitaset madalamal ning energiataset kõrgemal. Samas aitab ettevõttesisene, aga tööväline tegevus suurendada sidet nii kolleegide kui ka ettevõtte endaga. See omakorda aga tähendab motiveeritumaid töötajaid ja paremaid töötulemusi. Kuidas luua seda sidet?

Vaadates pealkirja, võib ehk jääda veidi petlik mulje — sõna “lihtne” toob pähe mõtted, et edasi lugedes saad jälile iidsele saladusele, kuidas igapäevased aktiivsusminutid täis saada erilise vaevata. Peaaegu, aga mitte päris! Kuna liigutamine ja sellega alustamine peale (või enne) pikka tööpäeva on enamasti emotsionaalne sõda meie kahe kõrva vahel, siis täna avaldame paar viisi kuidas lihtsama vaevaga enda süda kiiremini pumpama panna.

Üks võtmetegur, mis ühendab enamikke töötajaid, on soov areneda ja õppida. Seega panime kokku nimekirja erinevatest väljakutsetest olemaks kindel, et soovi korral ideedest puudu ei jääks. Siin on 52 väljakutseideed ettevõttele, mis muudavad teie töötajad erinevates eluvaldkondades tervemateks ja õnnelikemaks.

Kui hakkad looma aktiivsusväljakutset esimest korda, võib olla päris kirju see pilt silme ees. Valikuid on palju, kuid mis on nende erinevus? Selgitame selle kohe välja.

Kõik personalijuhid, kellega ma rääkinud olen, on öelnud, et nende ettevõte hoolib oma töötajate tervisest. See on kindlasti tõsi, kuid peaksime ka meeles pidama, et suurepärased liikumisharjumused (või vajalikud käitumismuutused) toovad oma mõju esile ainult pika aja jooksul.

Viimase kahe aasta tõusev trend on kaugtöö töötajad ning miks mitte, sest see on ju mugav ja omamoodi täispakett lahendus. Töötajatele on tagatud erinevad tingimused, et töö saaks tehtud ja et nad ikka lojaalsed oleks. Tänu sellele, et nad teevad oma tööd kodust, siis kui tihti on võimalik näha, kui kaasatud nad tegelikult on? Kas sa saad olla kindel, et nad on õnnelikud, stressi vabad, efektiivsed?

Veel mõned aastad tagasi oli tööandja pakutav tervishoiuprogramm lihtsalt meeldiv heaolualgatus. Kuid hiljutised uuringud näitavad, et täna on 40% töötajatest oma tööandjale lojaalsemad, kui nad tunnevad, et tema pakutavad hüved mõjutavad nende elu positiivselt.

Heaoluväljakutsete korraldamine on suurepärane viis kujundada tervislikke harjumusi ning motiveerida töötajaid enda tervise eest hoolitsema. On aga üks probleem, mis sageli väljakutsete korraldamise juures ette võib tuleb. Selleks on petmine, mis võib kahjustada väljakutsete terviklikkust ning vähendada nende tõhusust. Olgu selleks siis vaikselt mõne kilomeetri juurde lisamine, kaalunumbri kohta valetamine või mõni muu viis, mille abil püütakse süsteemi petta.

Miks mõned aktiivsusväljakutsed on paremate tulemustega kui teised? Kohe saame teada!

Olenemata ettevõtte suurusest, on koroonaajastu mõjud sundinud ettevõtteid oma töötervishoiuga seotud plaane ümber hindama. On märgata mitmeid muutusi, kuid üks peamisi märke innovatsiooniettevõtete jaoks on see, et nad teevad ettevõtte aktiivsuse väljakutseid. Miks? Järgmistes lõikudes toon välja 3 põhjust, miks peaksite mõtlema nende rakendamisele ka enda ettevõttes.

Edukad ettevõtted teevad püsivalt seda, mida teised teevad perioodiliselt. Loe pikemalt sellest, kuidas sinu ettevõte võiks kasu lõigata YuMuuvi püsivusväljakutsetest.

Kuigi ettevõtted on YuMuuvi platvormi heategevuslikeks väljakutseteks kasutanud juba pikemat aega, siis 15.novembrist 5.detsembrini toimunud väljakutse “sammume koos jõulude poole” oli esimene omataoline, mis liitis mitmed ettevõtted kokku ühise eesmärgi alla.

Kui sa kaalud sammu väljakutse korraldamist, siis järgnev artikkel on mõeldud just sinule. Miks sammu väljakutset korraldada? Milline on väljakutse eesmärk ja periood? Kuidas toimub andmete kogumine ja kasutajatugi? Kuidas toimub kommunikatsioon ja tagasisidestamine? Ja paljud teised küsimused saavad vastuse.

Kas sina oled see seltskonna huumorihammas, kelle suust nalju tuleb nagu Vändrast saelaudu? Või olete pildigaleriisse meemide koguja, et sobival hetkel kaaslasi naljatada? Või tahad siseneda meemimaailma? Siis on see sinu jaoks!