Miks korraldada ettevõtte heaoluväljakutse? 6 head põhjust
Mõni ettevõte korraldab heaoluväljakutse liikumiskultuuri loomiseks. Teised kasutavad seda meeskonnatöö arendamiseks või sünnipäevaaasta aktiivseks tähistamiseks. Põhjuseid on sama palju kui ettevõtteid, kes seda teevad. Heidame pilgu kulisside taha ja vaatame levinumaid põhjuseid – ning seda, kuidas oma põhjus sõnastada, sest just selge eesmärk teeb väljakutse edukaks.
Sisukord
6 põhjust korraldada ettevõtte heaoluväljakutse
1. 1. Tugeva liikumiskultuuri loomiseks
Kõige populaarsem põhjus. Hübriidtöö, aktiivsusmonitoride laialdasem kättesaadavus ja kasvav huvi tervise vastu on muutnud töökoha liikumiskultuuri selgeks trendiks. Regulaarsed väljakutsed muudavad liikumise ettevõtte elu tavaliseks ja nähtavaks osaks. Siit leiate, kuidas luua töökoha liikumiskultuur.
2. 2. Püsivaks meeskonnatööks
Ühe õhtu koosviibimise asemel proovige pikemat meeskonnaväljakutset. Inimesed hakkavad rääkima täiesti uutel teemadel ning YuMuuvis saate töötajad meeskondadesse jagada, nii et igaüks panustab ühisesse tulemusse. Rohkem ideid leiate artiklist 25 meeskonda turgutavat tegevust.
3. 3. Koos tähistamiseks
Aktiivsed tähistamised on üha populaarsemad, eriti eri asukohtades paiknevate meeskondade seas. Oleme näinud ettevõtete sünnipäevi, uute kontorite avamisi ja uute liikmete tervitusnädalaid. Saate 25-aastaseks? Kõndige koos 25 miljonit sammu – või läbige oma kontorite vaheline distants.
4. 4. Tervisenädala võimendamiseks
Paljud ettevõtted korraldavad kontoris tervisenädalaid veebitundide, autovabade päevade ja terviseloengutega. Väljakutse seob nädala tervikuks ja hoiab hoogu üleval – lühemate formaatide kohta vaadake minivõistlusi.
5. 5. Heaolu toetamiseks ja haiguspäevade vähendamiseks
Regulaarne liikumine toetab vaimset tervist ja on seotud väiksema haiguspäevade arvuga. Vaadake, kuidas vähendada haiguspuudumisi ja kuidas väljakutsed toetavad meeskonna vaimset tervist.
6. 6. Kaug- ja hajutatud meeskondade ühendamiseks
Ühine eesmärk on üks lihtsamaid viise inimeste ühendamiseks eri asukohtade vahel. Lugege, kuidas kaasata kaugtöötajaid.
Kuidas määratleda oma väljakutse eesmärk
Inspiratsioon tuleb sageli mõne teise ettevõtte edulugudest. Ise edu saavutamiseks peate aga olema selge oma peamise eesmärgi osas – ainult nii saate edu mõõta.
- Kui eesmärk on tervis: seadke realistlikud ootused. Üks väljakutse võib mõne jaoks olla elumuutev algus, kuid püsiv muutus vajab järjepidevat heaoluprogrammi.
- Kui eesmärk on ühtekuuluvus: kõndimis- ja aktiivsusväljakutsed on ideaalsed, sest need ei vaja eriteadmisi ega ole seotud tööstressiga – positiivne vaheldus, mis tugevdab suhteid.
- Pole veel kindel? Alustage ühekordse väljakutsega ja kasutage tagasisidet järgmiste sammude planeerimiseks.
Valmis planeerima? Järgige meie juhendit kuidas korraldada ettevõtte liikumisväljakutset või sirvige 52 heaoluväljakutse ideed.
Korduma kippuvad küsimused
1. Mis on ettevõtte heaoluväljakutse?
Ajaliselt piiratud väljakutse, kus töötajad püüdlevad individuaalselt või meeskonniti tervislike eesmärkide poole – näiteks sammud, aktiivsusminutid või tervislikud harjumused –, mida tavaliselt jälgitakse rakenduses.
2. Millised on ettevõtte heaoluväljakutse eelised?
Tugevam liikumiskultuur, parem side meeskonnas, parem heaolu ning lõbus ja kaasav viis koos tähistada.
YuMuuv on abiks
YuMuuv teeb väljakutsete haldamise lihtsaks: administraatori- ja kasutajajuhendid, suhtlusmallid ning abikeskus koos osalejate kasutajatoega. Kui olete koos liikumisest sama elevil kui meie, broneerige demo.
