Miks mõned ettevõtte aktiivsusväljakutsed on edukamad kui teised?
Nagu me kõik teame, aitab kehaline aktiivsus hoida ka meie vaimset tervist heas seisukorras. Nii et miks mitte alustada uut aastat töökoha heaoluväljakutsetega ja teha 2022. aasta huvitavaks?! Oleme kirjutanud ka blogipostituse 52 väljakutse ideedega, et hoida oma töötajaid uue aasta jooksul igal nädalal tervena.
Või kui see on liiga palju tegutsemist, siis on meil ka blogipostitus YuMuuvi aastaplaaniga. Selle sisestamine võtab aega 10 minutit ja sellega on kogu aasta tehniline pool tehtud. Aga miks on mõnel töökoha fitnessi väljakutsetel parem läbilaskvus ja suuremad tulemused? Uurime välja!
Kommunikatsioon on võti
Kommunikatsioon enne väljakutse algust võib olla isegi selle kõige olulisem osa. Selleks, et saavutada töötajate parim võimalik kaasatus, on oluline anda neile aega, et harjuda ideega osalemisest meeskonnaväljakutses. Seega peaks kommunikatsioon algama vähemalt nädal enne väljakutse algust. See annab aega, et kaasata hilinejad, aga ka töötajad, kellel on alguses tehnilisi probleeme.
Kuid kommunikatsioon peaks olema aktiivne kogu väljakutse ajal. Ja mida varem annate selle särgi töötajatele ise täita, seda lihtsam on korraldaja elu. See tähendab, et looge kanal, kus osalejad saavad suhelda (näiteks Slacki vestlus) ja julgustage töötajaid oma igapäevaseid tegevusi jagama. Nii motiveerivad nad üksteist liikuma ja edukas sammu väljakutse on garanteeritud!
Mida rohkem aktiivsusmonitore väljakutses osaleb, seda parem
Me oleme näinud laia ühist joont edukate väljakutsete vahel, ja see on aktiivusseadmete kasutamine. Need aitavad osalejatel paremini oma aktiivsusel silma peal hoida. Loomulikult jälgivad tänapäeval ka nutitelefonid samme ja kaloreid, kuid kui osalejatel on monitorid käel, loeb see iga nende sammu, mõõdab pulssi ja palju muud.
Seega on osalejatel suurem motivatsioon liikuda, sest nende tulemused on õiged ja nad ei tunne, et mingid andmed on puudu. Nii et kui te mõtlete, mida määrata väljakutse auhinnaks, siis see on meie soovitus!
Väljakutsele seatud auhinnad
Aga kui rääkida auhindadest, siis need on head motivaatorid, et liikuda! Victor Vroom on sõnastanud teooria, et töötajad on motiveeritud pingutama, kui nad teavad, et pärast seda saavad nad soovitud tasu. Tavaliselt on see ettevõtte edu, palgatõus, kompensatsioon või füüsilised asjad. Peamine on see, et see peaks tõstma nende elukvaliteeti.
Niiet olete alustamas liikumisväljakutset, aga ei tea mida auhinnaks panna? Auhinnad ei pea olema suured ja kallid, eriti kui annate neid rohkem kui ühele töötajale. Paremad on väiksemad auhinnad, kuid anda neid rohkematele inimestele. Oleme auhindade kohta kokku pannud lausa terve blogipostituse niiet kui inspiratsiooni juurde on vaja, siis abi on ühe kliki kaugusel!
Niiet kui nüüd eduka väljakutse 3 võtit on käes ja soov kolleegidega koos sammuda lausa põleb sees, siis anna sellest meile teada ja teeme selle 2022 aasta üheks aktiivseimaks aastaks!
