လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ် တည်ဆောက်ရန် ထိရောက်တဲ့ အဆင့် ၈ ဆင့်
ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်ပွဲတစ်ခုက အသင်းအတွက် ပျော်စရာကောင်းတဲ့ ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ် ရှိလာရင်တော့ ဝန်ထမ်းတွေ တစ်နှစ်ပတ်လုံး တက်ကြွလှုပ်ရှားနေကြမှာပါ။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ လှုပ်ရှားမှုဟာ တစ်ကြိမ်တည်းလုပ်တဲ့ အစီအစဉ်မဟုတ်တော့ဘဲ ကုမ္ပဏီရဲ့ နေ့စဉ်လုပ်ကိုင်ပုံထဲက အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာလို့ပါ။ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုက စိတ်ကျန်းမာရေး၊ အာရုံစူးစိုက်မှုနဲ့ အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ကိုလည်း အထောက်အကူပြုတာကြောင့် ရရှိမယ့် အကျိုးကျေးဇူးတွေက ကိုယ်ခန္ဓာကြံ့ခိုင်မှုထက် အများကြီး ပိုပါတယ်။
ကုမ္ပဏီတချို့ရဲ့ စိန်ခေါ်ပွဲတွေက ချောချောမွေ့မွေ့နဲ့ ရလဒ်ကောင်းတွေ ရရှိနေပေမယ့် တချို့ကျတော့ ဘာလို့ အရှိန်လျော့ပြီး ရပ်သွားရတာလဲ။ ကုမ္ပဏီများစွာနဲ့ စိန်ခေါ်ပွဲတွေ ကျင်းပပြီးတဲ့နောက်မှာ တူညီတဲ့ အချက်တချို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတိပြုမိခဲ့ပါတယ်။ ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ် တည်ဆောက်ဖို့ အဆင့် ရှစ်ဆင့်ကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။
Table of Contents
၁။ ကြိုတင်အသိပေးပြီး အဆက်မပြတ် ဆက်သွယ်ပါ
စိန်ခေါ်ပွဲမစခင် အသိပေးဆက်သွယ်မှုက အရေးအကြီးဆုံး အပိုင်းတောင် ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ မစတင်မီ အနည်းဆုံး တစ်ပတ်အလိုကတည်းက အသိပေးပါ။ ဒါမှ နောက်ကျမှ ပါဝင်ဖို့ ဆုံးဖြတ်သူတွေလည်း အချိန်မီ ပါဝင်နိုင်ပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ မေးခွန်းရှိသူတွေလည်း ပထမနေ့မတိုင်ခင် ဖြေရှင်းထားနိုင်မှာပါ။
အဲဒီနောက်မှာလည်း ဆက်လက်ပြောဆိုဆက်သွယ်နေပါ။ ဥပမာ Slack ဒါမှမဟုတ် Teams ချန်နယ်လိုမျိုး ပါဝင်သူတွေ အချင်းချင်း စကားပြောနိုင်မယ့် နေရာတစ်ခု ဖန်တီးပေးပြီး သူတို့ရဲ့ လမ်းလျှောက်မှုတွေ၊ လေ့ကျင့်ခန်းတွေနဲ့ ဓာတ်ပုံတွေ မျှဝေဖို့ အားပေးပါ။ ပါဝင်သူတွေ အချင်းချင်း အားပေးလေလေ စီစဉ်သူအတွက် အလုပ်သက်သာလေလေပါပဲ။
၂။ လှုပ်ရှားမှုတွေ မှတ်တမ်းတင်နိုင်အောင် ကူညီပါ
အောင်မြင်တဲ့ စိန်ခေါ်ပွဲတွေမှာ ထင်ရှားတဲ့ တူညီချက်တစ်ခုက ပါဝင်သူအများစုဟာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု တိုင်းတာကိရိယာတွေ ဝတ်ဆင်ကြတာပါ။ ဖုန်းတွေက ခြေလှမ်းရေကို ရေတွက်ပေးပေမယ့် အိတ်ကပ်ထဲမှာ ရှိနေမှသာ ရေတွက်ပေးနိုင်ပါတယ်။ တိုင်းတာကိရိယာကတော့ ခြေလှမ်းတိုင်းကို ရေတွက်ပေးသလို နှလုံးခုန်နှုန်းနဲ့ တက်ကြွလှုပ်ရှားချိန် မိနစ်တွေကိုပါ မှတ်တမ်းတင်ပေးတာကြောင့် ကိုယ့်ရလဒ်တွေကို ယုံကြည်ပြီး ပိုလှုပ်ရှားချင်စိတ် ရလာစေပါတယ်။ တချို့ကုမ္ပဏီတွေက ဒီကိရိယာတွေကို ဆု ဒါမှမဟုတ် ဝန်ထမ်းခံစားခွင့်အဖြစ်တောင် ပေးကြပါတယ်။ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု တိုင်းတာကိရိယာရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ ဒီကိရိယာ ရရှိဖို့ လုပ်ငန်းခွင်တွေက ဘာလို့ ကူညီပေးသင့်သလဲ ဆိုတာကို လေ့လာကြည့်ပါ။
၃။ ရလဒ်သာမက ကြိုးစားမှုကိုပါ ဆုပေးပါ
Victor Vroom ရဲ့ မျှော်လင့်ချက်သီအိုရီအရ လူတွေဟာ ကိုယ်တန်ဖိုးထားတဲ့ ရလဒ်တွေ ရနိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်တဲ့အခါ ကြိုးစားကြပါတယ်။ ဆုတွေက ကြီးကြီးမားမား ဖြစ်စရာမလိုပါဘူး။ အနိုင်ရသူတစ်ဦးတည်းကို ဆုကြီးတစ်ဆု ပေးတာထက် လူများများကို ဆုအသေးလေးတွေ ပေးတာက ပိုထိရောက်ပါတယ်။ ပန်းတိုင်ရောက်သူ အားလုံးထဲကနေ မဲဖောက်ပြီး ဆုပေးပါ။ အကြံဉာဏ်တွေ ရဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်ပွဲ ဆုပေးခြင်းလမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။
၄။ ခေါင်းဆောင်တွေကို ပါဝင်စေပါ
မန်နေဂျာတွေက စိန်ခေါ်ပွဲတွေမှာ ပါဝင်တာ၊ လမ်းလျှောက်ရင်း အစည်းအဝေးလုပ်တာ၊ သူတို့ရဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေအကြောင်း ပြောပြတာတွေ လုပ်တဲ့အခါ တခြားသူတွေလည်း အလားတူ လုပ်လို့ရတယ်လို့ ခံစားလာကြပါတယ်။ ယဉ်ကျေးမှုဆိုတာ ခေါင်းဆောင်တွေ ပြောတဲ့စကားနောက်မဟုတ်ဘဲ သူတို့ရဲ့ လုပ်ရပ်နောက်ကို လိုက်တာပါ။
၅။ ကျန်းမာစေမယ့် ရွေးချယ်မှုကို လွယ်ကူစေပါ
ပတ်ဝန်းကျင်မှာ အပြောင်းအလဲအသေးလေးတွေ လုပ်ပေးတာက အထောက်အကူဖြစ်ပါတယ်။ စက်ဘီးရပ်စင်တွေနဲ့ ရေချိုးခန်းတွေ ထားပေးတာ၊ လှေကားသုံးတဲ့နေ့ သတ်မှတ်တာ၊ မတ်တပ်ရပ် အလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ စားပွဲတွေ ထားပေးတာနဲ့ လမ်းလျှောက်ရင်း ဆွေးနွေးတဲ့ အစည်းအဝေးတွေ လုပ်ခွင့်ပေးတာမျိုးပါ။
၆။ လူတိုင်း ပါဝင်နိုင်ပါစေ
ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ယဉ်ကျေးမှုဆိုတာ အားကစားဝါသနာပါတဲ့ လူနည်းစုအတွက်ပဲ မဟုတ်ပါဘူး။ ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်တွေ၊ အသင်းလိုက် စိန်ခေါ်ပွဲတွေ၊ ပုံမှန်ဆက်လုပ်နိုင်ဖို့ ပန်းတိုင်တွေနဲ့ အပြေးအပြင် တခြားလှုပ်ရှားမှုတွေလိုမျိုး လူတိုင်း အောင်မြင်နိုင်တဲ့ ပုံစံတွေကို သုံးပါ။ ယှဉ်ပြိုင်ရတာ မနှစ်သက်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် စိန်ခေါ်ပွဲတွေ စီစဉ်နည်းကို ဒီမှာ လေ့လာနိုင်ပါတယ်။
၇။ တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပုံမှန်လုပ်ဆောင်ပါ
ယဉ်ကျေးမှုဆိုတာ ပုံမှန်ဆက်တိုက် လုပ်ဖြစ်နေတဲ့ အရာပါ။ တစ်နှစ်တာအတွင်း စိန်ခေါ်ပွဲတွေကို အစဉ်လိုက် စီစဉ်ပြီး ကြားမှာ အနားယူတဲ့ လတွေလည်း ထည့်ထားပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ၁၂ လတာ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ် နမူနာကို သုံးပါ၊ ဒါမှမဟုတ် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်ပွဲ အကြံဉာဏ်များ စာရင်းထဲကနေ ရွေးချယ်ပါ။
၈။ ဂုဏ်ပြုပြီး အတွေ့အကြုံတွေ မျှဝေပါ
ရလဒ်တွေကို မျှဝေပါ၊ တစ်ဦးချင်းရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို အလေးပေးဖော်ပြပြီး ပါဝင်ခဲ့သူအားလုံးကို ဂုဏ်ပြုပါ။ ဒီအတွေ့အကြုံတွေက တစ်ဦးချင်းရဲ့ လှုပ်ရှားမှုကို အားလုံးအတူ မျှဝေခံစားရတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးတာပါ။ သင့်စိန်ခေါ်ပွဲကို အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မျှဝေပြောပြစရာ အကြောင်းအရာတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲနည်းကို ကြည့်ပါ။
အမေးများသော မေးခွန်းများ
1. လုပ်ငန်းခွင် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ယဉ်ကျေးမှုဆိုတာ ဘာလဲ။
စိန်ခေါ်ပွဲတွေ၊ အလေ့အကျင့်တွေ၊ ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်နေရာ အခင်းအကျင်းတွေကနေတစ်ဆင့် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုကို နေ့စဉ်ဘဝရဲ့ သဘာဝကျပြီး အများမြင်တွေ့နိုင်တဲ့၊ အားပေးပံ့ပိုးမှုရတဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်စေတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဆိုလိုတာပါ။
2. လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ် တည်ဆောက်ဖို့ ဘယ်လောက်ကြာသလဲ။
များသောအားဖြင့် ပွဲတစ်ခုတည်းနဲ့ မလုံလောက်ဘဲ လပေါင်းများစွာ ပုံမှန်ဆက်တိုက် လုပ်ဆောင်ဖို့ လိုပါတယ်။ တစ်နှစ်ပတ်လုံး စိန်ခေါ်ပွဲတွေ၊ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုတွေနဲ့ အသိအမှတ်ပြုမှုတွေကို ပုံမှန်လုပ်ပေးတာက ဒီယဉ်ကျေးမှုကို ရေရှည်တည်တံ့စေပါတယ်။
ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ယဉ်ကျေးမှုကို စတင်တည်ဆောက်ပါ
အတူတူ လှုပ်ရှားဖို့ ကျွန်ုပ်တို့လိုပဲ စိတ်အားထက်သန်နေတယ်ဆိုရင် သရုပ်ပြကြည့်ရှုဖို့ ရက်ချိန်းယူပြီး ခြေလှမ်းတွေကို အတူ လှမ်းလိုက်ကြရအောင်။
