Зачем проводить корпоративный wellness-челлендж? 6 веских причин
Одни компании проводят wellness-челлендж, чтобы выстроить культуру активности. Другие используют его для тимбилдинга или чтобы активно отметить юбилейный год. Причин столько же, сколько компаний, которые это делают. Заглянем за кулисы самых распространённых причин — и разберёмся, как определить свою, ведь именно чёткая цель делает челлендж успешным.
Таблица содержимого
6 причин провести корпоративный wellness-челлендж
1. Чтобы выстроить сильную культуру активности
Самая популярная причина. Гибридная работа, более широкий доступ к трекерам активности и растущий интерес к здоровью сделали культуру активности на работе заметным трендом. Регулярные челленджи делают движение обычной и заметной частью жизни компании. Вот как выстроить фитнес-культуру на рабочем месте.
2. Для тимбилдинга с долгим эффектом
Вместо одного вечера вместе попробуйте более длительный командный челлендж. Люди начинают обсуждать совершенно новые темы, а в YuMuuv можно разделить сотрудников на команды, чтобы каждый вносил вклад в общий результат. Больше идей — в подборке 25 активностей для сплочения команды.
3. Чтобы отпраздновать вместе
Активные праздники становятся всё популярнее, особенно для команд, работающих в разных локациях. Мы видели дни рождения компаний, открытия новых офисов и приветственные недели для новых сотрудников. Компании исполняется 25 лет? Пройдите вместе 25 миллионов шагов — или пройдите расстояние между вашими офисами.
4. Чтобы усилить неделю здоровья
Многие компании проводят в офисе недели здоровья с онлайн-занятиями, днями без автомобиля и лекциями о здоровье. Челлендж объединяет неделю и поддерживает темп — короткие форматы смотрите в статье о мини-соревнованиях.
5. Чтобы поддержать благополучие и сократить число больничных
Регулярная активность поддерживает психическое здоровье и связана с меньшим количеством больничных дней. Читайте, как сократить число больничных и как челленджи поддерживают психическое здоровье команды.
6. Чтобы объединить удалённые и распределённые команды
Общая цель — один из самых простых способов сплотить людей из разных локаций. Читайте, как вовлечь удалённых сотрудников.
Как определить цель вашего челленджа
Вдохновение часто приходит из истории успеха другой компании. Но чтобы добиться успеха самим, нужно чётко понимать свою главную цель — только так можно измерить успех.
- Если цель — здоровье: ставьте реалистичные ожидания. Для кого-то один челлендж может стать началом перемен в жизни, но устойчивые изменения требуют постоянной wellness-программы.
- Если цель — сплочённость: челленджи на ходьбу и активность идеальны, потому что не требуют особых навыков и никак не связаны с рабочим давлением, — это позитивная пауза, которая укрепляет отношения.
- Пока не уверены? Начните с разового челленджа и используйте обратную связь, чтобы спланировать следующий шаг.
Готовы планировать? Следуйте нашему руководству о том, как организовать фитнес-челлендж в компании, или посмотрите 52 идеи wellness-челленджей.
Часто задаваемые вопросы
1. Что такое корпоративный wellness-челлендж?
Ограниченный по времени челлендж, в котором сотрудники индивидуально или в командах стремятся к целям, полезным для здоровья, — например, по шагам, активным минутам или полезным привычкам; обычно прогресс отслеживается в приложении.
2. Какие преимущества даёт корпоративный wellness-челлендж?
Более сильную культуру активности, лучшую сплочённость команды, повышение благополучия и весёлый, инклюзивный способ отпраздновать что-то вместе.
YuMuuv готов помочь
С YuMuuv управлять челленджами просто: инструкции для администраторов и пользователей, шаблоны для коммуникации и справочный центр с поддержкой для участников. Если вам так же, как и нам, нравится двигаться вместе, запишитесь на демо.
