Защо да организираш фирмено предизвикателство за благополучие? 6 добри причини
Някои компании организират предизвикателство за благополучие, за да изградят култура на движение. Други го използват за сплотяване на екипа или за да отбележат годишнина по активен начин. Причините са толкова, колкото и компаниите, които го правят. Ето кои са най-честите причини и как да определиш своята, защото ясната цел е ключът към успешното предизвикателство.
Table of Contents
6 причини да организираш фирмено предизвикателство за благополучие
1. За силна култура на движение
Това е най-популярната причина. Хибридната работа, по-достъпните устройства за проследяване на активността и нарастващият интерес към здравето превърнаха културата на движение на работното място в ясна тенденция. Редовните предизвикателства правят движението естествена и видима част от живота в компанията. Ето как да изградиш култура на физическа активност на работното място.
2. За трайно сплотяване на екипа
Вместо среща за една вечер, опитай по-продължително отборно предизвикателство. Хората започват да говорят на съвсем нови теми, а в YuMuuv можеш да разпределиш служителите в отбори, така че всеки да допринася за общия резултат. За още идеи виж 25 активности за сплотяване на екипа.
3. За да празнувате заедно
Активните празненства стават все по-популярни, особено сред екипи на различни локации. Виждали сме фирмени рождени дни, откривания на нови офиси и седмици за посрещане на нови колеги. Компанията навършва 25 години? Извървете заедно 25 милиона крачки или изминете пеша разстоянието между офисите си.
4. За по-вдъхновяваща седмица на здравето
Много компании организират седмици на здравето в офиса с онлайн занимания, дни без автомобили и беседи за здравето. Предизвикателството обединява инициативите през седмицата и поддържа ентусиазма — виж минисъстезанията за кратки формати.
5. За повече благополучие и по-малко болнични
Редовната физическа активност подкрепя психичното здраве и е свързана с по-малко дни в болничен. Виж как да намалиш отсъствията по болест и как предизвикателствата подкрепят психичното здраве на екипа.
6. За свързване на отдалечени екипи
Общата цел е един от най-лесните начини да сближиш хората, независимо къде се намират. Прочети как да ангажираш служителите, работещи дистанционно.
Как да определиш целта на предизвикателството си
Вдъхновението често идва от успешния пример на друга компания. Но за да постигнеш успех, трябва да имаш яснота за собствената си основна цел — само така можеш да измериш резултата.
- Ако целта е здравето: постави реалистични очаквания. За някои едно предизвикателство може да бъде начало на голяма житейска промяна, но трайната промяна изисква постоянна програма за благополучие.
- Ако целта е сплотяването: предизвикателствата с ходене и физическа активност са идеални, защото не изискват специални умения и нямат нищо общо с напрежението в работата — приятна почивка, която укрепва отношенията.
- Още се колебаеш? Започни с еднократно предизвикателство и използвай обратната връзка, за да планираш следващите стъпки.
Време е за планиране? Следвай ръководството ни как да организираш фирмено фитнес предизвикателство или разгледай 52 идеи за предизвикателства за благополучие.
Често задавани въпроси
1. Какво е фирмено предизвикателство за благополучие?
Предизвикателство с определена продължителност, в което служителите работят за постигане на здравословни цели — като крачки, активни минути или здравословни навици — индивидуално или в отбори, като напредъкът обикновено се проследява в приложение.
2. Какви са ползите от фирменото предизвикателство за благополучие?
По-силна култура на движение, по-сплотен екип, по-добро благополучие и забавен начин да празнувате заедно, в който всеки може да се включи.
YuMuuv е тук, за да помогне
YuMuuv улеснява управлението на предизвикателства с ръководства за администратори и потребители, шаблони за комуникация и помощен център с подкрепа за участниците. Ако идеята да се движим заедно те вълнува колкото нас, запази час за демонстрация.
