Zakaj organizirati izziv dobrega počutja v podjetju? 6 dobrih razlogov
Nekatera podjetja izziv dobrega počutja organizirajo, da bi zgradila kulturo gibanja. Druga ga uporabijo za team building ali za aktivno praznovanje obletnice. Razlogov je toliko, kot je podjetij, ki ga izvajajo. Tukaj je pogled v zakulisje najpogostejših razlogov – in kako opredeliti svojega, saj je jasen namen tisto, kar izzivu prinese uspeh.
Table of Contents
6 razlogov za izziv dobrega počutja v podjetju
1. 1. Za močno kulturo gibanja
Najpogostejši razlog. Hibridno delo, večja dostopnost merilnikov dejavnosti in vse večje zanimanje za zdravje so kulturo gibanja na delovnem mestu spremenili v jasen trend. Redni izzivi gibanje naredijo za običajen, viden del življenja v podjetju. Tukaj je vodnik, kako zgraditi fitnes kulturo na delovnem mestu.
2. 2. Za team building, ki traja
Namesto enega večernega druženja poskusite daljši ekipni izziv. Ljudje se začnejo pogovarjati o povsem novih temah, v aplikaciji YuMuuv pa lahko zaposlene razdelite v ekipe, tako da vsi prispevajo k skupnemu rezultatu. Za več idej si oglejte 25 dejavnosti za krepitev ekipe.
3. 3. Za skupno praznovanje
Aktivna praznovanja so vse bolj priljubljena, še posebej pri ekipah, razpršenih po več lokacijah. Videli smo obletnice podjetij, odprtja novih pisarn in tedne dobrodošlice za novince v ekipi. Praznujete 25 let? Skupaj prehodite 25 milijonov korakov – ali razdaljo med svojimi pisarnami.
4. 4. Za poživitev tedna zdravja
Številna podjetja v pisarnah izvajajo tedne zdravja s spletnimi vadbami, dnevi brez avtomobila in predavanji o zdravju. Izziv teden poveže v celoto in ohranja zagon – za kratke oblike si oglejte mini tekmovanja.
5. 5. Za podporo dobremu počutju in manj bolniških dni
Redna dejavnost podpira duševno zdravje in je povezana z manj bolniškimi dnevi. Oglejte si, kako zmanjšati bolniško odsotnost in kako izzivi podpirajo duševno zdravje ekipe.
6. 6. Za povezovanje ekip na daljavo in razpršenih ekip
Skupni cilj je eden najpreprostejših načinov za povezovanje ljudi na različnih lokacijah. Preberite, kako vključiti zaposlene na daljavo.
Kako opredeliti namen izziva
Navdih pogosto pride iz zgodbe o uspehu drugega podjetja. Če pa želite uspeti tudi vi, morate imeti jasen svoj glavni cilj – le tako lahko izmerite uspeh.
- Če je cilj zdravje: postavite realna pričakovanja. Za nekatere je lahko en izziv začetek spremembe življenja, trajna sprememba pa zahteva stalen program dobrega počutja.
- Če je cilj povezanost: izzivi hoje in dejavnosti so idealni, ker ne zahtevajo posebnih veščin in nimajo nič opraviti z delovnim pritiskom – pozitiven odmor, ki krepi odnose.
- Še ne veste? Začnite z enkratnim izzivom in povratne informacije uporabite za načrtovanje naslednjih korakov.
Želite začeti načrtovati? Sledite našemu vodniku o tem, kako organizirati fitnes izziv v podjetju, ali prebrskajte 52 idej za izzive dobrega počutja.
Pogosta vprašanja
1. Kaj je izziv dobrega počutja v podjetju?
Časovno omejen izziv, v katerem zaposleni sledijo zdravim ciljem – na primer koraki, aktivne minute ali zdrave navade – posamezno ali v ekipah, običajno s spremljanjem v aplikaciji.
2. Kakšne so koristi izziva dobrega počutja v podjetju?
Močnejša kultura gibanja, boljša povezanost ekipe, boljše dobro počutje ter zabaven in vključujoč način za skupno praznovanje.
YuMuuv vam pomaga
YuMuuv poenostavi upravljanje izzivov z vodniki za skrbnike in uporabnike, predlogami za komunikacijo in centrom za pomoč s podporo udeležencem. Če se skupnega gibanja veselite tako kot mi, rezervirajte predstavitev.
