Zašto organizirati izazov za dobrobit zaposlenika? 6 dobrih razloga
Neke tvrtke organiziraju izazov za dobrobit zaposlenika kako bi izgradile kulturu kretanja. Druge ga koriste za jačanje timskog duha ili aktivnu proslavu obljetnice. Razloga ima koliko i tvrtki koje ih organiziraju. Donosimo pregled najčešćih razloga – i kako odrediti svoj, jer jasna svrha čini izazov uspješnim.
Table of Contents
6 razloga za organiziranje izazova za dobrobit zaposlenika
1. Za snažnu kulturu kretanja
Najčešći razlog. Hibridni rad, sve dostupniji uređaji za praćenje aktivnosti i rastući interes za zdravlje učinili su kulturu kretanja na radnom mjestu jasnim trendom. Redoviti izazovi čine kretanje uobičajenim i vidljivim dijelom života tvrtke. Saznaj kako izgraditi kulturu tjelesne aktivnosti na radnom mjestu.
2. Za trajno jačanje timskog duha
Umjesto jednovečernjeg druženja, isprobaj dulji timski izazov. Ljudi počinju razgovarati o posve novim temama, a u aplikaciji YuMuuv možeš podijeliti zaposlenike u timove kako bi svi pridonijeli zajedničkom rezultatu. Za više inspiracije pogledaj 25 aktivnosti za jačanje timskog duha.
3. Za zajedničko slavlje
Aktivne proslave sve su popularnije, posebno među timovima koji rade na različitim lokacijama. Vidjeli smo proslave obljetnica tvrtki, otvaranja novih ureda i tjedne dobrodošlice za nove članove. Tvrtka slavi 25 godina? Zajedno napravite 25 milijuna koraka – ili prehodajte udaljenost između svojih ureda.
4. Za dodatni poticaj tjednu zdravlja
Mnoge tvrtke organiziraju tjedne zdravlja uz online treninge, dane bez automobila i predavanja o zdravlju. Izazov povezuje sve aktivnosti i održava motivaciju – za kraće formate pogledaj mini natjecanja.
5. Za veću dobrobit i manje bolovanja
Redovita tjelesna aktivnost podupire mentalno zdravlje i povezana je s manjim brojem dana bolovanja. Saznaj kako smanjiti izostanke zbog bolesti i kako izazovi podupiru mentalno zdravlje tima.
6. Za povezivanje timova na daljinu i različitim lokacijama
Zajednički cilj jedan je od najjednostavnijih načina povezivanja ljudi na različitim lokacijama. Pročitaj kako uključiti zaposlenike koji rade na daljinu.
Kako odrediti svrhu svog izazova
Inspiracija često dolazi iz uspješne priče neke druge tvrtke. No za vlastiti uspjeh trebaš jasno odrediti svoj glavni cilj – samo tako možeš mjeriti uspjeh.
- Ako je cilj zdravlje: postavi realna očekivanja. Jedan izazov nekima može biti početak koji će im promijeniti život, ali za trajnu promjenu potreban je kontinuirani program za dobrobit zaposlenika.
- Ako je cilj zajedništvo: izazovi hodanja i tjelesne aktivnosti idealni su jer ne zahtijevaju posebne vještine i nisu povezani s pritiskom na poslu – pružaju ugodan predah koji jača odnose.
- Još nemaš jasan cilj? Počni s jednokratnim izazovom i iskoristi povratne informacije za planiranje sljedećih koraka.
Vrijeme je za planiranje? Prati naš vodič o tome kako organizirati izazov tjelesne aktivnosti u tvrtki ili pregledaj 52 ideje za izazove za dobrobit zaposlenika.
Često postavljana pitanja
1. Što je izazov za dobrobit zaposlenika?
Vremenski ograničen izazov u kojem zaposlenici pojedinačno ili u timovima ostvaruju ciljeve za zdravlje – poput broja koraka, aktivnih minuta ili zdravih navika – uz praćenje najčešće putem aplikacije.
2. Koje su prednosti izazova za dobrobit zaposlenika?
Snažnija kultura kretanja, bolja povezanost tima, veća dobrobit te zabavan način zajedničkog slavlja u kojem svi mogu sudjelovati.
YuMuuv je tu da pomogne
YuMuuv pojednostavljuje upravljanje izazovima uz vodiče za administratore i korisnike, komunikacijske predloške i centar za pomoć s podrškom za sudionike. Ako te zajedničko kretanje veseli jednako kao i nas, rezerviraj demonstraciju.
