De ce să organizezi o provocare de wellbeing în companie? 6 motive bune
Unele companii organizează o provocare de wellbeing pentru a crea o cultură a mișcării. Altele o folosesc pentru consolidarea echipei sau pentru a sărbători o aniversare într-un mod activ. Există tot atâtea motive câte companii care o fac. Iată o privire în culise asupra celor mai frecvente motive – și cum să-l definești pe al tău, pentru că un scop clar este cheia unei provocări reușite.
Table of Contents
6 motive să organizezi o provocare de wellbeing în companie
1. Pentru a crea o cultură solidă a mișcării
Cel mai frecvent motiv. Munca hibridă, accesul tot mai larg la dispozitive de monitorizare a activității și interesul crescut pentru sănătate au transformat cultura mișcării la locul de muncă într-o tendință clară. Provocările regulate fac din mișcare o parte firească și vizibilă a vieții companiei. Iată cum să creezi o cultură a mișcării la locul de muncă.
2. Pentru o echipă unită pe termen lung
În locul unei întâlniri de o seară, încearcă o provocare de echipă pe o perioadă mai lungă. Oamenii încep să discute despre subiecte complet noi, iar în YuMuuv poți grupa angajații în echipe, astfel încât fiecare să contribuie la un rezultat comun. Descoperă 25 de activități pentru consolidarea echipei.
3. Pentru a sărbători împreună
Sărbătorile active sunt tot mai populare, mai ales pentru echipele din locații diferite. Am văzut aniversări de companii, inaugurări de birouri și săptămâni de bun venit pentru noii membri. Compania împlinește 25 de ani? Faceți împreună 25 de milioane de pași – sau parcurgeți pe jos distanța dintre birourile voastre.
4. Pentru o săptămână a sănătății plină de energie
Multe companii organizează săptămâni ale sănătății la birou, cu cursuri online, zile fără mașină și discuții despre sănătate. O provocare leagă toate activitățile săptămânii și menține entuziasmul – descoperă minicompetițiile pentru variante de scurtă durată.
5. Pentru mai multă stare de bine și mai puține zile de concediu medical
Mișcarea regulată susține sănătatea mintală și este asociată cu mai puține zile de concediu medical. Află cum să reduci absențele din motive medicale și cum susțin provocările sănătatea mintală a echipei.
6. Pentru a apropia echipele la distanță și din locații diferite
Un obiectiv comun este una dintre cele mai simple modalități de a aduce împreună oameni din locații diferite. Citește cum să implici angajații care lucrează la distanță.
Cum să definești scopul provocării tale
Inspirația vine adesea din povestea de succes a altei companii. Dar, pentru a reuși la rândul tău, trebuie să îți fie clar propriul obiectiv principal – doar așa poți măsura succesul.
- Dacă obiectivul este sănătatea: stabilește așteptări realiste. O singură provocare poate fi un început care schimbă viața unora, dar schimbările de durată necesită un program de wellbeing continuu.
- Dacă obiectivul este apropierea dintre colegi: provocările de mers pe jos și de activitate fizică sunt ideale, pentru că nu necesită abilități speciale și nu au legătură cu presiunea de la serviciu – o pauză plăcută care întărește relațiile.
- Încă nu te-ai hotărât? Începe cu o singură provocare și folosește feedbackul pentru a planifica ce urmează.
Ești gata să începi planificarea? Urmează ghidul nostru despre cum să organizezi o provocare de mișcare în companie sau descoperă 52 de idei de provocări de wellbeing.
Întrebări frecvente
1. Ce este o provocare de wellbeing în companie?
O provocare pe o perioadă limitată, în care angajații urmăresc obiective sănătoase – precum pași, minute active sau obiceiuri sănătoase – individual sau în echipe, de obicei cu progresul monitorizat într-o aplicație.
2. Care sunt beneficiile unei provocări de wellbeing în companie?
O cultură mai solidă a mișcării, relații mai strânse în echipă, o stare de bine îmbunătățită și un mod distractiv și incluziv de a sărbători împreună.
YuMuuv este aici să te ajute
YuMuuv simplifică gestionarea provocărilor, cu ghiduri pentru administratori și utilizatori, șabloane de comunicare și un centru de ajutor cu asistență pentru participanți. Dacă te încântă la fel de mult ca pe noi ideea de a face mișcare împreună, programează un demo.
