Зашто организовати изазов за добробит запослених? 6 добрих разлога
Неке компаније организују изазов за добробит запослених како би изградиле културу кретања. Друге га користе за јачање тима или да активно обележе годишњицу пословања. Разлога има колико и компанија које их организују. Ево увида у најчешће разлоге – и како да одредиш свој, јер јасна сврха чини изазов успешним.
Table of Contents
6 разлога да организујеш изазов за добробит запослених
1. За снажну културу кретања
Ово је најчешћи разлог. Хибридни рад, већа доступност уређаја за праћење активности и растуће интересовање за здравље учинили су културу кретања на радном месту јасним трендом. Редовни изазови чине кретање уобичајеним и видљивим делом живота компаније. Ево како изградити културу физичке активности на радном месту.
2. За трајно јачање тима
Уместо једновечерњег дружења, испробај дужи тимски изазов. Људи почињу да разговарају о потпуно новим темама, а у апликацији YuMuuv можеш да поделиш запослене у тимове тако да свако доприноси заједничком резултату. За још идеја погледај 25 активности за јачање тима.
3. За заједничко славље
Активне прославе су све популарније, нарочито у тимовима који раде на различитим локацијама. Виђали смо прославе рођендана компанија, отварања нових канцеларија и недеље добродошлице за нове чланове. Компанија пуни 25 година? Направите заједно 25 милиона корака – или препешачите растојање између својих канцеларија.
4. За још бољу недељу здравља
Многе компаније организују недеље здравља уз онлајн часове, дане без аутомобила и предавања о здрављу. Изазов повезује све активности током недеље и одржава полет – за краће формате погледај мини-такмичења.
5. За већу добробит и мање боловања
Редовна физичка активност подржава ментално здравље и повезана је с мање дана на боловању. Погледај како смањити одсуства због болести и како изазови подржавају ментално здравље тима.
6. За повезивање тимова на даљину и на више локација
Заједнички циљ је један од најлакших начина да се повежу људи на различитим локацијама. Прочитај како подстаћи ангажовање запослених који раде на даљину.
Како да одредиш сврху свог изазова
Инспирација често долази из приче о успеху друге компаније. Али за сопствени успех потребно је да јасно одредиш главни циљ – само тако можеш да измериш успех.
- Ако је циљ здравље: постави реална очекивања. Један изазов за неке може бити почетак који мења живот, али за трајну промену потребан је континуиран програм за добробит запослених.
- Ако је циљ заједништво: изазови у ходању и физичкој активности су идеални јер не захтевају посебне вештине и немају везе с притиском на послу – то је пријатан предах који јача односе.
- Још се двоумиш? Почни од једнократног изазова и искористи повратне информације за планирање наредних корака.
Време је за планирање? Прати наш водич о томе како организовати фитнес изазов у компанији или прегледај 52 идеје за изазове за добробит запослених.
Често постављана питања
1. Шта је изазов за добробит запослених?
То је временски ограничен изазов у ком запослени, појединачно или у тимовима, раде на циљевима који доприносе здрављу – попут броја корака, минута активности или здравих навика – а напредак се обично прати у апликацији.
2. Које су предности изазова за добробит запослених?
Снажнија култура кретања, боља повезаност тима, већа добробит и забаван начин заједничког славља у ком сви могу да учествују.
YuMuuv је ту да помогне
YuMuuv олакшава управљање изазовима уз водиче за администраторе и кориснике, шаблоне за комуникацију и центар за помоћ с подршком за учеснике. Ако те заједничко кретање радује колико и нас, закажи демо.
