Kāpēc rīkot labsajūtas izaicinājumu uzņēmumā? 6 labi iemesli
Daži uzņēmumi rīko labsajūtas izaicinājumus, lai veidotu aktīva dzīvesveida kultūru. Citi tos izmanto komandas saliedēšanai vai aktīvai jubilejas gada atzīmēšanai. Iemeslu ir tikpat daudz, cik uzņēmumu, kas tos rīko. Ieskatīsimies biežākajos iemeslos un noskaidrosim, kā noteikt savējo, jo tieši skaidrs mērķis palīdz izaicinājumam izdoties.
Table of Contents
6 iemesli rīkot labsajūtas izaicinājumu uzņēmumā
1. Veidot spēcīgu aktīva dzīvesveida kultūru
Šis ir populārākais iemesls. Hibrīddarbs, plašāka aktivitāšu uzskaites ierīču pieejamība un pieaugošā interese par veselību ir padarījusi aktīva dzīvesveida kultūru darbavietā par izteiktu tendenci. Regulāri izaicinājumi padara kustību par ierastu un pamanāmu uzņēmuma ikdienas daļu. Uzzini, kā veidot fizisko aktivitāšu kultūru darbavietā.
2. Saliedēt komandu ilgtermiņā
Viena vakara pasākuma vietā izmēģini ilgāku komandas izaicinājumu. Cilvēki sāk sarunāties par pavisam jaunām tēmām, un YuMuuv vari sadalīt darbiniekus komandās, lai ikviens sniegtu savu ieguldījumu kopējā rezultātā. Vairāk ideju atradīsi rakstā par 25 komandas saliedēšanas aktivitātēm.
3. Svinēt kopā
Aktīva svinēšana kļūst arvien populārāka, īpaši komandās, kuru dalībnieki strādā dažādās vietās. Esam redzējuši, kā šādi svin uzņēmumu jubilejas, jaunu biroju atklāšanu un jauno kolēģu sagaidīšanas nedēļas. Uzņēmumam aprit 25 gadi? Kopā noejiet 25 miljonus soļu vai attālumu starp saviem birojiem.
4. Padarīt veselības nedēļu vēl aktīvāku
Daudzi uzņēmumi rīko veselības nedēļas ar tiešsaistes nodarbībām, dienām bez auto un sarunām par veselību. Izaicinājums vieno nedēļas aktivitātes un palīdz saglabāt uzņemto tempu. Īsākiem formātiem apskati mini sacensības.
5. Uzlabot labsajūtu un mazināt slimības dienu skaitu
Regulāras fiziskās aktivitātes labvēlīgi ietekmē mentālo veselību un ir saistītas ar mazāku slimības dienu skaitu. Uzzini, kā mazināt darba kavējumus slimības dēļ un kā izaicinājumi atbalsta komandas mentālo veselību.
6. Vienot attālinātas un dažādās vietās strādājošas komandas
Kopīgs mērķis ir viens no vienkāršākajiem veidiem, kā saliedēt cilvēkus, kuri strādā dažādās vietās. Lasi, kā iesaistīt attālināti strādājošos darbiniekus.
Kā noteikt sava izaicinājuma mērķi
Iedvesma bieži rodas no cita uzņēmuma veiksmes stāsta. Taču, lai izdotos arī tev, skaidri jānosaka savs galvenais mērķis — tikai tā varēsi novērtēt panākumus.
- Ja mērķis ir veselība: izvirzi reālistiskas gaidas. Viens izaicinājums kādam var kļūt par dzīvi mainošu sākumu, taču noturīgām pārmaiņām nepieciešama ilgstoša labsajūtas programma.
- Ja mērķis ir kopības sajūta: soļošanas un fizisko aktivitāšu izaicinājumi ir ideāli piemēroti, jo tiem nav vajadzīgas īpašas prasmes un tie nav saistīti ar darba spriedzi — tā ir patīkama atelpa, kas stiprina attiecības.
- Vēl neesi izlēmis? Sāc ar vienreizēju izaicinājumu un izmanto atsauksmes, lai plānotu nākamos soļus.
Laiks ķerties pie plānošanas? Ieskaties mūsu ceļvedī, kā organizēt fizisko aktivitāšu izaicinājumu uzņēmumā, vai izpēti 52 labsajūtas izaicinājumu idejas.
Biežāk uzdotie jautājumi
1. Kas ir labsajūtas izaicinājums uzņēmumā?
Tas ir ierobežota ilguma izaicinājums, kurā darbinieki individuāli vai komandās tiecas uz veselīgiem mērķiem, piemēram, noteiktu soļu vai aktīvo minūšu skaitu vai veselīgiem ieradumiem. Progresam parasti seko līdzi lietotnē.
2. Kādi ir ieguvumi no labsajūtas izaicinājuma uzņēmumā?
Spēcīgāka aktīva dzīvesveida kultūra, ciešākas saiknes komandā, labāka labsajūta un jautrs, ikvienam pieejams veids, kā svinēt kopā.
YuMuuv palīdzēs
YuMuuv padara izaicinājumu pārvaldību vienkāršu, piedāvājot administratoru un lietotāju ceļvežus, saziņas veidnes un palīdzības centru ar atbalstu dalībniekiem. Ja doma par kopīgu kustēšanos tevi aizrauj tikpat ļoti kā mūs, piesakies demonstrācijai.
