Mengapa Anjurkan Cabaran Kesejahteraan Korporat? 6 Sebab Utama
Sesetengah syarikat menganjurkan cabaran kesejahteraan untuk membina budaya aktif. Yang lain menggunakannya untuk membina pasukan atau menyambut ulang tahun secara aktif. Setiap syarikat mempunyai sebab tersendiri. Mari lihat sebab yang paling lazim – dan cara menentukan tujuan anda, kerana tujuan yang jelas ialah kunci kejayaan sesuatu cabaran.
Table of Contents
6 Sebab Menganjurkan Cabaran Kesejahteraan Korporat
1. Membina Budaya Aktif yang Kukuh
Inilah sebab yang paling popular. Kerja hibrid, akses yang lebih luas kepada penjejak aktiviti dan minat yang semakin meningkat terhadap kesihatan telah menjadikan budaya aktif di tempat kerja satu trend yang jelas. Cabaran berkala menjadikan pergerakan sebahagian daripada kehidupan syarikat yang biasa dan ketara. Ketahui cara membina budaya kecergasan di tempat kerja.
2. Membina Semangat Pasukan yang Berkekalan
Daripada sekadar berkumpul untuk satu malam, cuba cabaran pasukan yang berlangsung lebih lama. Orang ramai mula berbual tentang topik yang benar-benar baharu, dan dalam YuMuuv, anda boleh membahagikan pekerja kepada pasukan supaya semua orang menyumbang kepada pencapaian bersama. Lihat 25 aktiviti untuk menyemarakkan semangat pasukan untuk lebih banyak idea.
3. Meraikan Bersama
Sambutan secara aktif semakin popular, terutamanya bagi pasukan yang berada di pelbagai lokasi. Kami pernah melihat sambutan ulang tahun syarikat, pembukaan pejabat baharu dan minggu alu-aluan untuk ahli baharu. Menyambut ulang tahun ke-25? Berjalan sebanyak 25 juta langkah bersama-sama – atau berjalan sejauh jarak antara pejabat anda.
4. Memeriahkan Minggu Kesihatan
Banyak syarikat mengadakan minggu kesihatan di pejabat dengan kelas dalam talian, hari tanpa kereta dan ceramah kesihatan. Cabaran menyatukan aktiviti sepanjang minggu itu dan mengekalkan momentumnya – lihat pertandingan mini untuk format yang singkat.
5. Menyokong Kesejahteraan dan Mengurangkan Cuti Sakit
Aktiviti yang dilakukan secara tetap menyokong kesihatan mental dan dikaitkan dengan pengurangan cuti sakit. Lihat cara mengurangkan ketidakhadiran akibat sakit dan cara cabaran menyokong kesihatan mental pasukan.
6. Menghubungkan Pasukan Jarak Jauh dan Pelbagai Lokasi
Matlamat bersama ialah salah satu cara paling mudah untuk menyatukan orang di pelbagai lokasi. Baca cara melibatkan pekerja jarak jauh.
Cara Menentukan Tujuan Cabaran Anda
Inspirasi sering datang daripada kisah kejayaan syarikat lain. Namun, untuk berjaya, anda perlu jelas tentang matlamat utama anda sendiri – itulah satu-satunya cara untuk mengukur kejayaan.
- Jika matlamatnya ialah kesihatan: tetapkan jangkaan yang realistik. Satu cabaran boleh menjadi permulaan yang mengubah hidup bagi sesetengah orang, tetapi perubahan yang berkekalan memerlukan program kesejahteraan yang berterusan.
- Jika matlamatnya ialah kebersamaan: cabaran berjalan kaki dan aktiviti amat sesuai kerana tidak memerlukan kemahiran khas dan tidak berkaitan dengan tekanan kerja – rehat yang positif sambil mengeratkan hubungan.
- Masih belum pasti? Mulakan dengan satu cabaran sahaja dan gunakan maklum balas untuk merancang langkah seterusnya.
Bersedia untuk merancang? Ikuti panduan kami tentang cara menganjurkan cabaran kecergasan syarikat, atau terokai 52 idea cabaran kesejahteraan.
Soalan Lazim
1. Apakah cabaran kesejahteraan korporat?
Cabaran dalam tempoh yang ditetapkan yang menggalakkan pekerja mencapai matlamat kesihatan – seperti bilangan langkah, minit aktif atau tabiat sihat – secara individu atau berpasukan, biasanya dijejak melalui aplikasi.
2. Apakah manfaat cabaran kesejahteraan korporat?
Budaya aktif yang lebih kukuh, hubungan pasukan yang lebih erat, kesejahteraan yang lebih baik serta cara yang menyeronokkan dan inklusif untuk meraikan bersama.
YuMuuv Sedia Membantu
YuMuuv memudahkan pengurusan cabaran dengan panduan pentadbir dan pengguna, templat komunikasi serta pusat bantuan yang menyediakan sokongan untuk peserta. Jika anda juga teruja seperti kami untuk bergerak bersama, tempah demo.
