Примери програма добробити запослених + план за 12 месеци који можеш да преузмеш

Сваки менаџер људских ресурса са којим разговарамо каже да је његовој компанији стало до здравља запослених – и заиста то мисли. Али здраве навике и стварне промене понашања настају тек током дужег периода. Уз толико других обавеза, тиму за људске ресурсе ретко остаје времена да осмисли годишњи план, па се брига о добробити често сведе на једнократни догађај, чак и када је циљ дугорочно ангажовање.

Овај чланак доноси практичне примере програма добробити запослених и готов план изазова за 12 месеци који можеш да преузмеш, прилагодиш и подесиш за неколико минута.

Шта је програм добробити запослених?

Програм добробити запослених је скуп активности и погодности које послодавац нуди како би подржао физичку, менталну и социјалну добробит запослених. Најбољи програми нису само једна погодност, већ редован ритам активности током целе године у којима људи заиста учествују. За детаљнији преглед прочитај наш свеобухватни водич кроз програме добробити запослених.

10 примера програма добробити запослених

1. Изазови за добробит – изазови у корацима, активности, доследности или тимски изазови који све покрећу. Погледај комплетну листу врста изазова.
2. Подршка менталном здрављу – приступ саветовању или програму помоћи запосленима, уз обуку за руководиоце.
3. Активни састанци – састанци уз шетњу и паузе за кретање током дугих позива.
4. Кампање за здраве навике – теме попут сна, хидратације или пауза од екрана, као што су изазови за добробит који нису везани за вежбање.
5. Ергономија – добро уређена радна места у канцеларији и код куће.
6. Исхрана – понуда здраве хране и практична едукација.
7. Флексибилан рад – време за вежбање, прегледе и породицу.
8. Хуманитарни изазови – активност која подржава добар циљ.
9. Признања и награде – слављење труда, а не само најбољих резултата.
10. Провере здравља – добровољни превентивни прегледи или дани здравља.

Изазови у активности често су окосница програма јер се лако организују, укључују све и свима су видљиви. План у наставку показује како да их користиш током целе године.

Пример: план изазова за добробит запослених за 12 месеци

Овај план комбинује појединачне и тимске изазове, различите показатеље и планиране месеце одмора. Подешавање у апликацији YuMuuv траје свега неколико минута, а програм остаје активан целе године.

1. Месец 1: Појединачни изазов доследности у корацима

Почни са лако достижним условима како би свако могао да се укључи. Нека циљ буде довољно лак да први учесници осете успех – овде је реч о стварању навике, а не о доказивању. На пример: 8.000 корака током 16 од 30 дана, уз награђивање доследности.

2. Месец 2: Заједнички изазов сагоревања калорија

Сада већ имаш људе који су ухватили добар ритам и пуни су ентузијазма. Нека постану амбасадори и укључе друге у заједнички циљ, при чему се мање активни неће осећати изложено. Повежи циљ са идентитетом компаније – на пример, сагорите онолико калорија колико ваша компанија има клијената.

3. Месец 3: Појединачни изазов укупне активности

Уведи индекс активности који обједињује кораке, активне минуте и калорије. Ово је прилика да најактивнији заблистају, али постави циљ који многи могу да достигну уз добар труд – и одај признање свакоме ко успе.

4. Месец 4: Одмор

Свима је потребан одмор, па и твојим запосленима. Искористи овај месец да видиш да ли људи остају активни и без изазова и да ли примећујеш неку дугорочну промену.

5. Месец 5: Тимски изазов у активним минутима

Покрени нови круг уз мало пријатељског надметања међу тимовима. Замоли руководиоце одељења или тимова у појединим земљама да окупе своје људе. Бодовање према просеку или медијани омогућава фер надметање тимова различитих величина.

6. Месец 6: Заједнички хуманитарни изазов у корацима

Када људи заволе надметање, усмери их ка нечему што превазилази лични успех – на пример, донацији од 100 € локалној непрофитној организацији за сваки милион корака који компанија заједно направи. Ево како да организујеш хуманитарни изазов.

7. Месец 7: Појединачни изазов доследности у активности

Најзначајнији изазов године, јер одражава стварне животне навике. Постави реалан циљ – на пример, достићи 80% свог индекса активности током 20 од 30 дана – и подстакни људе да деле фотографије које показују како су активни.

8. Месец 8: Одмор

Пусти људе да предахну. Прикупи кратке приче учесника и подели их како би се изградила препознатљива култура добробити.

9. Месец 9: Тимски изазов доследности

Понови формат доследности, овог пута у тимовима. Провери да ли заједничко настојање да буду доследни још више мотивише људе.

10. Месец 10: Појединачни изазов у корацима

Време је за познати класик: једноставан изазов у корацима који сви разумеју.

11. Месец 11: Циљ за целу компанију

Заврши годину тако што ћеш окупити све око једног заједничког циља. Када га заједно достигнете, настаје заједнички тренутак успеха вредан славља.

12. Месец 12: Одмор и осврт

Погледај резултате године, прикупи повратне информације и постави јасније циљеве за следећу годину – како би твоја компанија била боља него јуче.

Савети за програм добробити који траје

• Планирај периоде одмора. Непрекидни изазови доводе до замора; паузе одржавају енергију.
• Мењај формат. Комбинуј појединачне, тимске и заједничке изазове и различите показатеље.
• Награђуј труд. Извлачење награда међу свима који достигну циљ мотивише више људи него награде само за прва три места.
• Мери и прилагођавај. Прати учешће и тражи повратне информације – погледај како да на основу повратних информација запослених обликујеш календар добробити.

Желиш мање захтеван план? Испробај годину са два изазова или план са 4 квартална изазова, или изабери теме из календара изазова за добробит.

Често постављана питања

1. Који су добри примери програма добробити запослених?

Изазови за добробит, подршка менталном здрављу, активни састанци, кампање за здраве навике, ергономија, исхрана, флексибилан рад, хуманитарни изазови, признања и провере здравља. Најуспешнији програми комбинују више ових елемената.

2. Колико изазова за добробит треба да организујемо годишње?

То зависи од ваших могућности. Два добро организована изазова боља су од дванаест занемарених. Многе компаније се одлучују за четири до осам изазова годишње, са месецима одмора између њих.

3. Колико времена је потребно да се постави годишњи програм?

Уз готов план и платформу попут YuMuuv, сами изазови могу да се закажу за неколико минута. Највећи део посла односи се на комуникацију и одржавање ентузијазма.

Испланирај годину добробити уз YuMuuv

Овај план је само шаблон. Желиш да уштедиш време? Закажи демонстрацију и помоћи ћемо ти да поставиш годину изазова прилагођену твојој компанији.