17 ettevõtte sammuväljakutse ideed, mille teie meeskond päriselt lõpetab

Kui olete kunagi käivitanud sammuväljakutse, mis lõppes kolme inimesega edetabelis ja kohmaka vaikusega ettevõtte kanalis, teate juba saladust: idee on olulisem kui eesmärk. Lame „kõik kõnnivad päevas kümme tuhat sammu“ väljakutse värbab inimesi, kes juba kõnnivad päevas kümme tuhat sammu. Huvitav töö on kujundada väljakutse, mis tõmbab kaasa ülejäänud ettevõtte – juhi, kes pole pärast pulmi trenni teinud, arendaja, kes elab toolis, ja uue töötaja, kes ei tunne veel meeskonnas kedagi.

See artikkel on töönimekiri sammuväljakutse formaatidest, mis on päriselt hoidnud tähelepanu nelja- või kuuenädalase väljakutse lõpuni. Need toetuvad eriti suvele – pikad päevad, puhkuste lüngad, kontoritevahelised reisid ja kliimade mitmekesisus, mida rahvusvahelistes meeskondades nüüd iseenesestmõistetavaks peame. Kombineerige ja võtke üle need, mis teie kultuuriga sobivad.

1. Miks enamik ettevõtte sammuväljakutseid poole pealt ebaõnnestub

Enne nimekirja kiire diagnoos. Sammuväljakutsed lagunevad kolmel etteaimataval põhjusel. Esimene on see, et eesmärk on seatud keskmisele inimesele, mis tähendab, et kõige aktiivsemad töötajad libisevad läbi ja kõige vähem aktiivsed kaotavad huvi esimesel nädalal. Teine on see, et formaat on puhtalt individuaalne, nii et vaikselt loobumisega pole midagi kaotada. Kolmas on see, et ainus auhind on esikoht edetabelis, mis on lõbus kolmele inimesele ja demotiveeriv kõigile teistele.

Iga allpool olev formaat tegeleb vähemalt ühega neist kolmest. Parimad tegelevad kõigi kolmega.

2. Meeskondlikud formaadid

1. Virtuaalne jalutuskäik läbi riigi

Valige marsruut, mis vastab umbes teie ambitsioonile – Tallinnast Tartusse, Eesti pikkus, Lissabonist Portosse või ranniku äärest teiseni läbi mõne USA osariigi – ja seadke selle pikkus meeskonna ühiseks eesmärgiks. Korraldage see ühise sihiga distantsiväljakutsena, nii et iga meeskonnaliikme kilomeetrid lisanduvad ühte ribasse, mis täitub, kui grupp marsruuti „läbib“. Teatage igast verstapostlinnast, kui meeskond sellest möödub. Inimesed, kellele sammud ei võiks vähem korda minna, hoolivad kindlasti sellest, kas nende meeskond jõuab finišisse, ja ühine eesmärk tähendab, et tugevaimad kõndijad tõmbavad kogu meeskonda edasi, selle asemel et neist edetabelis ringiga mööda minna. Päris näited: Schnabel kõndis „Virginiast Pariisi“ (kliendilugu) ja Windrose kõndis Berliinist Tokyosse (kliendilugu).

2. Osakondadeülene meeskondade võistlus

Jagage ettevõte meeskondadeks, mis on sunnitud olema osakondadeülesed – arendus pluss turundus pluss müük –, ja korraldage sammuväljakutse meeskondade edetabeliga, mis on seatud SUMMALE, nii et iga meeskonna päevane koguhulk on tulemus. Segamine ongi mõte: see paneb samale poolele inimesed, kes muidu kunagi omavahel ei räägi, ja kõige vaiksema panustaja sammud loevad täpselt sama palju kui kõige valjema omad. Teatejooksu energia hoidmiseks nimetage igas meeskonna vestluses iga päev uus „tempotegija“ – inimene, kes sel päeval gruppi innustab –, et hoog liiguks ajavööndite vahel loomulikult meeskonnas ringi. DHR Global kasutab juhuslikult moodustatud ülemaailmseid meeskondi just sel põhjusel (kliendilugu). Vajate nimesid? Vaadake kõnnimeeskondade nimeideid.

3. Juhid vs. meeskond

Pange juhid ühte meeskonda ja nende alluvad teise, lülitage meeskondade edetabel KESKMISELE (keskmised sammud inimese kohta, et väiksem juhtide meeskond saaks suurema vastu õiglaselt võistelda) ja laske neil võistelda. Juhtide grupp peab ületama nende inimeste keskmise, keda nad juhivad. Sellel formaadil on veetlev kõrvalmõju: juhid, kes tavaliselt kunagi ei liigu, muutuvad väga nähtavaks ja meeskonnaliikmetele meeldib rollide vahetus. Hoidke panused sõbralikud – kaotaja toob kohvi, korraldab järgmise meeskonnalõuna või salvestab lühikese video võitjate tänamiseks.

4. Osakondade derby

Tehke igast osakonnast meeskond, seadke meeskondade edetabel KESKMISELE ja korraldage hooajapikkune liiga, kus tulemus on iga osakonna keskmine päevane sammude arv. Keskmistamine hoiab kümneliikmelise meeskonna sajaliikmelise vastu konkurentsivõimelisena. Nädala võitjad saavad väikese karika, mis rändab füüsiliselt laudade või kontorite vahel. Karikas on kaasatuse mootor; sammud on peaaegu kõrvalmõju.

3. Individuaalsed formaadid päris konksudega

5. Päevane põrand

Unustage ambitsioonikad eesmärgid. Seadistage päevase eesmärgiga väljakutse (YuMuuv loeb päevi, mil iga inimene eesmärgi saavutab) madala päevase põrandaga – näiteks viis tuhat sammu –, nii et tulemus on päevade arv, mil põrand ületati, mitte teie kõrgeim päev. See premeerib kohale ilmumist, mitte tippu. Formaat edestab dramaatiliselt kümne tuhande sammu eesmärke lihtsal põhjusel, et teisel nädalal loobub vähem inimesi.

6. „Kõige aktiivsemate päevade“ väljakutse

Põranda variatsioon, millesse on sisse ehitatud andestus. Selle asemel et nõuda täiuslikku katkematut seeriat, seadke järjepidevuse eesmärk nagu „ületa põrand 25 päeval 30-st“. Osalejad võivad paar päeva vahele jätta – haiguspäev, reisipäev – ilma võistlusest välja langemata, ja just seepärast jääb rohkem inimesi selle juurde. Saate ikkagi seeria kaotushirmu tõmbe, kuid üks halb päev ei lõpeta kunagi kellegi väljakutset.

7. Enim arenenu auhind

Korraldage täiesti tavaline sammuväljakutse, kuid lisage edetabeli võitja kõrvale teine auhind: enim arenenu. Lõpus võrrelge iga inimese esimese nädala keskmist tema viimase nädala keskmisega ja kroonige see, kes tõusis kõige rohkem. See premeerib arengut, mitte algset vormi, mis on pööre, mida enamik ettevõtteid vajab – inimene, kes liikus kolmelt tuhandelt seitsmele tuhandele, saab hetke, mida kaheteistkümne tuhande juures püsinud inimene kunagi saada ei saaks. Teatage sellest eraldi auhinnana, et see tunduks päris võiduna, mitte teise kohana.

8. Üllatusliku tähelepanu päev

Kord nädalas, juhuslikul päeval, postitab administraator rakenduse vestlusesse sõnumi: kõik, kes täna oma sammueesmärgi saavutavad, saavad tunnustuse ja osalevad auhinnaloosis. Auhind asub edetabelist väljaspool – see on tunnustus ja väike auhind, millest teatatakse hetkel –, seega ei nõua see erilist punktiarvestust. Üllatus on mootor. Inimesed hakkavad kõnesid kõndides vastu võtma, igaks juhuks, kui täna on see päev, ja vestlus lööb särama, kui kõik teatavad oma tulemustest.

4. Formaadid, mis suvel hästi rändavad

9. Puhkusesõbralik väljakutse

Juuli ja august on puhkusi täis. Kasutage heldet järjepidevuse eesmärki – „saavuta oma eesmärk 15 päeval nendest 31-st“ –, mitte kumulatiivset koguhulka, mis karistab vaikselt kõiki, kes logisid kaheks nädalaks Kreekas välja. Järjepidevuse eesmärk tähendab, et puhkus on paus, mitte diskvalifitseerimine, mis on suvise väljakutse kõige olulisem ülesehituse valik.

10. Foto päevas jalutuskäik

Korraldage tavaline sammuväljakutse ja paluge inimestel postitada väljakutse vestlusesse iga päev foto kohast, kuhu nad jalutasid. Sammud jälgitakse automaatselt; fotodest saab väljakutse süda – Tokyo töötaja hommikune park, Madridi töötaja hilisõhtune jalutuskäik jõe ääres, Helsingi töötaja kesköine päike. Kaasatus väljakutse vestluses kestab kauem kui kaasatus edetabelis ja see on okei.

11. Kohalike vaatamisväärsuste jaht

Iga linna kontor avaldab nimekirja viiest kohalikust vaatamisväärsusest, kuhu tasub jalutada. Seadistage see kohandatud väljakutsena, kus ühik on „külastatud vaatamisväärsused“ (eesmärk viis), ja laske töötajatel postitada väljakutse vestlusesse foto, kui nad igaühe ära märgivad. See formaat sobib suurepäraselt hübriidettevõtetele, sest annab inimestele põhjuse tulla kontorisse päevadel, mil nad muidu ei tuleks, ja põhjuse avastada oma linna.

12. Too-sõber-kaasa nädalavahetus

Korraldage tavaline sammuväljakutse ja lisage nädalavahetuseks meeldetuletus: postitage väljakutse vestlusesse foto jalutuskäigust, mille tegite kellegagi – partneri, sõbra, lapse, koeraga. Sammud loevad tavapäraselt; „too sõber kaasa“ osa elab vestluses, mitte punktiarvestuses, mis hoiab selle lihtsa ja ausana. See toob kaasa ühe soojema sisu kõigist väljakutse tüüpidest ja parandab vaikselt inimeste nädalavahetusi ilma neile loengut pidamata.

5. Formaadid, mis on loodud eri kliimadega meeskondadele

13. Mitme tegevuse samaväärsus

Sammud ei ole ainus valuuta. Korraldage heaolupunktide või aktiivsusindeksi väljakutse, kus ujumine, rattasõit, jooga ja kümmekond muud tegevust teisenevad üheks ühiseks skooriks. Kuuma kliimaga kontorid ja lõunapoolkera talvised kontorid saavad täielikult osaleda, teesklemata, et nad saavad augustis õues kõndida – basseinitreening või sisejalgrattasõit läheb arvesse samas edetabelis kui jalutuskäik. See on ainus parim formaat tõeliselt rahvusvahelistele meeskondadele, sest kedagi ei karistata ilma eest tema akna taga.

14. Ajavööndi laine

Üks ülemaailmne väljakutsepäev. Lülitage sisse riikide edetabel, et iga piirkond võistleks üksusena, ja paluge igal kontoril postitada väljakutse vestlusesse, kui nende päev algab. „Laine“ on väljakutse vestlus, mis täitub, kui planeet pöörleb – Sydney koidikul, siis Mumbai, Dubai, Helsingi, London, New York, San Francisco –, iga piirkonna postitused kuhjuvad eelmistele, kuni kogu ettevõte on kõndinud läbi ühe ühise päeva. Punktiarvestus on lihtsalt selle päeva sammud; laine on lugu, mis vestluses kasvab.

15. Kuumuse võitmise väljakutse

Kuumade piirkondade jaoks korraldage tavaline päevane sammu- või järjepidevuse väljakutse, kuid teemastage kogu asi jahedate tundide liikumise ümber – ja kasutage selle suunamiseks rakenduse vestlust. Igapäevane meeldetuletus („Võida kuumus: tee oma sammud enne üheksat või pärast seitset“) pluss inimeste postitused oma koidiku- ja hämarikujalutuskäikudest teevad töö, mida keeruline reegel kunagi ei suudaks. Rakendus loeb samme, millal iganes need juhtuvad; suhtlus ja väljakutse vestlus nihutavad kõiki jahedamate tundide poole. Kõrvalmõju on varahommikuste kõndijate laine, kellele see meeldib lõpuks rohkem kui väljakutse ise. Ohutusnõuandeid leiate artiklist kuumaga õues ohutuks jäämine.

6. Pikemad formaadid, mis loovad harjumusi

16. Kuuenädalane ülesehitus

Enamik ettevõtteid korraldab oma väljakutseid neli nädalat, sest neli nädalat on mugav. Kuus on parem. Harjumusuuringud näitavad, et harjumuste automaatseks muutumine võtab tavaliselt umbes kaks kuud, ja kuuenädalane väljakutse väikese poolaja taaskäivitusega („oleme poolel teel“) lõpeb oluliselt suurema püsiva harjumusega kui neljanädalane spurt. Kaks lisanädalat on koht, kus päris võidud elavad.

17. Hooajapikkune vaikne jälgija

Mõned ettevõtted korraldavad nüüd oma silmapaistvamate neljanädalaste ürituste kõrval „madala profiiliga“ terve suve kestvat väljakutset. Seadistage pikk järjepidevuse väljakutse ja lülitage edetabelid lihtsalt välja – administraatorid valivad, milliseid edetabeleid kuvatakse, nii et saate korraldada versiooni ilma pingeridade, teadaannete ja auhindadeta, lihtsalt vaikne igapäevane märge, mis täitub kaheteistkümne nädala jooksul. Inimesed, kes selle väljakutse lõpetavad, on need, kes muudavad oma harjumusi kogu eluks.

7. Õige formaadi valimine oma meeskonnale

Õige formaat sõltub kolmest asjast: kui hajutatud on teie meeskond, kui aktiivsed nad juba on ja kui palju energiat teil on programmi korraldamiseks. Kui teil on üks kontor ja suhteliselt heas vormis meeskond, pakuvad foto päevas või vaatamisväärsuste jahi formaadid nelja nädalaga suurepärase kultuurihetke. Kui teil on viis kontorit kolmel kontinendil, on mitme tegevuse samaväärsus pluss ajavööndi laine peaaegu alati õige selgroog. Kui teil on istuv meeskond, alustage päevasest põrandast ja kõige aktiivsemate päevade väljakutsest; ambitsioonikad eesmärgid ainult piinlikustavad neid.

Üks muster kehtib kõigi puhul: võidab parima inimliku looga väljakutse. Valige formaat, mis annab inimestele millest rääkida lisaks edetabelile – virtuaalne marsruut, fotolõim, igapäevane tempotegija, karikas kellegi laual –, ja sammud hoolitsevad ise enda eest.

Iga selle nimekirja formaat töötab YuMuuvi standardsetel ehitusplokkidel – järjepidevuse ja ühised eesmärgid, meeskondade ja riikide edetabelid, heaolupunktide ja aktiivsusindeksi väljakutsed, kohandatud väljakutse, väljakutse vestlus fotode jagamisega ja võimalus edetabelid täielikult välja lülitada. Mehaanika ei ole see, mis on raske; raske on ülaltoodud ülesehituse valikud. Saage ülesehitus õigeks ja neljanädalasest sammuväljakutsest saab üks teie aasta enim räägitud hetki.

Sammuväljakutsed on teile uued? Alustage artiklist kuidas luua sammuväljakutset ja suvise väljakutse planeerimise juhendist, valige auhinnad meie auhindade juhendist või broneerige YuMuuvi demo.