DHR Globali kliendilugu: käsitsi peetud sammuvõistlusest ettevõtte tunnustraditsiooniks

Umbes 50 kontoriga ülemaailmne juhtide otsingu ettevõte DHR Global on korraldanud iga-aastast sammuväljakutset alates 2017. aastast. Aastaid tähendas see sammulugejaid, ekraanipilte ja Excelit. Pärast YuMuuvile üleminekut on väljakutsest kasvanud ettevõtte tunnustraditsioon, kus juhuslikult moodustatud globaalsed meeskonnad liiguvad ühise 75 miljoni sammu eesmärgi poole.

Lühidalt

• Ettevõte: DHR Global
• Valdkond: juhtide otsing
• Haare: umbes 50 kontorit üle maailma, hübriid- ja täielikult kaugtööl töötajad
• Intervjueeritav: Morgan Phillips, heaoluprogrammi koordinaator
• Väljakutse: globaalne sammuväljakutse meeskondade ja individuaalsete edetabelitega
• YuMuuviga: umbes kolm aastat, pärast käsitsi Exceli ajastut

Taust: tabelitest ühise harjumuseni

DHR Global on korraldanud iga-aastast sammuväljakutset alates 2017. aastast. Aastaid tähendas osalemine sammulugejaid, telefoni ekraanipilte, Excelisse üleslaadimist – ja palju käsitsi kokkulugemist.

„Jälgisime kõike käsitsi. Kiires ettevõttes ja globaalsete meeskondadega oli raske elevust üleval hoida – ja üldse järje peal püsida.“ — Morgan Phillips

Ettevõtte heaoluprogrammi kasvades kasvas ka vajadus lihtsa ja skaleeritava platvormi järele. Pärast mitme pakkuja põhjalikku võrdlemist võttis DHR kasutusele YuMuuvi – ja kolm aastat hiljem on sammuväljakutsest saanud tuntud traditsioon, mida töötajad ootavad.

Miks YuMuuv

• Takistusteta liitumine hõivatud ja hajutatud meeskondadele
• Reaalajas edetabelid meeskondadele ja üksikosalejatele
• Rakendusesisene vestlus, mis toidab sidet fotode ja sõnumitega üle maailma
• Lihtne administreerimine, mis asendab tunde käsitsi kokkuvõtmist

„Tänavu oli esmakordseid kasutajaid vaid käputäis. See on saamas meie kultuuri osaks.“

2025. aasta programmi ülesehitus

• Kestus: 1 kuu
• Ettevõtte eesmärk: ühiselt 75 miljonit sammu
• Meeskonnad: globaalselt juhuslikult moodustatud, et tekitada uusi sidemeid
• Auhinnad: parim meeskond + parim üksikosaleja
• Suhtlus: selged iganädalased meeldetuletused; vestluse esiletõstmised marsruutidest, parkidest ja linnajalutuskäikudest

„Juhuslikud meeskonnad viisid kokku kolleegid, kes polnud kunagi kohtunud ja võivad nüüd üksteist sõpradeks pidada.“

Kaasatus, mis rändab

DHR-i töötajaskond ulatub Põhja-Ameerikast Euroopa ja Aasiani – paljud töötajad on täielikult kaugtööl.

„Vestlus on minu lemmikfunktsioon. Nägin kolleege kõndimas mööda rahvusmonumente, ümber meie kontorihoonete või isegi kruiisilaeva tekil ringe tegemas – ja üksteisele kaasa elamas.“

Sammuväljakutse sobib DHR-i pidevasse heaolukalendrisse (virtuaalsed treeningud, toitumise ja vaimse tervise sessioonid, isegi rahalise heaolu üritused). YuMuuv pakub igal aastal seda tunnushetke, mis on laialt kättesaadav ja millega on lihtne liituda.

Tulemused ja töötajate tagasiside

• Side: globaalsed meeskonnad töötasid ühe eesmärgi nimel, samas kui segameeskonnad lõid täiesti uusi suhteid.
• Heaolu: töötajad kasutasid väljakutset tõukena, et ekraanide eest eemale minna, päikest saada ja perega aega veeta.
• Lihtsus: administreerimisaeg vähenes järsult; osalejad toetusid käsitsi üleslaadimise asemel automaatsele sünkroniseerimisele.

„Müügikeskses keskkonnas on lihtne pause unustada. Väljakutse tuletas inimestele meelde õue minna – ja muutis selle sotsiaalseks.“

Õppetunnid

• Seadmete sünkroniseerimine: osal Samsungi kasutajatest tekkis Samsung Healthilt Health Connectile ülemineku tõttu raskusi. YuMuuvi klienditugi (aitäh, Caitlyn!) aitas kasutajatel probleemid ükshaaval lahendada.
• Hoidke formaat tuttav: DHR hoiab struktuuri aastast aastasse samana (üks mõõdik, ühine eesmärk, meeskonna- ja individuaalsed auhinnad), uuendades ainult teemat ja visuaale, et vähendada kognitiivset koormust.
• Segage teadlikult: juhuslikud meeskonnad kiirendavad piirkondadevahelist suhtlust ilma kalendrisse koosolekuid lisamata.

Peamised järeldused personalijuhtidele

• Moodustage meeskonnad juhuslikult. Eri kontorite kolleegide segamine loob uusi suhteid ilma koosolekuid lisamata. Lugege, miks sõbralik võistlus toimib.
• Seadke üks ühine eesmärk. Ühine siht, näiteks 75 miljonit sammu, annab globaalsele töötajaskonnale midagi, mida koos üles ehitada; ühise eesmärgi saab sisse lülitada väljakutse loomisel.
• Hoidke formaat tuttav. Kui sama struktuuri igal aastal korrata ja ainult teemat värskendada, saab väljakutsest traditsioon, mida inimesed ootavad.
• Laske seadmetel töö ära teha. Automaatne sünkroniseerimine asendas tunde käsitsi kokkulugemist; vaadake, kuidas nutiseadmete ühendamine programmi sobitub.

Veel ühe globaalseks traditsiooniks kasvanud väljakutse kohta lugege Slalomi sammuväljakutsest või sirvige kõiki meie kliendilugusid.

Loete samme endiselt tabelites kokku? Broneerige YuMuuvi demo ja aitame teil muuta oma väljakutse iga-aastaseks traditsiooniks.