YuMuuvのグローバル歩数チャレンジ導入事例、DHR Globalの従業員

DHR Globalの導入事例：手作業の歩数コンテストから、会社を象徴する恒例行事へ

世界に約50のオフィスを構えるエグゼクティブサーチファームのDHR Globalは、2017年から毎年歩数チャレンジを実施しています。長年、それは歩数計、スクリーンショット、Excelを意味していました。YuMuuvに移行してからは、チャレンジは同社を象徴する恒例行事へと成長し、世界中からランダムに編成されたチームが7,500万歩という共通目標に向けて取り組んでいます。

Table of Contents

概要

  • 企業：DHR Global
  • 業種：エグゼクティブサーチ
  • 拠点：世界に約50オフィス。ハイブリッド勤務とフルリモートの従業員が在籍
  • インタビュー対象：Morgan Phillips（Wellness Program Coordinator）
  • チャレンジ：チームと個人のリーダーボードを備えたグローバル歩数チャレンジ
  • YuMuuv導入期間：手作業のExcel時代を経て約3年

背景：スプレッドシートから共通の習慣へ

DHR Globalは2017年から毎年歩数チャレンジを実施しています。長年、参加するには歩数計、スマートフォンのスクリーンショット、Excelへのアップロードが必要で、集計も多くを手作業に頼っていました。

「すべてを手作業で記録していました。動きの速い会社でチームも世界中に散らばっていると、盛り上がりを保つのは難しく、そもそも作業に追いつくこと自体が大変でした」— Morgan Phillips

同社のウェルネスプログラムが拡大するにつれ、シンプルで拡張性の高いプラットフォームの必要性も高まりました。複数のベンダーを比較検討した結果、DHRはYuMuuvを導入。3年後の今、歩数チャレンジは従業員が心待ちにするおなじみの恒例行事になっています。

YuMuuvを選んだ理由

  • スムーズなオンボーディング：忙しく分散したチームでもすぐに参加できる
  • リアルタイムのリーダーボード：チームと個人の両方に対応
  • アプリ内チャット：世界中から届く写真やメッセージがつながりを生む
  • 管理のシンプルさ：何時間もかかっていた手作業の集計が不要に

「今年、初めて利用する人はほんの数人でした。チャレンジが私たちの文化の一部になりつつあります」

2025年のプログラム設計

  • 期間：1か月
  • 会社全体の目標：全員で合計7,500万歩
  • チーム：新たなつながりを生むため、世界規模でランダムに編成
  • 賞品：トップチーム＋トップ個人
  • コミュニケーション：毎週のわかりやすいリマインド、チャットで共有されたルート・公園・街歩きのハイライト紹介

「チームをランダムに編成したことで、一度も会ったことのなかった同僚同士がペアになり、今ではお互いを友人と呼べる関係になりました」

国境を越えるエンゲージメント

DHRの従業員は北米、ヨーロッパ、アジアにまたがり、フルリモートの従業員も多くいます。

「チャットが一番好きな機能です。同僚が国のモニュメントの前を歩いたり、オフィスビルの周りを歩いたり、クルーズ船のデッキを周回したりしている姿が見られて、みんなでお互いを応援していました」

歩数チャレンジは、DHRが年間を通じて行うウェルネスカレンダー（オンラインのワークアウト、栄養やメンタルヘルスのセッション、さらには金銭面のウェルビーイングに関するイベントまで）とも連動しています。YuMuuvは、誰でも気軽に参加できる毎年の象徴的なイベントを提供しています。

成果 & 従業員の声

  • つながり：世界中のチームが1つの目標に向かって取り組み、混成チームからはまったく新しい人間関係が生まれました。
  • ウェルビーイング：従業員はチャレンジをきっかけに画面から離れ、日光を浴び、家族と過ごす時間を持つようになりました。
  • シンプルさ：管理にかかる時間は激減し、参加者は手作業のアップロードではなく自動同期を利用するようになりました。

「営業主導の環境では、休憩を取ることをつい忘れがちです。チャレンジは人々に外へ出ることを思い出させ、それを人とつながる機会にもしてくれました」

学んだこと

  • デバイスの同期：一部のSamsungユーザーが、Samsung Health → Health Connectへの移行に伴う不具合に直面しました。YuMuuvのサポート（Caitlynに感謝！）が一件ずつ問題の解決を手伝いました。
  • 形式はおなじみのままに：DHRは毎年同じ構成（単一の指標、共通目標、チーム＋個人の賞品）を維持し、テーマとビジュアルだけを刷新することで、参加者の負担を減らしています。
  • 意図的に交流を生む：ランダムなチーム編成により、カレンダーに会議を増やすことなく地域を越えたネットワークづくりが加速します。

人事チームのための主なポイント

  • チームをランダムに編成する。異なるオフィスの同僚を混ぜることで、会議を増やさずに新しい関係が築けます。友好的な競争が効果的な理由もご覧ください。
  • 共通の目標を1つ設定する。7,500万歩のような全体目標は、グローバルな従業員にみんなで積み上げるものを与えます。共通目標はチャレンジの作成時にオンにできます。
  • 形式はおなじみのままにする。毎年同じ構成を繰り返し、テーマだけを刷新することで、チャレンジは誰もが心待ちにする恒例行事になります。
  • 作業はデバイスに任せる。自動同期が何時間もの手作業の集計に取って代わりました。ウェアラブル連携がプログラムにどう組み込まれるかをご覧ください。

グローバルな恒例行事へと成長した別のチャレンジについては、Slalomの歩数チャレンジをお読みいただくか、すべての導入事例をご覧ください。

まだスプレッドシートで歩数を集計していませんか？YuMuuvのデモを予約いただければ、チャレンジを毎年の恒例行事にするお手伝いをします。