Pag-aaral ng Kaso ng DHR Global: Mula sa Manwal na Paligsahan sa Hakbang tungo sa Natatanging Tradisyon ng Kumpanya

Ang DHR Global, isang kompanyang naghahanap ng mga executive na may humigit-kumulang 50 opisina sa buong mundo, ay nagsasagawa ng taunang hamon sa paglalakad mula pa noong 2017. Sa loob ng maraming taon, gumamit sila ng mga pedometer, screenshot at Excel. Mula nang lumipat sa YuMuuv, naging natatanging tradisyon na ang hamon, kung saan ang mga team na random na binuo mula sa iba't ibang bansa ay nagtutulungan para maabot ang iisang layuning 75 milyong hakbang.

Sa Isang Tingin

• Kumpanya: DHR Global
• Industriya: paghahanap ng mga executive
• Saklaw: humigit-kumulang 50 opisina sa buong mundo, na may mga empleyadong hybrid at ganap na remote ang trabaho
• Kinapanayam: Morgan Phillips, Tagapag-ugnay ng Programang Pangkalusugan
• Hamon: pandaigdigang hamon sa paglalakad na may mga leaderboard para sa mga team at indibidwal
• Sa YuMuuv: humigit-kumulang tatlong taon, matapos ang panahon ng manwal na paggamit ng Excel

Ang Pinagmulan: Mula sa mga Spreadsheet tungo sa Sama-samang Gawi

Nagsasagawa na ang DHR Global ng taunang hamon sa paglalakad mula pa noong 2017. Sa loob ng maraming taon, ang pagsali ay nangangahulugan ng paggamit ng mga pedometer, screenshot sa telepono, pag-upload sa Excel—at napakaraming manwal na pagbibilang.

“Manwal naming sinusubaybayan ang lahat. Sa isang mabilis kumilos na kompanya na may mga team sa buong mundo, mahirap panatilihin ang sigla—at mahirap talagang makasabay.” — Morgan Phillips

Habang lumalawak ang programang pangkalusugan ng kompanya, lumalaki rin ang pangangailangan para sa isang simple at kayang lumawak na platform. Matapos suriin ang ilang provider, pinili ng DHR ang YuMuuv—at makalipas ang tatlong taon, ang hamon sa paglalakad ay naging isang kilalang tradisyon na inaasahan at inaabangan ng mga empleyado.

Bakit YuMuuv

• Madaling pagsisimula para sa mga abalang team na nasa iba't ibang lugar
• Mga live leaderboard para sa mga team at indibidwal
• Chat sa app na nagpapatibay ng ugnayan sa pamamagitan ng mga larawan at mensahe mula sa iba't ibang panig ng mundo
• Madaling pamamahala na pumapalit sa ilang oras ng manwal na pagsasama-sama ng datos

“Ngayong taon, iilan na lang ang unang beses gumamit. Nagiging bahagi na ito ng kultura namin.”

Disenyo ng Programa sa 2025

• Tagal: 1 buwan
• Layunin ng Kumpanya: 75 milyong hakbang nang sama-sama
• Mga Team: Random na binuo mula sa buong mundo para makabuo ng mga bagong ugnayan
• Mga Premyo: Nangungunang Team + Nangungunang Indibidwal
• Komunikasyon: Malinaw na lingguhang mga paalala; mga tampok sa chat tungkol sa mga ruta, parke, at paglalakad sa lungsod

“Dahil random ang pagbuo ng mga team, napagsama ang mga kasamahang hindi pa kailanman nagkakilala at ngayon ay maituturing nang magkaibigan.”

Pakikilahok Saanman Naroon

May mga empleyado ang DHR sa Hilagang Amerika, Europa, at Asya—at marami sa kanila ang ganap na remote ang trabaho.

“Ang chat ang paborito kong feature. Nakikita ko ang mga kasamahan na naglalakad sa mga pambansang monumento, sa paligid ng mga gusali ng opisina namin, o kahit umiikot sa deck ng isang cruise ship – habang nagpapalakas ng loob ng isa't isa.”

Ang hamon sa paglalakad ay nakaayon sa tuloy-tuloy na kalendaryo ng mga gawaing pangkalusugan ng DHR (mga virtual workout, sesyon tungkol sa nutrisyon at kalusugang pangkaisipan, at maging mga aktibidad para sa kalusugang pinansyal). Inihahatid ng YuMuuv ang natatanging taunang aktibidad na bukas sa marami at madaling salihan.

Mga Resulta & Sabi ng mga Empleyado

• Ugnayan: Nagtulungan ang mga team sa buong mundo para sa iisang layunin, habang ang paghahalo ng mga miyembro ay nagbunga ng mga bagong ugnayan.
• Kalusugan at Kagalingan: Naging tulak ang hamon para lumayo muna ang mga empleyado sa mga screen, magpaaraw, at maglaan ng oras sa pamilya.
• Kasimplehan: Malaki ang ibinaba ng oras na ginugugol sa pamamahala; umasa ang mga kalahok sa awtomatikong pag-sync sa halip na manwal na pag-upload.

“Sa isang kapaligirang nakatuon sa benta, madaling makalimot na magpahinga. Ipinaalala ng hamon sa mga tao na lumabas—at ginawa itong pagkakataon para makisalamuha.”

Mga Natutuhan

• Pag-sync ng device: Ilang gumagamit ng Samsung ang nahirapan sa paglipat mula Samsung Health → Health Connect. Tinulungan sila ng suporta ng YuMuuv (salamat, Caitlyn!) na malutas ang mga problema nang paisa-isa.
• Panatilihing pamilyar ang format: Pinananatili ng DHR ang parehong istruktura taon-taon (iisang sukatan, iisang layunin, mga premyo para sa team + indibidwal), at tema at mga biswal lang ang binabago para mas madaling sundan.
• Sadyang paghaluin ang mga miyembro: Pinapabilis ng mga team na random na binuo ang pagbuo ng ugnayan sa iba't ibang rehiyon nang hindi nagdaragdag ng mga pulong sa kalendaryo.

Mahahalagang Aral para sa mga HR Team

• Bumuo ng mga team nang random. Ang pagsasama ng mga kasamahan mula sa iba't ibang opisina ay lumilikha ng mga bagong ugnayan nang hindi nagdaragdag ng mga pulong. Narito kung bakit epektibo ang palakaibigang kompetisyon.
• Magtakda ng iisang layunin. Ang sama-samang target na gaya ng 75 milyong hakbang ay nagbibigay sa mga empleyado sa buong mundo ng bagay na maaari nilang pagtulungang abutin; maaari mong i-on ang sama-samang layunin kapag gumagawa ng hamon.
• Panatilihing pamilyar ang format. Ang paggamit ng parehong istruktura bawat taon at pagbabago lamang ng tema ay ginagawang tradisyong inaabangan ang hamon.
• Hayaan ang mga device na gumawa ng trabaho. Napalitan ng awtomatikong pag-sync ang ilang oras ng manwal na pagbibilang; tingnan kung paano naiaangkop sa isang programa ang pag-integrate ng mga wearable device.

Para sa isa pang hamon na naging pandaigdigang tradisyon, basahin ang tungkol sa hamon sa paglalakad ng Slalom, o tingnan ang lahat ng aming pag-aaral ng kaso.

Nagbibilang ka pa rin ba ng mga hakbang sa mga spreadsheet? Mag-book ng demo ng YuMuuv at tutulungan ka naming gawing taunang tradisyon ang iyong hamon.