DHR Global வெற்றிக்கதை: கையால் கணக்கிட்ட நடைப்போட்டியிலிருந்து நிறுவனக் கலாச்சாரத்தின் அடையாளமாக
உலகம் முழுவதும் சுமார் 50 அலுவலகங்களைக் கொண்ட, உயர் நிர்வாகிகளைத் தேடித் தேர்வு செய்யும் நிறுவனமான DHR Global, 2017 முதல் ஆண்டுதோறும் நடைச் சவாலை நடத்தி வருகிறது. பல ஆண்டுகளாக அதற்கு அடிகள் எண்ணும் கருவிகள், திரைப்பிடிப்புகள், Excel ஆகியவற்றையே பயன்படுத்தினர். YuMuuv-க்கு மாறிய பிறகு, உலகம் முழுவதிலுமிருந்து சீரற்ற முறையில் அமைக்கப்பட்ட அணிகள் 75 மில்லியன் அடிகள் என்ற பொது இலக்கை நோக்கி ஒன்றிணைந்து செயல்படுவதால், இந்தச் சவால் நிறுவனத்தின் தனித்துவமான பாரம்பரியமாக வளர்ந்துள்ளது.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: DHR Global
- துறை: உயர் நிர்வாகிகளைத் தேடித் தேர்வு செய்தல்
- செயல்பாட்டு பரப்பு: உலகம் முழுவதும் சுமார் 50 அலுவலகங்கள்; அலுவலகத்திலும் வீட்டிலுமாகப் பணிபுரியும் ஊழியர்களும், முழுமையாகத் தொலைவிலிருந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களும் உள்ளனர்
- பேட்டி அளித்தவர்: Morgan Phillips, நலவாழ்வுத் திட்ட ஒருங்கிணைப்பாளர்
- சவால்: அணி மற்றும் தனிநபர் தரவரிசைப் பட்டியல்களுடன் கூடிய உலகளாவிய நடைச் சவால்
- YuMuuv உடன்: கையால் Excel-இல் கணக்கிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு, சுமார் மூன்று ஆண்டுகள்
பின்னணி: விரிதாள்களிலிருந்து கூட்டுப் பழக்கத்திற்கு
DHR Global 2017 முதல் ஆண்டுதோறும் நடைச் சவாலை நடத்தி வருகிறது. பல ஆண்டுகளாக, இதில் பங்கேற்பதற்கு அடிகள் எண்ணும் கருவிகள், கைப்பேசித் திரைப்பிடிப்புகள், Excel பதிவேற்றங்கள் ஆகியவை தேவைப்பட்டன—அத்துடன் ஏராளமான கணக்குகளையும் கையால் கூட்ட வேண்டியிருந்தது.
“எல்லாவற்றையும் கையால்தான் கண்காணித்துக் கொண்டிருந்தோம். வேகமாக இயங்கும் நிறுவனமும் உலகளாவிய அணிகளும் இருக்கும்போது, உற்சாகத்தைத் தக்கவைப்பது கடினமாக இருந்தது—சொல்லப்போனால், வேலைகளைச் சமாளிப்பதே கடினமாக இருந்தது.” — Morgan Phillips
நிறுவனத்தின் நலவாழ்வுத் திட்டம் வளர்ந்தபோது, எளிமையான, தேவைக்கேற்ப விரிவாக்கக்கூடிய தளத்திற்கான தேவையும் அதிகரித்தது. பல சேவை வழங்குநர்களை மதிப்பிட்ட பிறகு, DHR, YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தது. மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இந்த நடைச் சவால் ஊழியர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்க்கும் பிரபலமான பாரம்பரியமாக மாறியுள்ளது.
ஏன் YuMuuv
- பல இடங்களில் பரபரப்பாகப் பணிபுரியும் அணிகளுக்கு தடையில்லாத தொடக்க அனுபவம்
- அணிகளுக்கும் தனிநபர்களுக்கும் நேரடித் தரவரிசைப் பட்டியல்கள்
- உலகம் முழுவதிலுமிருந்து வரும் படங்கள் மற்றும் செய்திகளால் உறவை வளர்க்கும் செயலிக்குள் அரட்டை
- பல மணிநேரக் கையேட்டுத் தொகுப்பு வேலையை மாற்றும் எளிமையான நிர்வாகம்
“இந்த ஆண்டு, ஒரு சிலர் மட்டுமே முதல்முறையாகப் பயன்படுத்தினார்கள். இது எங்கள் கலாச்சாரத்தின் ஓர் அங்கமாக மாறி வருகிறது.”
2025 திட்ட வடிவமைப்பு
- கால அளவு: 1 மாதம்
- நிறுவன இலக்கு: அனைவரும் சேர்ந்து 75 மில்லியன் அடிகள்
- அணிகள்: புதிய தொடர்புகளை உருவாக்க, உலகளவில் சீரற்ற முறையில் அமைக்கப்பட்டன
- பரிசுகள்: சிறந்த அணி + சிறந்த தனிநபர்
- தகவல் தொடர்பு: தெளிவான வாராந்திர நினைவூட்டல்கள்; நடைப்பாதைகள், பூங்காக்கள், நகர நடைகள் குறித்த அரட்டைப் பகிர்வுகள்
“சீரற்ற முறையில் அணிகளை அமைத்ததால், இதுவரை சந்தித்திராத சக ஊழியர்கள் ஒன்றிணைந்தார்கள்; இப்போது அவர்கள் ஒருவரையொருவர் நண்பர்களாகக் கருதுகிறார்கள்.”
எல்லைகளைக் கடக்கும் ஈடுபாடு
DHR-இன் ஊழியர்கள் வட அமெரிக்கா, ஐரோப்பா, ஆசியா ஆகிய பகுதிகளில் உள்ளனர்—அவர்களில் பலர் முழுமையாகத் தொலைவிலிருந்து பணிபுரிகின்றனர்.
“அரட்டைதான் எனக்கு மிகவும் பிடித்த அம்சம். சக ஊழியர்கள் தேசிய நினைவுச் சின்னங்களைக் கடந்தும், எங்கள் அலுவலகக் கட்டிடங்களைச் சுற்றியும், ஏன் உல்லாசக் கப்பலின் மேல்தளத்தில்கூட சுற்றி நடப்பதையும், ஒருவரையொருவர் உற்சாகப்படுத்துவதையும் பார்ப்பேன்.”
DHR-இன் தொடர்ச்சியான நலவாழ்வு நிகழ்ச்சிகளுடன் இந்த நடைச் சவால் இணைந்து செயல்படுகிறது. அவற்றில் இணையவழி உடற்பயிற்சிகள், ஊட்டச்சத்து மற்றும் மனநல அமர்வுகள், நிதி நலன் சார்ந்த நிகழ்ச்சிகள்கூட அடங்கும். அனைவரும் எளிதில் அணுகவும் பங்கேற்கவும் கூடிய தனித்துவமான நிகழ்வை YuMuuv ஒவ்வோர் ஆண்டும் வழங்குகிறது.
பலன்களும் ஊழியர்களின் கருத்துகளும்
- தொடர்பு: உலகளாவிய அணிகள் ஒரே இலக்கை நோக்கிச் செயல்பட்டன; வெவ்வேறு இடங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் இணைந்த அணிகள் முற்றிலும் புதிய உறவுகளை உருவாக்கின.
- நலவாழ்வு: திரைகளிலிருந்து விலகி, சூரிய ஒளியில் நேரம் செலவிடவும், குடும்பத்துடன் இருக்கவும் இந்தச் சவால் ஊழியர்களுக்கு ஓர் ஊக்கமாக அமைந்தது.
- எளிமை: நிர்வாகத்திற்கான நேரம் பெருமளவு குறைந்தது; கையால் பதிவேற்றுவதற்குப் பதிலாகப் பங்கேற்பாளர்கள் தானியங்கி ஒத்திசைவைப் பயன்படுத்தினர்.
“விற்பனையை மையமாகக் கொண்ட பணிச்சூழலில், இடைவேளை எடுக்க மறந்துவிடுவது எளிது. இந்தச் சவால் வெளியே செல்ல நினைவூட்டியது—அதை மற்றவர்களுடன் இணைந்து செய்யும் செயலாகவும் மாற்றியது.”
கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்
- சாதன ஒத்திசைவு: Samsung பயனர்களில் சிலர் Samsung Health → Health Connect மாற்றத்தின்போது சிரமங்களை எதிர்கொண்டனர். YuMuuv ஆதரவுக் குழு (நன்றி, Caitlyn!) ஒவ்வொருவரின் சிக்கலையும் தனித்தனியாகத் தீர்க்க உதவியது.
- பழக்கமான வடிவத்தைத் தொடருங்கள்: மனச்சுமையைக் குறைக்க, DHR ஒவ்வோர் ஆண்டும் ஒரே கட்டமைப்பைத் தொடர்கிறது (ஒரே அளவீடு, பொது இலக்கு, அணி + தனிநபர் பரிசுகள்); கருப்பொருளையும் காட்சியமைப்புகளையும் மட்டுமே புதுப்பிக்கிறது.
- திட்டமிட்டு ஒன்றிணையுங்கள்: சீரற்ற முறையில் அமைக்கப்பட்ட அணிகள், கூடுதல் கூட்டங்களைச் சேர்க்காமலேயே வெவ்வேறு பிராந்தியங்களுக்கு இடையிலான தொடர்புகளை விரைவாக வளர்க்கின்றன.
HR அணிகளுக்கான முக்கியப் பாடங்கள்
- அணிகளைச் சீரற்ற முறையில் அமையுங்கள். வெவ்வேறு அலுவலகங்களிலுள்ள சக ஊழியர்களை ஒன்றிணைப்பது, கூடுதல் கூட்டங்கள் இல்லாமலேயே புதிய உறவுகளை வளர்க்கிறது. நட்பான போட்டி ஏன் பலனளிக்கிறது என்பதை இங்கே பாருங்கள்.
- ஒரு பொது இலக்கை அமையுங்கள். 75 மில்லியன் அடிகள் போன்ற கூட்டு இலக்கு, உலகளாவிய ஊழியர்கள் ஒன்றிணைந்து சாதிக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது; சவாலை உருவாக்கும்போது கூட்டு இலக்கை இயக்கலாம்.
- பழக்கமான வடிவத்தைத் தொடருங்கள். ஒவ்வோர் ஆண்டும் அதே கட்டமைப்பைத் தொடர்ந்து, கருப்பொருளை மட்டும் புதுப்பிப்பது, மக்கள் எதிர்பார்க்கும் பாரம்பரியமாகச் சவாலை மாற்றுகிறது.
- சாதனங்கள் வேலையைச் செய்யட்டும். பல மணிநேரம் கையால் கணக்கிடும் வேலையைத் தானியங்கி ஒத்திசைவு மாற்றியது; அணியக்கூடிய சாதனங்களின் ஒருங்கிணைப்பு ஒரு திட்டத்தில் எப்படிப் பயன்படுகிறது என்பதைப் பாருங்கள்.
உலகளாவிய பாரம்பரியமாக வளர்ந்த மற்றொரு சவாலைப் பற்றி அறிய, Slalom-இன் நடைச் சவால் குறித்துப் படியுங்கள் அல்லது எங்களின் அனைத்து வெற்றிக்கதைகளையும் பாருங்கள்.
இன்னும் விரிதாள்களில் அடிகளைக் கணக்கிட்டுக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? YuMuuv செயல்விளக்கத்திற்குப் பதிவு செய்யுங்கள்; உங்கள் சவாலை வருடாந்திரப் பாரம்பரியமாக மாற்ற நாங்கள் உதவுகிறோம்.
