Case study DHR Global: da una gara di passi manuale a un momento distintivo della cultura aziendale

DHR Global, società di executive search con circa 50 sedi nel mondo, organizza una sfida di passi annuale dal 2017. Per anni questo ha significato contapassi, screenshot ed Excel. Da quando è passata a YuMuuv, la sfida è diventata una tradizione distintiva, con squadre globali formate in modo casuale che lavorano verso un obiettivo condiviso di 75 milioni di passi.

In sintesi

• Azienda: DHR Global
• Settore: executive search
• Presenza: circa 50 sedi nel mondo, con dipendenti in modalità ibrida e completamente da remoto
• Persona intervistata: Morgan Phillips, Wellness Program Coordinator
• Sfida: una sfida di passi globale con classifiche di squadra e individuali
• Con YuMuuv: da circa tre anni, dopo l’era manuale con Excel

Il retroscena: dai fogli di calcolo a un’abitudine condivisa

DHR Global organizza una sfida di passi annuale dal 2017. Per anni partecipare voleva dire contapassi, screenshot dal telefono, caricamenti su Excel e moltissimi conteggi manuali.

«Tenevamo traccia di tutto a mano. In un’azienda dinamica e con team globali, era difficile mantenere vivo l’entusiasmo, e già difficile stare al passo.» — Morgan Phillips

Con la crescita del programma di benessere dell’azienda è cresciuta anche l’esigenza di una piattaforma semplice e scalabile. Dopo aver valutato diversi fornitori, DHR ha adottato YuMuuv e, tre anni dopo, la sfida di passi è diventata una tradizione ben conosciuta che i dipendenti si aspettano e attendono con piacere.

Perché YuMuuv

• Onboarding senza attriti per team impegnati e distribuiti
• Classifiche in tempo reale per squadre e singoli
• Chat nell’app che alimenta la connessione con foto e messaggi da tutto il mondo
• Semplicità amministrativa che sostituisce ore di consolidamento manuale

«Quest’anno solo una manciata di persone usava la piattaforma per la prima volta. Sta diventando parte della nostra cultura.»

Il design del programma 2025

• Durata: 1 mese
• Obiettivo aziendale: 75 milioni di passi collettivi
• Squadre: formate in modo casuale a livello globale per creare nuovi legami
• Premi: squadra migliore + miglior singolo
• Comunicazione: promemoria settimanali chiari; in chat i momenti salienti di percorsi, parchi e camminate in città

«Le squadre casuali hanno messo insieme colleghi che non si erano mai incontrati e che ora possono considerarsi amici.»

Un coinvolgimento che viaggia

La forza lavoro di DHR copre Nord America, Europa e Asia, con molti dipendenti completamente da remoto.

«La chat è la mia funzione preferita. Vedevo colleghi camminare davanti a monumenti nazionali, intorno ai nostri uffici o persino fare giri sul ponte di una nave da crociera, incoraggiandosi a vicenda.»

La sfida di passi si inserisce nel calendario continuativo del benessere di DHR (allenamenti virtuali, sessioni su alimentazione e salute mentale, persino eventi sul benessere finanziario). YuMuuv offre ogni anno il momento distintivo, ampiamente accessibile e facile da raggiungere.

Risultati & cosa hanno detto i dipendenti

• Connessione: team globali hanno lavorato verso un unico obiettivo, mentre le squadre miste hanno creato relazioni del tutto nuove.
• Benessere: i dipendenti hanno usato la sfida come spinta per staccarsi dagli schermi, prendere il sole e passare tempo con la famiglia.
• Semplicità: il tempo di amministrazione è crollato; i partecipanti si sono affidati alla sincronizzazione automatica invece dei caricamenti manuali.

«In un ambiente orientato alle vendite è facile dimenticare le pause. La sfida ha ricordato alle persone di uscire all’aperto, e lo ha reso un’attività sociale.»

Lezioni apprese

• Sincronizzazione dei dispositivi: alcuni utenti Samsung hanno incontrato difficoltà nel passaggio da Samsung Health a Health Connect. Il supporto di YuMuuv (grazie, Caitlyn!) ha aiutato gli utenti a risolvere i problemi caso per caso.
• Mantenere un formato familiare: DHR mantiene la stessa struttura di anno in anno (una sola metrica, un obiettivo condiviso, premi di squadra + individuali), rinnovando solo tema e grafica per ridurre il carico cognitivo.
• Rendere intenzionale il mescolamento: le squadre casuali accelerano il networking tra regioni senza aggiungere riunioni al calendario.

Lezioni chiave per i team HR

• Forma squadre casuali. Mescolare colleghi di sedi diverse crea nuove relazioni senza aggiungere riunioni. Ecco perché la competizione amichevole funziona.
• Fissa un unico obiettivo condiviso. Un traguardo collettivo come 75 milioni di passi dà a una forza lavoro globale qualcosa da costruire insieme; puoi attivare un obiettivo collettivo durante la creazione di una sfida.
• Mantieni un formato familiare. Ripetere ogni anno la stessa struttura e rinnovare solo il tema trasforma la sfida in una tradizione che le persone si aspettano.
• Lascia lavorare i dispositivi. La sincronizzazione automatica ha sostituito ore di conteggi manuali; scopri come l’integrazione dei wearable si inserisce in un programma.

Per un’altra sfida diventata una tradizione globale, leggi della sfida di passi di Slalom, oppure sfoglia tutti i nostri case study.

Conti ancora i passi nei fogli di calcolo? Prenota una demo di YuMuuv e ti aiuteremo a trasformare la tua sfida in una tradizione annuale.