Fallstudie DHR Global: vom manuellen Schrittwettbewerb zum festen Kulturmoment

DHR Global, eine Executive-Search-Firma mit rund 50 Büros weltweit, veranstaltet seit 2017 jedes Jahr eine Schritt-Challenge. Jahrelang bedeutete das Schrittzähler, Screenshots und Excel. Seit dem Wechsel zu YuMuuv ist die Challenge zu einer festen Tradition geworden, bei der zufällig gemischte globale Teams auf ein gemeinsames Ziel von 75 Millionen Schritten hinarbeiten.

Auf einen Blick

• Unternehmen: DHR Global
• Branche: Executive Search
• Präsenz: rund 50 Büros weltweit, mit hybrid und vollständig remote arbeitenden Mitarbeitenden
• Interviewpartnerin: Morgan Phillips, Wellness Program Coordinator
• Challenge: eine globale Schritt-Challenge mit Team- und Einzelranglisten
• Mit YuMuuv: seit rund drei Jahren, nach der manuellen Excel-Zeit

Die Vorgeschichte: von Tabellen zur gemeinsamen Gewohnheit

DHR Global veranstaltet seit 2017 jedes Jahr eine Schritt-Challenge. Jahrelang hieß Teilnahme: Schrittzähler, Handy-Screenshots, Excel-Uploads – und viel manuelles Zusammenzählen.

„Wir haben alles von Hand erfasst. In einer schnelllebigen Firma mit globalen Teams war es schwer, die Begeisterung hochzuhalten – und überhaupt hinterherzukommen.“ — Morgan Phillips

Mit dem Wachstum des Wellness-Programms der Firma wuchs auch der Bedarf an einer einfachen, skalierbaren Plattform. Nach der Prüfung mehrerer Anbieter entschied sich DHR für YuMuuv – und drei Jahre später ist die Schritt-Challenge eine bekannte Tradition, die die Mitarbeitenden erwarten und auf die sie sich freuen.

Warum YuMuuv

• Reibungsloses Onboarding für vielbeschäftigte, verteilte Teams
• Live-Ranglisten für Teams und Einzelpersonen
• In-App-Chat, der mit Fotos und Nachrichten aus aller Welt Verbindung schafft
• Einfache Verwaltung, die stundenlanges manuelles Zusammenführen ersetzt

„Dieses Jahr war nur eine Handvoll Leute zum ersten Mal dabei. Es wird Teil unserer Kultur.“

Das Programm 2025

• Dauer: 1 Monat
• Unternehmensziel: gemeinsam 75 Millionen Schritte
• Teams: weltweit zufällig zusammengestellt, um neue Kontakte zu knüpfen
• Preise: bestes Team + beste Einzelperson
• Kommunikation: klare wöchentliche Impulse; Chat-Highlights von Routen, Parks und Stadtspaziergängen

„Durch die zufällige Teameinteilung kamen Kolleginnen und Kollegen zusammen, die sich nie begegnet waren und sich jetzt als Freunde betrachten können.“

Engagement, das um die Welt geht

Die Belegschaft von DHR verteilt sich auf Nordamerika, Europa und Asien – viele arbeiten vollständig remote.

„Der Chat ist meine Lieblingsfunktion. Ich habe Kolleginnen und Kollegen gesehen, die an Nationaldenkmälern vorbeigingen, um unsere Bürogebäude liefen oder sogar Runden auf einem Kreuzfahrtdeck drehten – und sich gegenseitig anfeuerten.“

Die Schritt-Challenge fügt sich in den laufenden Wellness-Kalender von DHR ein (virtuelle Workouts, Sessions zu Ernährung und mentaler Gesundheit, sogar Veranstaltungen zum finanziellen Wohlbefinden). YuMuuv liefert jedes Jahr den Höhepunkt, der für alle zugänglich ist und bei dem man leicht mitmachen kann.

Ergebnisse & Stimmen der Mitarbeitenden

• Verbindung: Globale Teams arbeiteten auf ein gemeinsames Ziel hin, und die gemischten Teams ließen ganz neue Beziehungen entstehen.
• Wohlbefinden: Die Mitarbeitenden nutzten die Challenge als Anstoß, sich vom Bildschirm zu lösen, Sonne zu tanken und Zeit mit der Familie zu verbringen.
• Einfachheit: Der Verwaltungsaufwand sank drastisch; die Teilnehmenden verließen sich auf die automatische Synchronisierung statt auf manuelle Uploads.

„In einem vertriebsorientierten Umfeld vergisst man leicht die Pausen. Die Challenge hat die Leute daran erinnert, rauszugehen – und daraus etwas Geselliges gemacht.“

Erkenntnisse

• Gerätesynchronisierung: Ein Teil der Samsung-Nutzer hatte mit dem Umstieg von Samsung Health auf Health Connect zu kämpfen. Der YuMuuv-Support (danke, Keitlin!) half den Betroffenen, die Probleme Fall für Fall zu lösen.
• Das Format vertraut halten: DHR behält die Struktur von Jahr zu Jahr bei (eine Kennzahl, ein gemeinsames Ziel, Team- und Einzelpreise) und erneuert nur Thema und Gestaltung, um den Aufwand für alle gering zu halten.
• Gezielt mischen: Zufällig gebildete Teams fördern das regionsübergreifende Netzwerken, ohne zusätzliche Meetings in die Kalender zu bringen.

Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

• Mischen Sie die Teams zufällig. Wenn Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Büros zusammenkommen, entstehen neue Beziehungen ohne zusätzliche Meetings. Hier lesen Sie, warum freundschaftlicher Wettbewerb funktioniert.
• Setzen Sie ein gemeinsames Ziel. Ein kollektives Ziel wie 75 Millionen Schritte gibt einer globalen Belegschaft etwas, das sie gemeinsam aufbaut; ein gemeinsames Ziel können Sie beim Erstellen einer Challenge aktivieren.
• Halten Sie das Format vertraut. Wenn Sie jedes Jahr dieselbe Struktur wiederholen und nur das Thema erneuern, wird die Challenge zu einer Tradition, mit der alle rechnen.
• Lassen Sie die Geräte arbeiten. Die automatische Synchronisierung ersetzte stundenlanges manuelles Zählen; lesen Sie, wie sich die Wearable-Integration in ein Programm einfügt.

Eine weitere Challenge, die zu einer globalen Tradition wurde: Lesen Sie mehr über die Schritt-Challenge von Slalom oder stöbern Sie in all unseren Fallstudien.

Zählen Sie Schritte noch in Tabellen? Buchen Sie eine YuMuuv-Demo, und wir helfen Ihnen, Ihre Challenge zu einer jährlichen Tradition zu machen.