Fallstudien

HTEC, ein globales AI-first-Engineering-Unternehmen, veranstaltete auf YuMuuv „The Journeys We Take“ mit getrennten Walking-, Lauf- und Rad-Challenges. Rund 300 Mitarbeitende machten mit, die Kilometer wurden in Spenden umgewandelt und ihre Geschichten in einem HTEC-Reiseführer gesammelt. HTEC entschied sich wegen der Anpassbarkeit und der Einhaltung der unternehmenseigenen Datensicherheitsstandards für YuMuuv.

OEConnection veranstaltete im Rahmen eines olympischen Themenjahres seine erste Walking-Challenge, mit dem Ziel von 75 Teilnehmenden – und gewann 343. Teams über Regionen hinweg, soziale Auszeichnungen und die Fun Facts von YuMuuv hielten eine globale Belegschaft im Mai und Juni verbunden. Julie Lewis richtete die Challenge allein in weniger als einer Stunde ein, sodass ein Dreierteam sie für 1.600 Mitarbeitende leicht managen konnte.

Windrose machte eine YuMuuv-Schritt-Challenge zum Höhepunkt seiner Wohlfühlwochen im Juli und August. Gemischte Teams aus verschiedenen Abteilungen traten nur mit Teamergebnissen gegeneinander an. Das hielt die Challenge inklusiv und sorgte für Spaziergänge in der Mittagspause und echten Teamgeist. Gemeinsam legten die Mitarbeitenden die Strecke von Berlin bis Tokio zurück, und viele freuen sich schon auf das nächste Jahr.

Health Carousel veranstaltet jedes Jahr eine Olympiade, und seit zwei Jahren läuft die Move Challenge für Mitarbeitende, Remote-Beschäftigte und Pflegekräfte über YuMuuv. Teamdurchschnitte sorgten für eine faire Wertung zwischen Gehenden und Laufenden, eigene Teamnamen machten die Rangliste unterhaltsam. Einfache Einrichtung und schneller Support machten die Challenge leicht umsetzbar, und das Unternehmen plant, YuMuuv im nächsten Sommer wieder zu nutzen.

OSM Worldwide, ein Paketversender mit rund 300 Mitarbeitenden in einem Büro in Chicago und fünf Sortierzentren, belebte die betriebliche Gesundheitsförderung mit einer YuMuuv-Schritt-Challenge neu. Wöchentliche Gewohnheits-Challenges, Teamwettbewerb zwischen den Standorten und einfache Prämien brachten Büro- und Lagerpersonal ins Gespräch, und manche trieben zum ersten Mal Sport. Das Programm war so erfolgreich, dass OSM es im Folgejahr wiederholte und erneut plant.

Buckhill, ein Remote-first-Unternehmen für Versicherungstechnologie mit Büros in Kroatien und Großbritannien, veranstaltete seine erste YuMuuv-Schritt-Challenge mit 25 Kolleginnen und Kollegen, die sich selten persönlich treffen – und plant eine weitere für 2027.

Jedes Jahr nehmen Shell-Kolleginnen und -Kollegen in der Slowakei und Tschechien an einer 90-tägigen Walking-Challenge auf YuMuuv teil – mit jedes Jahr einem neuen gemeinsamen Schrittziel. Wöchentliche Teamplatzierungen, Fotos im Chat und freundschaftlicher Wettbewerb halten die Büroangestellten in Bewegung. Die Challenge läuft seit mehreren Jahren und ist zum größten Sportevent im Unternehmen geworden.

Slalom hat eine kleine Schritt-Challenge in Phoenix zu einer weltweiten September-Tradition für Wohlbefinden gemacht, an der rund 20 % der Mitarbeitenden weltweit teilnehmen. Mit Unterstützung der Geschäftsleitung, Wettbewerbselementen und Community-Funktionen wie Chat und lokalen Coffee Walks stärkte die Initiative die Verbindung zwischen den Märkten und die Unternehmenskultur. Mit YuMuuv vereinfachte Slalom die Verwaltung, steigerte das Engagement und schuf ein skalierbares globales Wellness-Modell.

Gigi Gibbs führte für die Beschäftigten der City of San Diego eine einfache, aber wirkungsvolle 21-tägige Achtsamkeits-Challenge durch und ermutigte zu mindestens fünf Minuten Meditation pro Tag, unterstützt durch regelmäßige Inhalte und Gemeinschaft. Mit YuMuuv lieferte sie tägliche Impulse, erfasste Meditationsminuten und hielt die Motivation mit gestaffelten Anreizen und einer fairen, teambasierten Wertung hoch. Das Ergebnis waren starkes Engagement und positives Feedback – plus eine wichtige Verbesserung der Plattform (geplante Inhalte), die künftige Challenges noch einfacher macht.

Pharvaris, ein vollständig remote arbeitendes Biopharma-Unternehmen, führte seine erste globale YuMuuv-Schritt-Challenge durch: Über 70 von rund 120 Mitarbeitenden machten mit, bildeten länderübergreifende Teams und füllten den Challenge-Chat mit Fotos aus ihrer Heimat.

WSP, mit über 70.000 Mitarbeitenden, nutzte YuMuuv für Beyond Steps, eine vierwöchige globale Challenge in über 20 Sprachen, bei der jede Art von Bewegung zählte. Inzwischen ist sie ein Event, auf das sich die Menschen jedes Jahr freuen.

PUBG Studios Madison führte für rund 80 weltweit verteilte Entwicklerinnen und Entwickler eine einmonatige YuMuuv-Challenge mit Schritten und Aktivitätsminuten durch – mit Teams, die nach PUBG-Maps benannt waren, und dem gemeinsamen Ziel, bis nach Spanien zu „gehen“.

Die Cape Breton Regional Municipality in Nova Scotia startete CBRM Moves auf YuMuuv: sechs Mini-Challenges rund ums Gehen, an denen rund 120 Einwohnerinnen und Einwohner teilnahmen – sechsmal mehr als bei früheren Walking-Programmen.

CorneaGen, ein Biotech-Unternehmen mit rund 240 Mitarbeitenden, ersetzte ein reines Fitness-Sommerprogramm durch parallele YuMuuv-Challenges zu Fitness, Wellness und Themenwochen, damit mehr Mitarbeitende mitmachen konnten.

Richcroft, eine gemeinnützige Organisation in Maryland, die Menschen mit Entwicklungs- und geistigen Behinderungen unterstützt, plante eine Schritt-Challenge für 50 Personen. 80 machten mit, darunter auch einige der betreuten Menschen, und sammelten 14,8 Millionen Schritte.

DHR Global hat seine jährliche Schritt-Challenge, die seit 2017 läuft, von Tabellen auf YuMuuv umgestellt. Zufällig gemischte globale Teams und ein Ziel von 75 Millionen Schritten haben sie zu einer Tradition gemacht, auf die sich die Mitarbeitenden freuen.

Forward Platform, ein vollständig remotes GovTech-Unternehmen mit rund 50 Mitarbeitenden, führte auf YuMuuv parallel eine Schritt-Challenge und eine Challenge für Aktivitäten mit hoher Intensität durch, mischte die Teams gezielt und belohnte alle Teilnehmenden.

Opendoor verband rund 700 Mitarbeitende in den USA, Polen und Indien mit einer sechswöchigen Challenge mit Trainingsminuten, spontanen Schrittzielen, einem Gokart-Preis fürs Team und einem lebhaften Challenge-Chat.

Entain NCE ersetzte einen Wettbewerb um die meisten Schritte durch ein tägliches Ziel von 10.000 Schritten, bei dem Grün „gut“ bedeutet. Über die Hälfte der Teilnehmenden in fünf Ländern schloss die 30-tägige Challenge ab.

Die Blue Sky Bank hat ihr Be-Well-Programm von SharePoint und Excel zu YuMuuv verlagert: mit synchronisierten Schritt-Challenges zweimal im Jahr, einem monatlichen Themenkalender von Freundlichkeit bis Schlaf und klaren Prämien nach Schrittschwellen.

Qualifacts, Anbieter von EHR-Software für die psychische Gesundheitsversorgung, führte seine erste globale YuMuuv-Challenge in vier Ländern durch: 624 Anmeldungen, 543 aktive Teilnehmende und 93 % positive Bewertungen in der Umfrage.

Cenero, ein Anbieter von AV-Technologie mit rund 265 überwiegend remote arbeitenden Mitarbeitenden in 21 Bundesstaaten, verbindet sein verteiltes Team mit YuMuuv-Schritt-Challenges, Quartalsprämien und einem Schrittziel für den guten Zweck.

Studienberaterinnen und -berater an einem Community College in Nevada nutzen YuMuuv mit Unterstützung der Stupski Foundation, um Burnout vorzubeugen – mit Challenges zu Trinken, Achtsamkeit und Gehen sowie einer humorvollen Kniebeugen-Challenge an drei Standorten.

Wie Community Transit, ein öffentlicher Verkehrsbetrieb bei Seattle mit über 1.000 Mitarbeitenden, Busfahrerinnen und -fahrer sowie Büroteams mit YuMuuv-Team-Challenges, Wellness Champions und Event-Anmeldungen gemeinsam in Bewegung bringt.

Wie Polly’s Pancake Parlor, ein traditionsreiches Frühstücksrestaurant in New Hampshire mit rund 60 Beschäftigten, seit Januar 2024 monatliche YuMuuv-Challenges durchführt – mit 35–40 Teilnehmenden und Verlosungen als Anreiz zum Mitmachen.

Wie das Softwaretest-Unternehmen ASA Quality Services Excel-Challenges durch YuMuuv ersetzte und ein nachhaltiges monatliches Gesundheitsprogramm aufbaute – mit geplanten Pausen, Einzel-, Team- und gemeinsamen Challenges und einer Umfrage, die zeigte: Gemeinschaft zählt mehr als Preise.

Wie Labworks, ein LIMS-Softwareunternehmen mit 25 Mitarbeitenden, YuMuuv 2025 mit einer Aktive-Minuten-Challenge einführte, aus einer Kalorien-Challenge etwas über faire Kennzahlen lernte und mehr Gespräche und Gemeinschaft im Büro schuf.

Wie Great Place to Work Ireland, seit 2020 vollständig remote, mit zwei YuMuuv-Team-Schritte-Challenges pro Jahr in Verbindung bleibt – 100 % Teilnahme, 84 % schaffen 10.000 Schritte am Tag, und die Mitarbeitenden fragen jede Saison nach der nächsten Challenge.

Wie der iGaming-Plattformanbieter White Hat Gaming mit YuMuuv eine spielerische, allgemeine Wellness-Challenge für sein remote-freundliches Team in Malta, Gibraltar, Großbritannien und Kapstadt umsetzte – von Schritten und Trinken bis zu Achtsamkeit und dem Erlernen neuer Fähigkeiten.

Wie der Victor Valley Union High School District für seine fast 1.200 Beschäftigten zu YuMuuv wechselte – thematische Challenges von 30–45 Tagen und standortübergreifende Dreierteams steigerten die aktive Teilnahme von rund 200 auf 260 und damit über das Ziel des Bezirks.

Wie das Employee Development Team der United Franchise Group sein YuMuuv-Programm mit individuellen Monats-Challenges, abteilungsübergreifenden Team-Challenges und attraktiven Preisen neu aufstellte – und die Teilnahme in sechs Monaten von 20 % auf fast 50 % steigerte.

Wie das Southface Institute, eine gemeinnützige Nachhaltigkeitsorganisation in Atlanta, mit YuMuuv eine 45-tägige ganzheitliche Team-Challenge umsetzte – 85 % Teilnahme, gesündere Gewohnheiten, engere Verbindungen zwischen Teams, und 100 % der Befragten wollen wieder mitmachen.

Wie Kiva, eine internationale gemeinnützige Organisation mit 130 Mitarbeitenden im Homeoffice, monatliche YuMuuv-Challenges mit Vorträgen von Fachleuten und einem gemeinsamen freien Tag als Teampreis umsetzt – 30–50 aktive Teilnehmende pro Monat, mehr Gemeinschaft und gesündere Gewohnheiten.

Wie der Healthcare-IT-Anbieter Medicus IT mit neun Standorten in den USA mit YuMuuv von zwei auf vier Wellness-Challenges pro Jahr umstieg – zweiwöchige Schritte- und Trink-Challenges mit 30–50 % Teilnahme, gesünderen Gewohnheiten und besserer Stimmung.

Wie das vollständig remote arbeitende Softwareunternehmen Humanitec YuMuuv-Team-Schritte-Challenges vor seinen Präsenztreffen nutzt – gemischte Teams, Austausch über Slack und Belohnungen aus dem Sportbudget – und so 80 % Teilnahme und engere Verbindungen zwischen Teams erreicht.

Wie der Berater für betriebliche Gesundheitsförderung Selim Cevik (LiveUp) für internationale Konzerne Schritte-Challenges zur Gesundheitsaufklärung auf YuMuuv umsetzt – 500–700 aktive Teilnehmende pro Jahr, Beteiligung über Kontinente hinweg und an Spenden gekoppelte Schrittzahlen.