Fallstudie Opendoor: globale Büros verbinden mit einer 6-wöchigen Fitness-Challenge

Opendoor, ein Proptech-Unternehmen mit rund 700 Mitarbeitenden, wollte seine Büros in den USA, Polen und Indien enger zusammenbringen. Was als freundschaftliche Idee zwischen San Francisco und Phoenix begann, wurde zu einer sechswöchigen, unternehmensweiten Fitness-Challenge auf YuMuuv mit Trainingsminuten als Basis, spontanen Schrittzielen und einer erbitterten Rivalität zwischen Indien und Polen.

Auf einen Blick

• Unternehmen: Opendoor
• Branche: Immobilientechnologie
• Standorte: San Francisco (Hauptsitz), Phoenix, Seattle, Miami, Polen und Indien
• Mitarbeitende: rund 700 weltweit
• Interviewpartnerin: Katt Clark, Office Manager & Culture Lead
• Challenge: eine sechswöchige Summer Fitness Challenge auf Basis von Trainingsminuten, mit Mini-Schritt-Challenges

Das Ziel: ein Programm für das ganze Unternehmen

Als Kulturbotschafterin Katt Clark die Verbindung zwischen den verteilten Büros von Opendoor stärken wollte, plante sie zunächst ein freundschaftliches Kräftemessen zwischen SF und Phoenix. Die Geschäftsleitung ermutigte sie, größer zu denken: für das ganze Unternehmen. Das Tool musste weltweit zugänglich sein – einfach für San Francisco und Phoenix, aber ebenso reibungslos für Polen und Indien.

„Manches aus den USA lässt sich nicht immer auf die ganze Welt übertragen. YuMuuv war das perfekte Bindeglied für alle.“ — Katt Clark

Warum YuMuuv

• Weltweite Zugänglichkeit: Teams in Nordamerika, Europa und Indien konnten leicht mitmachen.
• Schnelle Einrichtung im Admin-Bereich: Starten, konfigurieren und anpassen ohne großen Aufwand.
• Integrierte Community: Chat und Fotos sorgten in der App für einen sozialen Herzschlag.

„Zu jeder Tageszeit habe ich gesehen, wie Leute Fotos posteten und sich gegenseitig anfeuerten. Der Chat hat das Programm lebendig gemacht.“

Programmgestaltung

• Hauptkennzahl: Trainingsminuten, um Chancengleichheit über alle Aktivitäten und Fitnesslevel hinweg zu schaffen.
• Teams + Einzelne: Freundschaftlicher Wettbewerb über Büros und Disziplinen hinweg.
• Mini-Challenges: Spontane Schrittziele (z. B. 1 Mio. Schritte) für Abwechslung – die Mitarbeitenden übertrafen sie und kamen gemeinsam auf ~3 Mio. Schritte.

„Die Rivalität zwischen Indien und Polen war heftig – im besten Sinne.“

Beteiligung & Energie

• Anmeldungen aus Büros weltweit; die Beteiligung übertraf die Erwartungen für einen ersten Durchgang.
• Engagement über den Chat: Fotos von Spaziergängen, aus dem Fitnessstudio und vom Arbeitsweg; ständige Ermutigung.
• Echte Ergebnisse: Ein Teammitglied berichtete von rund 9 kg (20 Pfund) weniger in sechs Wochen – dank regelmäßiger Aktivität und Tracking.

„Ich bekam ständig Nachrichten – die Leute fanden es toll und wollten weitermachen.“

Anerkennung, die Gemeinschaft stärkt

• Erlebnispreis fürs Team: Das Siegerteam (Polen) entschied sich für einen gemeinsamen Gokart-Ausflug, den Opendoor finanzierte – ein Preis, bei dem das Miteinander im Mittelpunkt stand, nicht nur Einzelbelohnungen.
• Die Besten: Gutscheine in den Stufen 250 $, 100 $ und 50 $.
• Zentrale Motivatoren: Prestige, Wettbewerb zwischen den Büros und die Freude, sich in der App zu vernetzen.

„Die Preise waren ein Bonus – der eigentliche Antrieb waren Verbindung und gesunder Wettbewerb.“

Was funktioniert hat

• Inklusive Kennzahl (Minuten): Alle konnten beitragen, unabhängig von der Art der Aktivität.
• Globaler Kulturschub: Geteilte Geschichten und Bilder überbrückten Zeitzonen.
• Einfaches Tracking: Klare Sicht auf den Fortschritt von Teams und Einzelnen.

Konstruktives Feedback für noch bessere Ergebnisse

• Zieleinrichtung vereinfachen: Das Erstellen von Challenges noch intuitiver machen.
• Challenge in der Challenge: Mehrere Ziele (z. B. Trainingsminuten und Schritte) innerhalb einer einzigen Challenge ermöglichen, damit die Teilnehmenden nicht zwischen Ansichten wechseln müssen.
• Automatisch vs. manuell: Manche Aktivitäten (Krafttraining, Radfahren) erfordern manuelle Einträge – klare Hinweise helfen, Erwartungen zu steuern.

„Insgesamt war es unkompliziert und einfach zu bedienen – mit diesen Anpassungen wäre es nahezu mühelos.“

Wie es weitergeht

Opendoor plante eine Neuauflage zum neuen Jahr – möglicherweise im Januar oder als verspielte Februar-Ausgabe unter dem Motto „Da weitermachen, wo du aufgehört hast“ –, um den Wellness-Schwung zu nutzen und gesunde Gewohnheiten zu festigen. Katt prüfte:

• Minuten als inklusive Basis beizubehalten oder Schritte für einen energiegeladenen Schub zu ergänzen.
• Ambitionierte Ziele zu setzen, die die vollen sechs Wochen tragen (ohne zu früh erreicht zu werden).
• Mini-Challenges fortzuführen, um Abwechslung und Begeisterung hochzuhalten.

Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

• Schaffen Sie mit Minuten Chancengleichheit. Mit Trainingsminuten zählt jede Aktivität und jedes Fitnesslevel. Weitere Formate finden Sie in unseren Ideen für Bewegungs-Challenges.
• Ergänzen Sie spontane Ziele. Kurze gemeinsame Schrittziele innerhalb einer längeren Challenge halten sie frisch; sehen Sie sich unsere Ideen für Mini-Wettbewerbe an.
• Machen Sie den Preis zu einem gemeinsamen Erlebnis. Ein Teamausflug belohnt das Miteinander, nicht nur Einzelne. Vergleichen Sie die Optionen in unserem Leitfaden zu Belohnungen für Wellness-Challenges.
• Lassen Sie Büros gegeneinander antreten. Rivalitäten zwischen Büros wie Indien gegen Polen treiben das Engagement an, und Ranglisten nach Land oder eigenen Gruppen lassen sich beim Erstellen einer Challenge leicht einrichten.

Eine weitere globale Geschichte: Lesen Sie, wie Qualifacts seine erste Challenge in vier Ländern durchgeführt hat, oder stöbern Sie in all unseren Fallstudien.

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