Opendoor کی کامیابی کی کہانی: ۶ ہفتوں کے فٹنس چیلنج سے دنیا بھر کے دفاتر کو جوڑنا
تقریباً ۷۰۰ ملازمین والی رئیل اسٹیٹ ٹیکنالوجی کمپنی Opendoor امریکہ، پولینڈ اور بھارت میں اپنے دفاتر کو ایک دوسرے کے قریب لانا چاہتی تھی۔ سان فرانسسکو اور فینکس کے درمیان دوستانہ مقابلے کا خیال، YuMuuv پر پوری کمپنی کے لیے چھ ہفتوں کے فٹنس چیلنج میں بدل گیا۔ اس کی بنیاد ورزش کے منٹ تھے، جس میں وقتاً فوقتاً قدموں کے اہداف بھی شامل کیے گئے اور بھارت اور پولینڈ کے درمیان زبردست مقابلہ دیکھنے کو ملا۔
Table of Contents
ایک نظر میں
- کمپنی: Opendoor
- شعبہ: رئیل اسٹیٹ ٹیکنالوجی
- دفاتر: سان فرانسسکو (صدر دفتر)، فینکس، سیئٹل، میامی، پولینڈ اور بھارت
- ملازمین: دنیا بھر میں تقریباً ۷۰۰
- انٹرویو دینے والی: Katt Clark، آفس مینیجر & کلچر لیڈ
- چیلنج: ورزش کے منٹوں پر مبنی چھ ہفتوں کا سمر فٹنس چیلنج، جس میں قدموں کے چھوٹے چیلنج بھی شامل تھے
مقصد: پوری کمپنی کے لیے ایک پروگرام
جب مثبت دفتری ماحول کو فروغ دینے والی Katt Clark نے Opendoor کے مختلف دفاتر کے درمیان تعلق مضبوط کرنے کا ارادہ کیا، تو ان کا ابتدائی منصوبہ سان فرانسسکو اور فینکس کے درمیان ایک دوستانہ سرگرمی کا تھا۔ قیادت نے انہیں بڑا سوچنے کی ترغیب دی: اسے پوری کمپنی تک لے جائیں۔ ایسے ٹول کی ضرورت تھی جو دنیا بھر میں قابلِ رسائی ہو—سان فرانسسکو اور فینکس کے لیے سادہ، اور پولینڈ اور بھارت کے لیے بھی یکساں آسان۔
”امریکہ میں جو چیزیں کام کرتی ہیں، وہ ہمیشہ دنیا بھر میں موزوں نہیں ہوتیں۔ YuMuuv سب کو جوڑنے کا بہترین ذریعہ تھا۔“ — Katt Clark
YuMuuv ہی کیوں
- عالمی رسائی: شمالی امریکہ، یورپ اور بھارت کی ٹیموں کے لیے شامل ہونا آسان تھا۔
- فوری انتظامی سیٹ اپ: زیادہ محنت کے بغیر آغاز، ترتیبات اور تبدیلیاں ممکن تھیں۔
- ایپ کے اندر کمیونٹی: چیٹ اور تصاویر نے ایپ میں میل جول کی رونق پیدا کر دی۔
”میں ہر وقت لوگوں کو تصاویر شیئر کرتے اور ایک دوسرے کا حوصلہ بڑھاتے دیکھتی تھی۔ چیٹ نے پروگرام میں جان ڈال دی۔“
پروگرام کی ترتیب
- بنیادی پیمانہ: ورزش کے منٹ، تاکہ مختلف سرگرمیوں اور فٹنس کی مختلف سطحوں کے باوجود سب کو برابر موقع ملے۔
- ٹیمیں + افراد: مختلف دفاتر اور شعبوں کے درمیان دوستانہ مقابلہ۔
- چھوٹے چیلنج: تنوع کے لیے وقتاً فوقتاً قدموں کے اہداف (مثلاً ۱۰ لاکھ قدم)—ملازمین نے ان اہداف کو بہت پیچھے چھوڑتے ہوئے مجموعی طور پر تقریباً ۳۰ لاکھ قدم مکمل کیے۔
”بھارت اور پولینڈ کے درمیان مقابلہ بہت زبردست تھا—اور وہ بھی بہترین انداز میں۔“
شرکت اور جوش
- دنیا بھر کے دفاتر سے رجسٹریشن ہوئی؛ پہلی بار کے اس پروگرام میں شرکت توقعات سے بڑھ کر رہی۔
- چیٹ نے سب کو متحرک رکھا: چہل قدمی، جم اور دفتر آنے جانے کی تصاویر؛ مسلسل حوصلہ افزائی۔
- حقیقی نتائج: ٹیم کے ایک ساتھی نے بتایا کہ باقاعدہ سرگرمی اور اس کا ریکارڈ رکھنے پر توجہ دے کر اس نے چھ ہفتوں میں ۲۰ پاؤنڈ وزن کم کیا۔
”مجھے مسلسل پیغامات آتے رہے—لوگوں کو یہ بہت پسند آیا اور وہ اسے جاری رکھنا چاہتے تھے۔“
ایسی پذیرائی جو سب کو جوڑے
- ٹیم کے مشترکہ تجربے کا انعام: جیتنے والی ٹیم (پولینڈ) نے مل کر گو کارٹنگ کے لیے جانے کا انتخاب کیا، جس کا خرچ Opendoor نے اٹھایا—انعام کا محور صرف انفرادی فائدہ نہیں بلکہ ساتھ وقت گزارنا تھا۔
- بہترین کارکردگی دکھانے والے: $۲۵۰، $۱۰۰ اور $۵۰ کی مالیت کے گفٹ کارڈز۔
- اصل ترغیبات: جیت پر فخر، دفاتر کے درمیان مقابلہ اور ایپ میں ایک دوسرے سے جڑنے کی خوشی۔
”انعامات تو ایک اضافی خوشی تھے—اصل محرک باہمی تعلق اور صحت مند مقابلہ تھا۔“
کیا مؤثر رہا
- سب کو شامل کرنے والا پیمانہ (منٹ): سرگرمی کی نوعیت سے قطع نظر، ہر شخص حصہ ڈال سکتا تھا۔
- عالمی سطح پر مضبوط دفتری ثقافت: مشترکہ کہانیوں اور تصاویر نے مختلف ٹائم زونز کے فاصلے مٹا دیے۔
- آسان ٹریکنگ: ٹیم اور ہر فرد کی پیش رفت واضح طور پر نظر آتی تھی۔
مزید بہتری کے لیے مفید آرا
- اہداف طے کرنا آسان بنائیں: چیلنج بنانے کا طریقہ مزید سہل کریں۔
- چیلنج کے اندر چیلنج: ایک ہی چیلنج میں متعدد اہداف (مثلاً ورزش کے منٹ اور قدم) رکھنے کی سہولت دیں تاکہ شرکا کو الگ الگ ویوز پر نہ جانا پڑے۔
- خودکار بمقابلہ دستی اندراج: کچھ سرگرمیوں (ویٹ ٹریننگ، سائیکلنگ) کا اندراج خود کرنا پڑتا ہے—واضح یاد دہانیاں شرکا کو پہلے سے آگاہ رکھنے میں مدد دیتی ہیں۔
”مجموعی طور پر یہ سادہ اور استعمال میں آسان تھا—یہ چھوٹی تبدیلیاں اسے تقریباً بے محنت بنا دیں گی۔“
آگے کا منصوبہ
Opendoor نے نئے سال میں ایک نئے آغاز کا منصوبہ بنایا—ممکنہ طور پر جنوری میں، یا فروری میں ایک دلچسپ ”جہاں چھوڑا تھا، وہیں سے شروع کریں“ ایڈیشن کے ساتھ—تاکہ تندرستی کا جوش برقرار رہے اور صحت مند عادات قائم رہیں۔ Katt ان امکانات پر غور کر رہی تھیں:
- سب کو شامل رکھنے کے لیے منٹوں کو بنیاد بنائے رکھنا یا مزید جوش کے لیے قدم شامل کرنا۔
- ایسے بلند اہداف مقرر کرنا جو پورے چھ ہفتے تک متحرک رکھیں (اور بہت پہلے مکمل نہ ہو جائیں)۔
- تنوع اور جوش برقرار رکھنے کے لیے چھوٹے چیلنج جاری رکھنا۔
ایچ آر ٹیموں کے لیے اہم نکات
- سب کو برابر موقع دینے کے لیے منٹ استعمال کریں۔ ورزش کے منٹ ہر سرگرمی اور فٹنس کی ہر سطح کو اہمیت دیتے ہیں۔ مزید طریقوں کے لیے ہمارے ورزش کے چیلنج کے آئیڈیاز دیکھیں۔
- وقتاً فوقتاً نئے اہداف شامل کریں۔ طویل چیلنج کے اندر قدموں کے مختصر اجتماعی اہداف تازگی برقرار رکھتے ہیں؛ ہمارے چھوٹے مقابلوں کے آئیڈیاز دیکھیں۔
- انعام کو مشترکہ تجربہ بنائیں۔ ٹیم کا مل کر باہر جانا صرف افراد نہیں بلکہ باہمی تعلق کو سراہتا ہے۔ مختلف امکانات کا موازنہ ہماری تندرستی کے چیلنج کے انعامات کی رہنمائی میں کریں۔
- دفاتر کو مقابلہ کرنے دیں۔ بھارت اور پولینڈ جیسے دفاتر کے درمیان مقابلے شرکت بڑھاتے ہیں، اور چیلنج بناتے وقت ملک یا اپنی مرضی کے گروپ کے لیڈربورڈز انہیں ترتیب دینا آسان بناتے ہیں۔
ایک اور عالمی مثال کے لیے دیکھیں کہ Qualifacts نے چار ممالک میں اپنا پہلا چیلنج کیسے منعقد کیا، یا ہماری تمام کامیابی کی کہانیاں دیکھیں۔
دنیا بھر کے دفاتر کو جوڑنا چاہتے ہیں؟ YuMuuv کا ڈیمو بک کریں اور ہم آپ کے پہلے عالمی چیلنج کی منصوبہ بندی میں مدد کریں گے۔
