Caso de sucesso da Opendoor: conectando escritórios no mundo todo com um desafio fitness de 6 semanas

A Opendoor, empresa de tecnologia imobiliária com cerca de 700 colaboradores, queria aproximar seus escritórios nos EUA, na Polônia e na Índia. O que começou como uma ideia amigável entre San Francisco e Phoenix virou um desafio fitness de seis semanas no YuMuuv para a empresa inteira, baseado em minutos de exercício, com metas relâmpago de passos e uma rivalidade acirrada entre Índia e Polônia.

Visão geral

• Empresa: Opendoor
• Setor: tecnologia imobiliária
• Presença: San Francisco (sede), Phoenix, Seattle, Miami, Polônia e Índia
• Colaboradores: cerca de 700 no mundo
• Entrevistada: Katt Clark, Office Manager & Culture Lead
• Desafio: um Summer Fitness Challenge de seis semanas baseado em minutos de exercício, com minidesafios de passos

O objetivo: um programa para a empresa inteira

Quando Katt Clark, defensora da cultura, decidiu fortalecer a conexão entre os escritórios distribuídos da Opendoor, o plano inicial era uma disputa amigável entre SF e Phoenix. A liderança a incentivou a pensar maior: fazer para a empresa inteira. A ferramenta precisava ser acessível globalmente: simples para San Francisco e Phoenix, mas igualmente fácil para a Polônia e a Índia.

“Algumas coisas dos EUA nem sempre funcionam no resto do mundo. O YuMuuv foi a ponte perfeita para todos.” — Katt Clark

Por que o YuMuuv

• Acessibilidade global: fácil para equipes na América do Norte, na Europa e na Índia participarem.
• Configuração rápida: lançar, configurar e ajustar sem grande esforço.
• Comunidade integrada: o chat e as fotos deram um pulso social ao app.

“A qualquer hora eu via pessoas postando fotos e torcendo umas pelas outras. O chat deu vida ao programa.”

Desenho do programa

• Métrica principal: minutos de exercício, para nivelar o jogo entre atividades e níveis de condicionamento.
• Equipes + individuais: competição amigável entre escritórios e modalidades.
• Minidesafios: metas relâmpago de passos (por exemplo, 1 milhão de passos) para variar; os colaboradores arrasaram e chegaram a cerca de 3 milhões de passos coletivamente.

“A rivalidade entre Índia e Polônia foi acirrada, no melhor sentido.”

Participação & energia

• Inscrições de escritórios do mundo todo; a participação superou as expectativas para uma primeira edição.
• Engajamento puxado pelo chat: fotos de caminhadas, academias e trajetos; incentivo constante.
• Resultados reais: uma pessoa da equipe relatou ter perdido cerca de 9 kg (20 libras) em seis semanas com atividade regular e acompanhamento.

“Eu recebia mensagens o tempo todo: as pessoas adoraram e queriam continuar.”

Reconhecimento que constrói comunidade

• Prêmio de experiência para a equipe: a equipe vencedora (Polônia) escolheu um passeio de kart em grupo pago pela Opendoor, um prêmio focado na união, e não só em recompensas individuais.
• Melhores colocados: vale-presentes de US$ 250, US$ 100 e US$ 50.
• Principais motivadores: o orgulho, a competição entre escritórios e a alegria de se conectar no app.

“Os prêmios foram um bônus; o que realmente moveu as pessoas foi a conexão e a competição saudável.”

O que funcionou

• Métrica inclusiva (minutos): todos podiam contribuir, independentemente do tipo de atividade.
• Impulso cultural global: histórias e imagens compartilhadas aproximaram fusos horários.
• Acompanhamento simples: visibilidade clara do progresso das equipes e de cada pessoa.

Feedback construtivo para ficar ainda melhor

• Simplificar a configuração de metas: deixar a criação de desafios ainda mais intuitiva.
• Desafio dentro do desafio: permitir várias metas (por exemplo, minutos de exercício e passos) em um único desafio, para que os participantes não precisem trocar de tela.
• Automático vs. manual: algumas atividades (musculação, ciclismo) exigem registro manual; lembretes claros ajudam a alinhar expectativas.

“No geral, foi simples e fácil de usar; esses ajustes deixariam tudo quase sem esforço.”

Próximos passos

A Opendoor planejava uma nova edição para o Ano Novo em janeiro, ou uma divertida edição de fevereiro, “Continue de onde parou”, para aproveitar o embalo do bem-estar e manter os hábitos saudáveis. Katt estava avaliando:

• Manter os minutos como base inclusiva ou acrescentar passos para dar mais energia.
• Definir metas desafiadoras que durem as seis semanas inteiras (sem serem batidas cedo demais).
• Continuar com os minidesafios para manter a variedade e a empolgação.

Principais lições para equipes de RH

• Use minutos para nivelar o jogo. Com minutos de exercício, toda atividade e todo nível de condicionamento contam. Encontre mais formatos nas nossas ideias de desafios de exercício.
• Inclua metas relâmpago. Metas coletivas curtas de passos dentro de um desafio mais longo mantêm tudo novo; veja nossas ideias de minicompetições.
• Transforme o prêmio em uma experiência compartilhada. Um passeio em equipe recompensa a união, não só os indivíduos. Compare as opções no nosso guia de recompensas para desafios de bem-estar.
• Deixe os escritórios competirem. Rivalidades entre escritórios, como Índia contra Polônia, impulsionam o engajamento, e rankings por país ou por grupos personalizados são fáceis de configurar ao criar um desafio.

Para outra história global, veja como a Qualifacts realizou seu primeiro desafio em quatro países, ou confira todos os nossos casos de sucesso.

Quer conectar escritórios ao redor do mundo? Agende uma demonstração do YuMuuv e ajudaremos você a planejar seu primeiro desafio global.