Opendoor başarı hikâyesi: 6 haftalık fitness meydan okumasıyla dünya çapındaki ofisleri birleştirmek

Yaklaşık 700 çalışanı olan gayrimenkul teknolojisi şirketi Opendoor, ABD, Polonya ve Hindistan'daki ofislerini birbirine yakınlaştırmak istiyordu. San Francisco ile Phoenix arasında dostça bir etkinlik fikriyle başlayan girişim, sürpriz adım hedefleri ve Hindistan ile Polonya arasında kıyasıya bir rekabetle, egzersiz dakikalarına dayalı altı haftalık, şirket çapında bir YuMuuv fitness meydan okumasına dönüştü.

Bir bakışta

• Şirket: Opendoor
• Sektör: gayrimenkul teknolojisi
• Ofisler: San Francisco (genel merkez), Phoenix, Seattle, Miami, Polonya ve Hindistan
• Çalışan sayısı: dünya genelinde yaklaşık 700
• Görüşülen kişi: Katt Clark, Ofis Yöneticisi & Kültür Lideri
• Meydan okuma: mini adım yarışmalarıyla desteklenen, egzersiz dakikalarına dayalı altı haftalık bir yaz fitness meydan okuması

Hedef: Tüm şirket için tek program

Şirket kültürünün öncülerinden Katt Clark, Opendoor'un farklı konumlardaki ofisleri arasındaki bağı güçlendirmek için yola çıktığında, ilk planı San Francisco ile Phoenix arasında dostça bir buluşmaydı. Yönetim onu daha büyük düşünmeye teşvik etti: tüm şirketi dahil etmek. Kullanılacak araç dünya genelinde erişilebilir olmalıydı; San Francisco ve Phoenix için basit, Polonya ve Hindistan için de aynı derecede sorunsuz çalışmalıydı.

“ABD'de işe yarayan bazı şeyler dünya genelinde her zaman karşılık bulmuyor. YuMuuv, herkesi bir araya getiren mükemmel bir köprü oldu.” — Katt Clark

Neden YuMuuv?

• Küresel erişilebilirlik: Kuzey Amerika, Avrupa ve Hindistan'daki ekipler kolayca katılabildi.
• Yöneticiler için hızlı kurulum: Zahmetsizce başlatma, yapılandırma ve uyarlama imkânı.
• Uygulama içi topluluk: Sohbet ve fotoğraflar uygulamaya sosyal bir canlılık kattı.

“Günün her saatinde insanların fotoğraf paylaştığını, birbirlerini desteklediğini görüyordum. Sohbet, programa hayat verdi.”

Programın tasarımı

• Temel ölçüt: Farklı aktiviteler ve kondisyon seviyeleri için eşit koşullar sağlayan egzersiz dakikaları.
• Takımlar + bireyler: Ofisler ve farklı uzmanlık alanları arasında dostça rekabet.
• Mini meydan okumalar: Çeşitlilik katmak için sürpriz adım hedefleri (ör. 1 milyon adım) belirlendi. Çalışanlar bu hedefleri fazlasıyla aşarak toplamda yaklaşık 3 milyon adıma ulaştı.

“Hindistan ile Polonya arasındaki rekabet kıyasıyaydı; hem de en güzel anlamıyla.”

Katılım ve enerji

• Dünya genelindeki ofislerden katılım oldu; ilk kez düzenlenen bir etkinlik için katılım beklentileri aştı.
• Sohbetle güçlenen etkileşim: Yürüyüşlerden, spor salonlarından ve işe gidiş gelişlerden fotoğraflar; sürekli karşılıklı destek.
• Somut sonuçlar: Bir ekip arkadaşı, düzenli aktiviteye ve takibe odaklanarak altı haftada 20 libre verdiğini belirtti.

“Sürekli mesaj alıyordum; insanlar programa bayılmıştı ve devam etmesini istiyordu.”

Topluluğu güçlendiren ödüller

• Takım deneyimi ödülü: Kazanan takım (Polonya), masrafları Opendoor tarafından karşılanan bir grup go-kart etkinliği seçti. Ödül, yalnızca bireysel kazanımlara değil, birlikte olmaya odaklanıyordu.
• En başarılı katılımcılar: 250 $, 100 $ ve 50 $ değerinde hediye kartları.
• Temel motivasyon kaynakları: Başarısıyla övünme fırsatı, ofisler arası rekabet ve uygulamada bağ kurmanın keyfi.

“Ödüller işin bonusuydu; asıl itici güç bağ kurmak ve sağlıklı rekabetti.”

Neler işe yaradı?

• Kapsayıcı ölçüt (dakika): Aktivite türü ne olursa olsun herkes katkıda bulunabildi.
• Küresel şirket kültürüne katkı: Paylaşılan hikâyeler ve fotoğraflar saat dilimleri arasında köprü kurdu.
• Kolay takip: Takımların ve bireylerin ilerlemesi net bir şekilde görülebildi.

Daha da iyisi için yapıcı geri bildirimler

• Hedef belirlemeyi basitleştirmek: Meydan okuma oluşturmayı daha da sezgisel hâle getirmek.
• Meydan okuma içinde meydan okuma: Katılımcıların görünümler arasında geçiş yapmasına gerek kalmaması için tek bir meydan okumada birden fazla hedefe (ör. egzersiz dakikaları ve adımlar) izin vermek.
• Otomatik ve manuel kayıt: Bazı aktiviteler (ağırlık çalışması, bisiklet) manuel giriş gerektiriyor. Açık hatırlatmalar, beklentilerin doğru şekillenmesine yardımcı oluyor.

“Genel olarak anlaşılır ve kullanımı kolaydı; bu küçük dokunuşlarla neredeyse zahmetsiz hâle gelir.”

Sırada ne var?

Opendoor, sağlıklı yaşam motivasyonunu yakalamak ve sağlıklı alışkanlıkları sürdürmek için bir yeni yıl etkinliği planladı. Bu etkinlik ocak ayında ya da şubatta eğlenceli bir “Kaldığın yerden devam et” temasıyla düzenlenebilirdi. Katt şu seçenekleri değerlendiriyordu:

• Kapsayıcı temel ölçüt olarak dakikaları korumak veya tempoyu yükseltmek için adımları eklemek.
• Altı haftanın tamamına yayılacak iddialı hedefler belirlemek (hedeflere çok erken ulaşılmasını önlemek).
• Çeşitliliği ve heyecanı korumak için mini meydan okumalara devam etmek.

İK ekipleri için önemli çıkarımlar

• Eşit koşullar sağlamak için dakikaları kullan. Egzersiz dakikaları, her aktiviteye ve kondisyon seviyesine değer katar. Daha fazla format için egzersiz meydan okuması fikirlerimize göz at.
• Sürpriz hedefler ekle. Uzun bir meydan okuma içindeki kısa, ortak adım hedefleri ilgiyi canlı tutar; mini yarışma fikirlerimize göz at.
• Ödülü ortak bir deneyime dönüştür. Bir takım etkinliği yalnızca bireyleri değil, birlikteliği ödüllendirir. Seçenekleri sağlıklı yaşam meydan okuması ödül rehberimizde karşılaştır.
• Ofislerin yarışmasına fırsat ver. Hindistan ile Polonya arasındaki gibi ofisler arası rekabetler katılımı artırır. Ülke veya özel grup sıralamaları sayesinde bir meydan okuma oluştururken bu rekabetleri kolayca düzenleyebilirsin.

Başka bir küresel hikâye için Qualifacts'ın ilk meydan okumasını dört ülkede nasıl düzenlediğini keşfet veya tüm başarı hikâyelerimize göz at.

Dünyanın dört bir yanındaki ofisleri bir araya getirmek ister misin? Bir YuMuuv demosu planla, ilk küresel meydan okumanı planlamana yardımcı olalım.