Кейс Opendoor: як 6-тижневий фітнес-челендж об’єднав офіси по всьому світу

Opendoor, технологічна компанія у сфері нерухомості з близько 700 співробітниками, прагнула зблизити свої офіси у США, Польщі та Індії. Те, що почалося як ідея дружнього змагання між Сан-Франциско та Фініксом, переросло в шеститижневий фітнес-челендж YuMuuv для всієї компанії. Основним показником стали хвилини тренувань, а додатковими родзинками — короткі цілі за кроками та запекле суперництво між Індією й Польщею.

Коротко про головне

• Компанія: Opendoor
• Галузь: технології у сфері нерухомості
• Географія: Сан-Франциско (головний офіс), Фінікс, Сіетл, Маямі, Польща та Індія
• Співробітники: близько 700 у всьому світі
• Співрозмовниця: Katt Clark, офіс-менеджерка та керівниця з корпоративної культури
• Челендж: шеститижневий літній фітнес-челендж за хвилинами тренувань із мінічеленджами за кроками

Мета: одна програма для всієї компанії

Коли Katt Clark, яка розвиває корпоративну культуру, вирішила зміцнити зв’язки між віддаленими офісами Opendoor, спочатку вона планувала дружнє змагання між Сан-Франциско та Фініксом. Керівництво запропонувало мислити масштабніше: залучити всю компанію. Інструмент мав бути доступним у всьому світі — простим для Сан-Франциско й Фінікса та водночас зручним для Польщі й Індії.

«Те, що працює у США, не завжди підходить для інших країн. YuMuuv ідеально об’єднав усіх». — Katt Clark

Чому YuMuuv

• Доступність у всьому світі: Командам із Північної Америки, Європи та Індії легко долучитися.
• Швидке налаштування: Запуск, налаштування та зміни без зайвих зусиль.
• Вбудована спільнота: Чат і фотографії створили живе спілкування всередині застосунку.

«У будь-який час я бачила, як люди публікують фото й підбадьорюють одне одного. Завдяки чату програма по-справжньому ожила».

Як побудували програму

• Основний показник: Хвилини тренувань, щоб створити рівні умови для різних видів активності та рівнів фізичної підготовки.
• Команди й окремі учасники: Дружнє змагання між офісами та фахівцями різних напрямів.
• Мінічеленджі: Короткі цілі за кроками (наприклад, 1 млн кроків) для різноманітності — співробітники значно їх перевиконали, пройшовши разом близько 3 млн кроків.

«Суперництво між Індією та Польщею було запеклим — у найкращому сенсі».

Участь та енергія

• Долучилися співробітники офісів з усього світу; для першого запуску участь перевершила очікування.
• Залученість через чат: фото з прогулянок, спортзалів і дороги на роботу; постійна взаємна підтримка.
• Реальні результати: один учасник повідомив, що схуд на 20 фунтів за шість тижнів, зосередившись на регулярній активності та її відстеженні.

«Я постійно отримувала повідомлення — людям усе подобалося, і вони хотіли продовження».

Винагороди, що об’єднують

• Командна винагорода-враження: Команда-переможниця з Польщі обрала спільний похід на картинг коштом Opendoor — приз був про єдність, а не лише про індивідуальні нагороди.
• Найкращі учасники: Подарункові сертифікати на 250 $, 100 $ і 50 $.
• Головні мотиватори: Можливість пишатися результатом, змагання між офісами та радість спілкування в застосунку.

«Призи були приємним бонусом, а справжньою рушійною силою стали спілкування та здорова конкуренція».

Що спрацювало

• Показник для всіх — хвилини: Кожен міг зробити свій внесок незалежно від виду активності.
• Зміцнення глобальної культури: Спільні історії та фото зближували людей попри часові пояси.
• Просте відстеження: Наочний прогрес команд і окремих учасників.

Що можна покращити

• Спростити налаштування цілей: Зробити створення челенджів ще інтуїтивнішим.
• Челендж усередині челенджу: Додати можливість поєднувати кілька цілей (наприклад, хвилини тренувань і кроки) в одному челенджі, щоб учасникам не доводилося перемикатися між екранами.
• Автоматично чи вручну: Деякі активності (силові тренування, велопоїздки) потрібно вводити вручну — чіткі нагадування допоможуть учасникам знати про це заздалегідь.

«Загалом усе було зрозуміло й просто у використанні — ці вдосконалення зробили б процес майже без зусиль».

Що далі

Opendoor планувала новорічне оновлення — можливо, у січні або в лютому з грайливою темою «Продовжуй з того місця, де зупинився», щоб підтримати прагнення до добробуту та закріпити здорові звички. Katt розглядала такі варіанти:

• Залишити хвилини як спільну основу для всіх або додати кроки для потужного заряду енергії.
• Поставити амбітні цілі на всі шість тижнів, яких не вдасться досягти надто рано.
• Продовжувати мінічеленджі, щоб підтримувати різноманітність та азарт.

Головні висновки для HR-команд

• Використовуй хвилини для рівних умов. Хвилини тренувань дають змогу врахувати будь-яку активність і рівень підготовки. Більше форматів знайдеш у нашій добірці ідей для фітнес-челенджів.
• Додавай короткі цілі. Короткі спільні цілі за кроками в межах довшого челенджу підтримують інтерес; переглянь наші ідеї міні-змагань.
• Зроби приз спільним враженням. Командне дозвілля винагороджує єдність, а не лише окремих людей. Порівняй варіанти в нашому посібнику з винагород для челенджів добробуту.
• Дай офісам позмагатися. Суперництво між офісами, як-от Індія проти Польщі, підвищує залученість, а таблиці лідерів за країнами чи власними групами допомагають легко його організувати під час створення челенджу.

Ще одна міжнародна історія: дізнайся, як Qualifacts провела свій перший челендж у чотирьох країнах, або переглянь усі наші кейси.

Хочеш об’єднати офіси по всьому світу? Замов демо YuMuuv, і ми допоможемо спланувати твій перший глобальний челендж.