Rasti i Opendoor: Lidhja e zyrave në mbarë botën me një sfidë fitnesi 6-javore

Opendoor, një kompani teknologjie për pasuritë e paluajtshme me rreth 700 punonjës, donte t’i afronte më shumë zyrat e saj në SHBA, Poloni dhe Indi. Ajo që nisi si një ide miqësore mes San Francisco dhe Phoenix u kthye në një sfidë fitnesi gjashtëjavore me YuMuuv për gjithë kompaninë, të bazuar te minutat e ushtrimeve, me objektiva të herëpashershme hapash dhe një rivalitet të fortë mes Indisë dhe Polonisë.

Me një vështrim

• Kompania: Opendoor
• Sektori: teknologji për pasuritë e paluajtshme
• Vendndodhjet: San Francisco (selia qendrore), Phoenix, Seattle, Miami, Poloni dhe Indi
• Punonjësit: rreth 700 në mbarë botën
• E intervistuara: Katt Clark, menaxhere zyre & drejtuese e kulturës organizative
• Sfida: një sfidë verore fitnesi gjashtëjavore e bazuar te minutat e ushtrimeve, me mini-sfida hapash

Synimi: Një program për gjithë kompaninë

Kur Katt Clark, nxitëse e kulturës organizative, vendosi të forconte lidhjet mes zyrave të shpërndara të Opendoor, plani i saj fillestar ishte një bashkëpunim miqësor mes San Francisco dhe Phoenix. Drejtuesit e nxitën të mendonte më gjerë: të përfshinte gjithë kompaninë. Mjeti duhej të ishte i përdorshëm në mbarë botën—i thjeshtë për San Francisco dhe Phoenix, por po aq i lehtë për t’u përdorur edhe në Poloni e Indi.

“Disa gjëra në SHBA nuk funksionojnë gjithmonë njësoj në mbarë botën. YuMuuv ishte ura e përsosur lidhëse për të gjithë.” — Katt Clark

Pse YuMuuv

• Përdorim global: Ekipeve në Amerikën e Veriut, Evropë dhe Indi u ishte e lehtë të bashkoheshin.
• Konfigurim i shpejtë për administratorët: Nisje, konfigurim dhe përshtatje pa shumë mundim.
• Komunitet brenda aplikacionit: Bisedat dhe fotot i dhanë gjallëri jetës shoqërore në aplikacion.

“Në çdo orë shihja njerëz që postonin foto dhe i jepnin zemër njëri-tjetrit. Biseda e mbante programin gjallë.”

Struktura e programit

• Matësi kryesor: Minutat e ushtrimeve, për t’u dhënë mundësi të barabarta të gjitha aktiviteteve dhe niveleve të formës fizike.
• Ekipe + individë: Garë miqësore mes zyrave dhe fushave të punës.
• Mini-sfida: Objektiva të herëpashershme hapash (p.sh., 1 milion hapa) për më shumë larmi—punonjësit i tejkaluan ato, duke arritur rreth 3 milionë hapa së bashku.

“Rivaliteti mes Indisë dhe Polonisë ishte i fortë—në kuptimin më të mirë të fjalës.”

Pjesëmarrja & energjia

• Regjistrime nga zyrat në mbarë botën; pjesëmarrja i tejkaloi pritshmëritë për një nismë të parë.
• Angazhim përmes bisedës: Foto nga shëtitjet, palestrat, rrugët për në punë; inkurajim i vazhdueshëm.
• Rezultate konkrete: Një anëtar i ekipit raportoi se kishte humbur 20 paund në gjashtë javë duke u përqendruar tek aktiviteti i rregullt dhe ndjekja e tij.

“Merrja njoftime pa pushim—njerëzve u pëlqente shumë dhe donin ta vazhdonin.”

Vlerësim që forcon komunitetin

• Çmim me përvojë ekipore: Ekipi fitues (Polonia) zgjodhi një dalje në grup për karting, të financuar nga Opendoor—një çmim që vinte në qendër kohën së bashku, jo vetëm shpërblimet individuale.
• Pjesëmarrësit më të mirë: Karta dhuratë me vlera 250 $, 100 $, 50 $.
• Nxitësit kryesorë: Krenaria e fitores, gara mes zyrave dhe kënaqësia e lidhjes me të tjerët në aplikacion.

“Çmimet ishin një bonus—shtysa e vërtetë ishte lidhja me të tjerët dhe gara e shëndetshme.”

Çfarë funksionoi

• Matës gjithëpërfshirës (minutat): Të gjithë mund të kontribuonin, pavarësisht llojit të aktivitetit.
• Forcim i kulturës globale: Historitë dhe fotot e përbashkëta kapërcyen zonat kohore.
• Ndjekje e thjeshtë: Pamje e qartë e ecurisë së ekipit dhe individit.

Sugjerime për ta përmirësuar më tej

• Thjeshtimi i vendosjes së objektivave: Krijimi i sfidave të bëhet edhe më intuitiv.
• Sfidë brenda sfidës: Të mundësohen disa objektiva (p.sh., minuta ushtrimesh dhe hapa) brenda një sfide të vetme, që pjesëmarrësit të mos kenë nevojë të kalojnë nga një pamje në tjetrën.
• Automatikisht apo manualisht: Disa aktivitete (peshat, çiklizmi) kërkojnë regjistrim manual—kujtesat e qarta ndihmojnë që pjesëmarrësit të dinë çfarë të presin.

“Në përgjithësi ishte i thjeshtë dhe i lehtë për t’u përdorur—këto përmirësime do ta bënin pothuajse pa mundim.”

Çfarë vjen më pas

Opendoor planifikonte një rifillim për Vitin e Ri —ndoshta në janar ose një edicion argëtues në shkurt me temën “Vazhdo aty ku e le”—për të përfituar nga entuziazmi për mirëqenien dhe për të ruajtur zakonet e shëndetshme. Katt po shqyrtonte:

• Mbajtjen e minutave si bazë gjithëpërfshirëse ose shtimin e hapave për më shumë energji.
• Vendosjen e objektivave ambicioze që të zgjasin gjatë gjithë gjashtë javëve (pa u arritur tepër herët).
• Vazhdimin e mini-sfidave për të ruajtur larminë dhe entuziazmin.

Mësime për ekipet e burimeve njerëzore

• Përdor minutat për mundësi të barabarta. Minutat e ushtrimeve bëjnë që çdo aktivitet dhe nivel i formës fizike të vlejë. Gjej më shumë formate tek idetë tona për sfida ushtrimesh.
• Shto objektiva të herëpashershme. Objektivat e shkurtra kolektive të hapave brenda një sfide më të gjatë e mbajnë atë interesante; shih idetë tona për mini-gara.
• Zgjidh një përvojë të përbashkët si çmim. Një dalje ekipore shpërblen kohën së bashku, jo vetëm individët. Krahaso mundësitë në udhëzuesin tonë për shpërblimet e sfidave të mirëqenies.
• Lëri zyrat të garojnë. Rivalitetet mes zyrave, si ai mes Indisë dhe Polonisë, nxisin angazhimin, ndërsa renditjet sipas shtetit ose grupeve të personalizuara e bëjnë të lehtë organizimin e tyre kur krijon një sfidë.

Për një tjetër histori globale, shih se si Qualifacts zhvilloi sfidën e parë në katër shtete, ose shfleto të gjitha rastet tona studimore.

Dëshiron të lidhësh zyrat në mbarë botën? Rezervo një demonstrim të YuMuuv dhe ne do të të ndihmojmë të planifikosh sfidën tënde të parë globale.