Opendoor客戶案例：用為期六週的健身挑戰連結全球據點

Opendoor是一家擁有約700名員工的房地產科技公司，希望拉近美國、波蘭與印度各據點之間的距離。最初只是舊金山與鳳凰城之間的一個友善構想，後來發展成一項以運動分鐘數為基礎、為期六週的全公司YuMuuv健身挑戰，中間還穿插了臨時步數目標，並激發出印度對波蘭的激烈較勁。

概覽

• 公司：Opendoor
• 產業：房地產科技
• 營運據點：舊金山（總部）、鳳凰城、西雅圖、邁阿密、波蘭與印度
• 員工人數：全球約700人
• 受訪者：Katt Clark，Office Manager & Culture Lead
• 挑戰：以運動分鐘數為基礎、穿插迷你步數挑戰的六週Summer Fitness Challenge

目標：一個計畫，涵蓋全公司

當企業文化推手Katt Clark著手加強Opendoor分散各地據點之間的連結時，她最初的計畫只是舊金山與鳳凰城之間的一次友善交流。主管們鼓勵她把格局放大：在全公司推行。這套工具必須在全球都容易使用：對舊金山和鳳凰城來說要簡單，對波蘭和印度來說也要順暢無礙。

「在美國行得通的事，在全球不一定都適用。YuMuuv是連結所有人的完美橋梁。」—— Katt Clark

為什麼選擇YuMuuv

• 全球通用：北美、歐洲與印度的團隊都能輕鬆加入。
• 快速完成管理設定：不必大費周章就能啟動、設定與調整。
• 內建社群：聊天與照片讓App內充滿社交活力。

「不論什麼時間，我都能看到大家在貼照片、互相加油。聊天讓整個計畫充滿生氣。」

計畫設計

• 主要指標：Exercise Minutes（運動分鐘數），拉平不同活動類型與體能程度之間的差距。
• 團隊＋個人：跨據點、跨項目的友善競爭。
• 迷你挑戰：臨時加碼的步數目標（例如100萬步）增添變化。員工輕鬆達標，合計達到約300萬步。

「印度對波蘭的較勁非常激烈，而且是最好的那種激烈。」

參與度 & 活力

• 各據點的員工紛紛報名；以第一次舉辦來說，參與度超出預期。
• 聊天帶動參與：散步、健身房、通勤途中的照片不斷湧現，加油聲此起彼落。
• 實際成果：一位同仁表示，靠著持續活動與記錄，六週內減重約9公斤（20磅）。

「我的通知響個不停，大家都很喜歡，希望能一直辦下去。」

凝聚社群的表揚

• 團隊體驗獎：獲勝團隊（波蘭）選擇了由Opendoor出資的團體卡丁車活動。獎品的核心是相聚，而不只是個人獎勵。
• 表現最佳者：250美元、100美元、50美元三種等級的禮物卡。
• 核心動力：炫耀的本錢、跨據點的競爭，以及在App中彼此連結的樂趣。

「獎品只是額外的好處，真正的動力是連結與健康的競爭。」

成功之處

• 包容的指標（分鐘數）：不論什麼活動類型，每個人都能有所貢獻。
• 全球文化提升：分享的故事與照片跨越了時區。
• 簡單的記錄：團隊與個人的進度清楚可見。

讓它更好的建設性回饋

• 簡化目標設定：讓建立挑戰更直覺。
• 挑戰中的挑戰：允許在同一個挑戰中設定多個目標（例如Exercise Minutes與Steps），讓參加者不必切換畫面。
• 自動與手動：部分活動（重量訓練、騎單車）需要手動輸入，清楚的提醒有助於事先對齊期待。

「整體來說，它簡單又好用。如果能做這些調整，幾乎就不費吹灰之力了。」

下一步

Opendoor規劃推出新年改版，可能在1月舉辦，或推出一個俏皮的「Pick Up Where You Left Off（從上次停下的地方繼續）」2月版，順應大家對健康的熱情並維持健康習慣。Katt正在考慮：

• 繼續以分鐘數作為包容的基礎，或加入步數來衝高氣勢。
• 設定能持續整整六週（不會太早達成）的挑戰目標。
• 持續舉辦迷你挑戰，維持新鮮感與熱度。

給人資團隊的重點整理

• 用分鐘數拉平差距。運動分鐘數讓每一種活動與每一種體能程度都能計入成績。更多形式請參考我們的運動挑戰點子。
• 加入臨時目標。在較長的挑戰中穿插短期的集體步數目標，可以保持新鮮感；參考我們的迷你競賽點子。
• 讓獎品成為共同的體驗。團隊出遊獎勵的是相聚，而不只是個人。在我們的健康挑戰獎勵指南中比較各種選擇。
• 讓據點之間互相較勁。像印度對波蘭這樣的跨據點較勁能帶動參與，而依國家或自訂群組區分的排行榜，在建立挑戰時就能輕鬆設定。

想看另一個全球案例，請了解Qualifacts如何在四個國家舉辦第一次挑戰，或瀏覽我們所有的客戶案例。

想連結世界各地的據點嗎？預約YuMuuv示範，我們將協助您規劃第一場全球挑戰。