Историята на Opendoor: свързване на офиси по света с 6-седмично фитнес предизвикателство

Opendoor, технологична компания в сферата на недвижимите имоти с около 700 служители, искаше да сближи офисите си в САЩ, Полша и Индия. Идеята за приятелска надпревара между Сан Франциско и Финикс се превърна в шестседмично фитнес предизвикателство с YuMuuv за цялата компания, базирано на минути физическа активност, с кратки допълнителни цели за крачки и оспорвано съперничество между Индия и Полша.

Накратко

• Компания: Opendoor
• Сектор: технологии за недвижими имоти
• Локации: Сан Франциско (централа), Финикс, Сиатъл, Маями, Полша и Индия
• Служители: около 700 по света
• Събеседник: Katt Clark, офис мениджър и ръководител „Фирмена култура“
• Предизвикателство: шестседмично лятно фитнес предизвикателство, базирано на минути физическа активност, с мини предизвикателства за крачки

Целта: една програма за цялата компания

Когато Katt Clark, двигателят на фирмената култура, решава да засили връзката между отдалечените офиси на Opendoor, първоначалният ѝ план е приятелска надпревара между Сан Франциско и Финикс. Ръководството я насърчава да мисли по-мащабно: да включи цялата компания. Инструментът трябва да е достъпен в цял свят — лесен за използване в Сан Франциско и Финикс, но също толкова удобен за Полша и Индия.

„Някои неща в САЩ невинаги работят толкова добре по света. YuMuuv беше идеалният начин да свържем всички.“ — Katt Clark

Защо YuMuuv

• Глобална достъпност: Лесно включване за екипите в Северна Америка, Европа и Индия.
• Бърза настройка за администраторите: Стартиране, настройване и адаптиране без излишни усилия.
• Вградена общност: Чатът и снимките създават оживена социална среда в приложението.

„По всяко време виждах хора да публикуват снимки и да се насърчават взаимно. Чатът вдъхна живот на програмата.“

Структура на програмата

• Основен показател: Минути физическа активност за равни възможности при различни дейности и нива на подготовка.
• Отборно и индивидуално участие: Приятелска надпревара между офиси и специалности.
• Мини предизвикателства: Кратки допълнителни цели за крачки (напр. 1 млн. крачки) за повече разнообразие — служителите ги надминаха с лекота, достигайки общо ~3 млн. крачки.

„Съперничеството между Индия и Полша беше ожесточено — в най-добрия смисъл.“

Участие и енергия

• Записвания от офиси по целия свят; участието надмина очакванията за първо издание.
• Ангажираност чрез чата: снимки от разходки, фитнес зали и пътувания до работа; непрестанно взаимно насърчаване.
• Реални резултати: един колега сподели, че е свалил 20 паунда за шест седмици, като е заложил на редовна активност и проследяване.

„Постоянно получавах съобщения — хората бяха във възторг и искаха да продължим.“

Признание, което изгражда общност

• Награда със споделено преживяване: Отборът победител (Полша) избра групово посещение на картинг, финансирано от Opendoor — награда, насочена към сплотяването, а не само към отделните участници.
• Най-добри участници: Подаръчни карти на стойност 250 $, 100 $ и 50 $.
• Основни мотиватори: Поводът за гордост, съревнованието между офисите и радостта от общуването в приложението.

„Наградите бяха бонус — истинската мотивация идваше от общуването и здравословната конкуренция.“

Какво проработи

• Показател за всички (минути): Всеки можеше да допринесе, независимо от вида активност.
• По-силна глобална култура: Споделените истории и снимки преодоляха разликите в часовите зони.
• Лесно проследяване: Ясен поглед върху отборния и индивидуалния напредък.

Идеи за още по-добро изживяване

• По-лесно задаване на цели: Създаването на предизвикателства да стане още по-интуитивно.
• Предизвикателство в предизвикателството: Възможност за няколко цели (напр. минути физическа активност и крачки) в едно предизвикателство, за да не се налага участниците да превключват между изгледи.
• Автоматично или ръчно: Някои дейности (тренировки с тежести, колоездене) изискват ръчно въвеждане — ясните напомняния помагат на участниците да знаят какво да очакват.

„Като цяло беше ясно и лесно за използване — с тези подобрения почти няма да изисква усилия.“

Какво следва

Opendoor планира нов старт за Нова година — вероятно през януари или със закачливо февруарско издание „Продължи оттам, докъдето стигна“ — за да използва ентусиазма за по-здравословен живот и да поддържа полезните навици. Katt обмисля:

• Да запази минутите като обща основа за всички или да добави крачки за още повече енергия.
• Да зададе амбициозни цели за целия шестседмичен период (без да бъдат постигнати твърде рано).
• Да продължи с мини предизвикателствата, за да поддържа разнообразието и ентусиазма.

Основни изводи за HR екипите

• Използвай минути за равни възможности. Минутите физическа активност дават възможност да се зачете всяка дейност и всяко ниво на подготовка. Открий още формати в нашите идеи за предизвикателства с физическа активност.
• Добави кратки допълнителни цели. Кратките общи цели за крачки в рамките на по-дълго предизвикателство поддържат интереса; виж нашите идеи за мини състезания.
• Нека наградата е споделено преживяване. Отборното излизане награждава сплотеността, а не само отделните участници. Сравни възможностите в нашето ръководство за награди в уелнес предизвикателства.
• Дай възможност на офисите да се състезават. Съперничества като това между Индия и Полша засилват ангажираността, а класиранията по държави или персонализирани групи улесняват организирането им при създаване на предизвикателство.

За още една глобална история виж как Qualifacts проведе първото си предизвикателство в четири държави или разгледай всички наши клиентски истории.

Искаш да свържеш офиси по целия свят? Запази демонстрация на YuMuuv и ще ти помогнем да планираш първото си глобално предизвикателство.