Studi Kasus Opendoor: Menghubungkan Kantor Global lewat Tantangan Kebugaran 6 Minggu

Opendoor, perusahaan teknologi properti dengan sekitar 700 karyawan, ingin mempererat hubungan antarkantornya di AS, Polandia, dan India. Berawal dari ide kompetisi persahabatan antara San Francisco dan Phoenix, program ini berkembang menjadi tantangan kebugaran YuMuuv selama enam minggu untuk seluruh perusahaan, berbasis menit olahraga, dengan target langkah dadakan dan persaingan sengit antara India dan Polandia.

Sekilas

• Perusahaan: Opendoor
• Industri: teknologi properti
• Lokasi: San Francisco (kantor pusat), Phoenix, Seattle, Miami, Polandia, dan India
• Karyawan: sekitar 700 di seluruh dunia
• Narasumber: Katt Clark, Manajer Kantor & Pemimpin Budaya Perusahaan
• Tantangan: Tantangan Kebugaran Musim Panas selama enam minggu berbasis menit olahraga, dengan tantangan langkah mini

Tujuan: Satu Program untuk Seluruh Perusahaan

Saat penggerak budaya perusahaan Katt Clark ingin mempererat hubungan antarkantor Opendoor yang tersebar, rencana awalnya adalah kompetisi persahabatan antara SF dan Phoenix. Pimpinan mendorongnya untuk berpikir lebih besar: libatkan seluruh perusahaan. Platformnya harus bisa diakses secara global—mudah digunakan di San Francisco dan Phoenix, sekaligus lancar di Polandia dan India.

“Beberapa hal di AS tidak selalu cocok diterapkan secara global. YuMuuv menjadi penghubung yang pas untuk semua orang.” — Katt Clark

Mengapa YuMuuv

• Akses global: Tim di Amerika Utara, Eropa, dan India mudah bergabung.
• Pengaturan admin yang cepat: Meluncurkan, mengatur, dan menyesuaikan program tanpa repot.
• Komunitas dalam aplikasi: Obrolan dan foto menghidupkan interaksi sosial di dalam aplikasi.

“Setiap saat saya melihat orang mengunggah foto dan saling menyemangati. Obrolan membuat program ini terasa hidup.”

Rancangan Program

• Metrik utama: Menit olahraga agar semua jenis aktivitas dan tingkat kebugaran punya peluang yang setara.
• Tim + Individu: Kompetisi persahabatan lintas kantor dan bidang kerja.
• Tantangan mini: Target langkah dadakan (misalnya, 1 juta langkah) untuk menambah variasi—karyawan jauh melampaui target ini, dengan total sekitar 3 juta langkah bersama-sama.

“Persaingan India vs. Polandia sangat sengit—dalam arti yang positif.”

Partisipasi & Semangat

• Pendaftaran dari berbagai kantor di seluruh dunia; partisipasi melampaui harapan untuk penyelenggaraan pertama.
• Keterlibatan lewat obrolan: Foto saat jalan kaki, di pusat kebugaran, dan dalam perjalanan ke kantor; semangat yang terus mengalir.
• Hasil nyata: Seorang rekan tim melaporkan berat badannya turun 20 pon dalam enam minggu dengan berfokus pada aktivitas yang konsisten dan pencatatan.

“Notifikasi terus berdatangan—orang-orang menyukainya dan ingin program ini terus berjalan.”

Apresiasi yang Mempererat Kebersamaan

• Hadiah pengalaman bersama tim: Tim pemenang (Polandia) memilih bermain gokar bersama yang dibiayai Opendoor—hadiah yang berfokus pada kebersamaan, bukan hanya penghargaan individu.
• Peserta berprestasi: Kartu hadiah senilai $250, $100, dan $50 sesuai peringkat.
• Motivasi utama: Kebanggaan menjadi juara, kompetisi antarkantor, dan keseruan terhubung lewat aplikasi.

“Hadiah hanyalah bonus—pendorong utamanya adalah hubungan yang erat dan kompetisi sehat.”

Yang Berhasil

• Metrik inklusif (menit): Semua orang bisa berkontribusi, apa pun jenis aktivitasnya.
• Budaya global yang lebih erat: Berbagi cerita dan foto menjembatani perbedaan zona waktu.
• Pemantauan sederhana: Progres tim dan individu terlihat jelas.

Masukan untuk Penyempurnaan

• Sederhanakan pengaturan target: Buat proses pembuatan tantangan makin intuitif.
• Tantangan di dalam tantangan: Izinkan beberapa target (misalnya, menit olahraga dan langkah) dalam satu tantangan agar peserta tidak perlu berpindah tampilan.
• Otomatis vs. manual: Beberapa aktivitas (angkat beban, bersepeda) memerlukan pencatatan manual—pengingat yang jelas membantu peserta memahami prosesnya.

“Secara keseluruhan, aplikasinya sederhana dan mudah digunakan—penyesuaian ini akan membuatnya nyaris tanpa hambatan.”

Langkah Berikutnya

Opendoor merencanakan program baru untuk Tahun Baru —mungkin pada Januari atau edisi Februari yang seru bertema “Lanjutkan Lagi dari Terakhir Kali”—untuk memanfaatkan momentum hidup sehat dan menjaga kebiasaan sehat. Katt sedang mempertimbangkan:

• Tetap menggunakan menit sebagai dasar yang inklusif atau menambahkan langkah untuk memacu semangat.
• Menetapkan target ambisius untuk dikejar selama enam minggu penuh (tanpa tercapai terlalu cepat).
• Melanjutkan tantangan mini agar variasi dan antusiasme tetap tinggi.

Pelajaran Penting untuk Tim HR

• Gunakan menit agar peluang tetap setara. Menit olahraga membuat setiap aktivitas dan tingkat kebugaran tetap diperhitungkan. Temukan format lainnya dalam ide tantangan olahraga kami.
• Tambahkan target dadakan. Target langkah bersama berdurasi singkat di dalam tantangan yang lebih panjang menjaga keseruannya; lihat ide kompetisi mini kami.
• Jadikan pengalaman bersama sebagai hadiah. Kegiatan bersama tim menghargai kebersamaan, bukan hanya individu. Bandingkan pilihannya dalam panduan hadiah tantangan kesehatan kami.
• Ajak kantor saling berkompetisi. Persaingan antarkantor seperti India vs. Polandia mendorong keterlibatan, dan papan peringkat berdasarkan negara atau grup khusus memudahkan pengaturannya saat membuat tantangan.

Untuk kisah global lainnya, lihat bagaimana Qualifacts menjalankan tantangan pertamanya di empat negara, atau jelajahi semua studi kasus kami.

Ingin menghubungkan kantor di seluruh dunia? Jadwalkan demo YuMuuv dan kami akan membantumu merencanakan tantangan global pertamamu.