סיפור ההצלחה של Opendoor: מחברים משרדים ברחבי העולם באתגר כושר של 6 שבועות
Opendoor, חברת טכנולוגיה בתחום הנדל״ן עם כ-700 עובדים, רצתה לחבר בין המשרדים שלה בארה״ב, בפולין ובהודו. מה שהתחיל כרעיון לתחרות ידידותית בין סן פרנסיסקו לפיניקס הפך לאתגר כושר כלל-חברתי בן שישה שבועות ב-YuMuuv, המבוסס על דקות פעילות, עם יעדי צעדים מפתיעים ויריבות עזה בין הודו לפולין.
Table of Contents
במבט מהיר
- החברה: Opendoor
- תחום: טכנולוגיה בתחום הנדל״ן
- פריסה: סן פרנסיסקו (מטה), פיניקס, סיאטל, מיאמי, פולין והודו
- עובדים: כ-700 ברחבי העולם
- המרואיינת: Katt Clark, מנהלת משרד ומובילת התרבות הארגונית
- האתגר: אתגר כושר קיצי בן שישה שבועות המבוסס על דקות פעילות, עם מיני-אתגרי צעדים
המטרה: תוכנית אחת לכל החברה
כשמובילת התרבות הארגונית Katt Clark יצאה לחזק את הקשר בין המשרדים המפוזרים של Opendoor, התוכנית הראשונית שלה הייתה תחרות ידידותית בין סן פרנסיסקו לפיניקס. ההנהלה עודדה אותה לחשוב בגדול: לשתף את כל החברה. הכלי היה צריך להיות נגיש בכל העולם — פשוט לשימוש בסן פרנסיסקו ובפיניקס, וגם לעבוד בצורה חלקה בפולין ובהודו.
״לא כל מה שעובד בארה״ב עובד גם בשאר העולם. YuMuuv הייתה הדרך המושלמת לחבר בין כולם.״ — Katt Clark
למה YuMuuv
- נגישות גלובלית: קל לצוותים בצפון אמריקה, באירופה ובהודו להצטרף.
- הקמה מהירה למנהלים: משיקים, מגדירים ומתאימים בלי מאמץ גדול.
- קהילה מובנית: הצ׳אט והתמונות יצרו מוקד חברתי תוסס בתוך האפליקציה.
״בכל שעה ראיתי אנשים מעלים תמונות ומעודדים זה את זה. הצ׳אט הכניס חיים לתוכנית.״
מבנה התוכנית
- המדד המרכזי: דקות פעילות, כדי ליצור תנאים שווים בין סוגי פעילות ורמות כושר שונות.
- קבוצות ויחידים: תחרות ידידותית בין משרדים ותחומי עיסוק.
- מיני-אתגרים: יעדי צעדים מפתיעים (למשל, מיליון צעדים) להוספת גיוון — העובדים עברו אותם בקלות והגיעו לכ-3 מיליון צעדים יחד.
״היריבות בין הודו לפולין הייתה עזה — במובן הכי טוב של המילה.״
השתתפות ואנרגיה
- עובדים מכל המשרדים בעולם נרשמו; ההשתתפות עלתה על הציפיות לסבב הראשון.
- הצ׳אט עודד מעורבות: תמונות מהליכות, מחדרי כושר ומהדרך לעבודה, לצד עידוד בלתי פוסק.
- תוצאות אמיתיות: אחד מחברי הצוות דיווח על ירידה של 20 פאונד בשישה שבועות בזכות התמדה בפעילות ובמעקב.
״קיבלתי הודעות בלי הפסקה — אנשים אהבו את זה ורצו להמשיך.״
הוקרה שבונה קהילה
- פרס חווייתי לקבוצה: הקבוצה המנצחת (פולין) בחרה בבילוי קארטינג קבוצתי במימון Opendoor — פרס שמדגיש את הביחד, ולא רק תגמול אישי.
- המצטיינים: כרטיסי מתנה בסכומים של 250 $, 100 $ ו-50 $.
- מקורות המוטיבציה העיקריים: הזכות להשוויץ, תחרות בין המשרדים והכיף שביצירת קשרים באפליקציה.
״הפרסים היו בונוס — מה שבאמת הניע את כולם היה חיבור ותחרות בריאה.״
מה עבד
- מדד שמתאים לכולם (דקות): כל אחד יכול היה לתרום, בלי קשר לסוג הפעילות.
- חיזוק התרבות הגלובלית: סיפורים ותמונות משותפים גישרו על פערי השעות.
- מעקב פשוט: תמונה ברורה של ההתקדמות הקבוצתית והאישית.
משוב בונה לשיפור נוסף
- לפשט את הגדרת היעדים: להפוך את יצירת האתגר לאינטואיטיבית עוד יותר.
- אתגר בתוך אתגר: לאפשר כמה יעדים (למשל, דקות פעילות וצעדים) באתגר אחד, כדי שהמשתתפים לא יצטרכו לעבור בין תצוגות.
- אוטומטי לעומת ידני: חלק מהפעילויות (משקולות, רכיבה על אופניים) דורשות הזנה ידנית — תזכורות ברורות עוזרות לתאם ציפיות.
״בסך הכול זה היה פשוט וקל לשימוש — השיפורים האלה יהפכו את זה לכמעט נטול מאמץ.״
מה הלאה
Opendoor תכננה סבב חדש לקראת השנה החדשה — אולי בינואר, או במהדורת פברואר קלילה בשם ״ממשיכים מאיפה שעצרנו״ — כדי לרכוב על גל המוטיבציה לאורח חיים בריא ולשמר הרגלים בריאים. Katt בחנה את האפשרויות הבאות:
- להשאיר את הדקות כבסיס שמתאים לכולם, או להוסיף צעדים כדי לתת דחיפה אנרגטית.
- להגדיר יעדים שאפתניים שילוו את כל ששת השבועות, בלי שיושגו מוקדם מדי.
- להמשיך עם מיני-אתגרים כדי לשמור על הגיוון וההתלהבות.
תובנות לצוותי משאבי אנוש
- השתמשו בדקות כדי ליצור תנאים שווים. דקות פעילות מאפשרות לכל פעילות ולכל רמת כושר להיחשב. אפשר למצוא פורמטים נוספים ברעיונות שלנו לאתגרי פעילות גופנית.
- הוסיפו יעדים מפתיעים. יעדי צעדים קבוצתיים קצרים בתוך אתגר ארוך שומרים על עניין; ראו את הרעיונות שלנו למיני-תחרויות.
- הפכו את הפרס לחוויה משותפת. בילוי קבוצתי מתגמל את הביחד, ולא רק את היחידים. השוו אפשרויות במדריך הפרסים שלנו לאתגרי אורח חיים בריא.
- תנו למשרדים להתחרות. יריבויות בין משרדים, כמו הודו מול פולין, מעודדות מעורבות. טבלאות דירוג לפי מדינה או קבוצות מותאמות אישית מאפשרות להגדיר אותן בקלות בעת יצירת אתגר.
לסיפור גלובלי נוסף, ראו איך Qualifacts ערכה את האתגר הראשון שלה בארבע מדינות, או עיינו בכל סיפורי ההצלחה שלנו.
רוצים לחבר בין משרדים ברחבי העולם? קבעו הדגמה של YuMuuv ונעזור לכם לתכנן את האתגר הגלובלי הראשון שלכם.
