Кейс Opendoor: как шестинедельный фитнес-челлендж объединил офисы по всему миру

Opendoor, технологическая компания в сфере недвижимости со штатом около 700 человек, хотела сплотить сотрудников своих офисов в США, Польше и Индии. Идея дружеского соревнования между Сан-Франциско и Финиксом выросла в шестинедельный фитнес-челлендж YuMuuv для всей компании. Основным показателем стали минуты тренировок, а разнообразия добавили короткие цели по шагам и жаркое соперничество Индии и Польши.

Коротко о проекте

• Компания: Opendoor
• Отрасль: технологии в сфере недвижимости
• География: Сан-Франциско (штаб-квартира), Финикс, Сиэтл, Майами, Польша и Индия
• Сотрудники: около 700 по всему миру
• Собеседница: Katt Clark, офис-менеджер и руководитель по корпоративной культуре
• Челлендж: шестинедельный летний фитнес-челлендж по минутам тренировок с мини-челленджами по шагам

Цель: одна программа для всей компании

Когда Katt Clark, отвечающая за корпоративную культуру, решила укрепить связи между офисами Opendoor, сначала она планировала дружеское соревнование между Сан-Франциско и Финиксом. Руководство предложило мыслить шире: вовлечь всю компанию. Нужен был инструмент, доступный по всему миру, — простой и удобный как для Сан-Франциско и Финикса, так и для Польши и Индии.

«Не всё, что работает в США, подходит для других стран. YuMuuv идеально помог объединить всех». — Katt Clark

Почему YuMuuv

• Международная доступность: Командам из Северной Америки, Европы и Индии было легко присоединиться.
• Быстрая настройка: Запуск, настройка и изменения без лишних усилий.
• Общение внутри приложения: Чат и фотографии стали центром живого общения.

«В любое время суток я видела, как люди публикуют фотографии и подбадривают друг друга. Благодаря чату программа по-настоящему ожила».

Как устроили программу

• Основной показатель: Минуты тренировок, чтобы уравнять шансы при разных видах активности и уровнях подготовки.
• Командный и личный зачёт: Дружеское соревнование между офисами и сотрудниками разных специальностей.
• Мини-челленджи: Короткие цели по шагам (например, 1 млн шагов) для разнообразия — сотрудники намного их перевыполнили, пройдя вместе около 3 млн шагов.

«Соперничество Индии и Польши было жарким — в самом лучшем смысле».

Участие и энтузиазм

• Присоединились сотрудники офисов по всему миру; для первого запуска активность превзошла ожидания.
• Чат поддерживал вовлечённость: фотографии с прогулок, из спортзалов и по дороге на работу, постоянная поддержка друг друга.
• Реальные результаты: один участник рассказал, что сбросил 20 фунтов за шесть недель благодаря регулярной активности и отслеживанию результатов.

«Мне постоянно приходили сообщения — людям всё нравилось, и они хотели продолжения».

Награды, которые объединяют

• Общие впечатления в подарок: Победившая команда из Польши выбрала совместный поход на картинг за счёт Opendoor — награда за сплочённость, а не только за личные достижения.
• Лучшим участникам: Подарочные карты на 250 $, 100 $ и 50 $.
• Главные мотиваторы: Возможность похвастаться результатами, соревнование между офисами и радость общения в приложении.

«Призы были приятным бонусом — по-настоящему мотивировали общение и здоровое соперничество».

Что сработало

• Показатель для всех — минуты: Каждый мог внести свой вклад независимо от вида активности.
• Укрепление общей культуры: Истории и фотографии объединяли людей в разных часовых поясах.
• Простое отслеживание: Наглядный прогресс команд и отдельных участников.

Что можно улучшить

• Упростить настройку целей: Сделать создание челленджей ещё понятнее.
• Челлендж внутри челленджа: Добавить несколько целей (например, минуты тренировок и шаги) в один челлендж, чтобы участникам не приходилось переключаться между экранами.
• Автоматический и ручной ввод: Некоторые активности (силовые тренировки, велосипед) нужно вносить вручную — понятные напоминания помогут участникам заранее это учесть.

«В целом всё было понятно и удобно — с этими доработками пользоваться приложением стало бы ещё проще».

Что дальше

Opendoor планировала новогодний перезапуск — возможно, в январе или в феврале под задорным названием «Продолжи с того места, где остановился», — чтобы поддержать стремление к здоровому образу жизни и закрепить полезные привычки. Katt рассматривала такие варианты:

• Сохранить минуты как основу, подходящую всем, или добавить шаги для нового заряда энергии.
• Поставить амбициозные цели на все шесть недель, чтобы их не достигли слишком рано.
• Продолжать мини-челленджи, чтобы сохранять разнообразие и азарт.

Главные выводы для HR-команд

• Используйте минуты, чтобы уравнять шансы. Минуты тренировок позволяют учитывать любую активность при любом уровне подготовки. Больше форматов — в нашей подборке идей спортивных челленджей.
• Добавляйте короткие цели. Небольшие общие цели по шагам поддерживают интерес к длительному челленджу; загляните в нашу подборку идей мини-соревнований.
• Дарите общие впечатления. Совместный досуг вознаграждает команду за сплочённость, а не только за личные результаты. Сравните варианты в нашем руководстве по наградам для велнес-челленджей.
• Дайте офисам посоревноваться. Соперничество между офисами, как у Индии и Польши, повышает вовлечённость. При создании челленджа его легко организовать с помощью рейтингов по странам или выбранным группам.

Ещё одна международная история: узнай, как Qualifacts провела свой первый челлендж в четырёх странах, или посмотри все наши кейсы.

Хочешь объединить офисы по всему миру? Запишись на демо YuMuuv, и мы поможем спланировать твой первый международный челлендж.