Opendoorin asiakastarina: maailmanlaajuiset toimistot yhteen kuuden viikon liikuntahaasteella
Opendoor, kiinteistöteknologiayritys, jolla on noin 700 työntekijää, halusi tuoda Yhdysvaltojen, Puolan ja Intian toimistonsa lähemmäs toisiaan. Leikkimielisenä San Franciscon ja Phoenixin välisenä ideana alkanut hanke kasvoi kuuden viikon koko yrityksen YuMuuv-liikuntahaasteeksi, joka perustui liikuntaminuutteihin ja jossa oli yllätysaskeltavoitteita sekä tulinen Intia vastaan Puola -kilpailu.
Table of Contents
Lyhyesti
- Yritys: Opendoor
- Toimiala: kiinteistöteknologia
- Toimipisteet: San Francisco (pääkonttori), Phoenix, Seattle, Miami, Puola ja Intia
- Työntekijät: noin 700 maailmanlaajuisesti
- Haastateltava: Katt Clark, Office Manager & Culture Lead
- Haaste: kuuden viikon kesän liikuntahaaste, joka perustui liikuntaminuutteihin ja sisälsi mini-askelhaasteita
Tavoite: yksi ohjelma koko yritykselle
Kun kulttuurin edistäjä Katt Clark ryhtyi vahvistamaan yhteyttä Opendoorin hajautettujen toimistojen välillä, hänen alkuperäinen suunnitelmansa oli leppoisa kättely San Franciscon ja Phoenixin välillä. Johto kannusti häntä ajattelemaan isommin: koko yritys mukaan. Työkalun piti olla saavutettava maailmanlaajuisesti – helppo San Franciscossa ja Phoenixissa, mutta yhtä saumaton Puolassa ja Intiassa.
”Kaikki Yhdysvalloissa toimiva ei aina toimi maailmanlaajuisesti. YuMuuv oli täydellinen yhdistäjä kaikille.” — Katt Clark
Miksi YuMuuv
- Maailmanlaajuinen saavutettavuus: helppo liittyä tiimeille Pohjois-Amerikassa, Euroopassa ja Intiassa.
- Nopea käyttöönotto ylläpitäjälle: käynnistys, asetukset ja muutokset ilman raskasta työtä.
- Sisäänrakennettu yhteisö: chat ja kuvat loivat sovellukseen sosiaalisen sykkeen.
”Näin ihmisten julkaisevan kuvia ja kannustavan toisiaan kaikkina vuorokaudenaikoina. Chat sai ohjelman tuntumaan elävältä.”
Ohjelman rakenne
- Päämittari: liikuntaminuutit, jotta eri lajit ja kuntotasot olivat tasavertaisessa asemassa.
- Tiimit + yksilöt: leikkimielistä kilpailua toimistojen ja tiimien välillä.
- Minihaasteet: yllätysaskeltavoitteet (esim. 1 miljoona askelta) toivat vaihtelua – työntekijät murskasivat ne ja saavuttivat yhteensä noin 3 miljoonaa askelta.
”Intian ja Puolan välinen kilpailu oli tulista – parhaalla mahdollisella tavalla.”
Osallistuminen & energia
- Ilmoittautumisia tuli kaikista toimistoista ympäri maailmaa; osallistuminen ylitti ensimmäisen kerran odotukset.
- Chatin vauhdittama sitoutuminen: kuvia kävelyiltä, salilta ja työmatkoilta sekä jatkuvaa kannustusta.
- Todellisia tuloksia: yksi tiimiläinen kertoi pudottaneensa 20 paunaa kuudessa viikossa keskittymällä säännölliseen liikuntaan ja seurantaan.
”Sain jatkuvasti viestejä – ihmiset rakastivat sitä ja halusivat jatkaa.”
Tunnustus, joka rakentaa yhteisöä
- Tiimin elämyspalkinto: voittajatiimi (Puola) valitsi Opendoorin rahoittaman yhteisen karting-retken – palkinnon ytimessä oli yhdessäolo eikä pelkkä yksilöpalkitseminen.
- Parhaat suoriutujat: 250, 100 ja 50 dollarin lahjakortit.
- Tärkeimmät motivaattorit: kehuskeluoikeudet, toimistojen välinen kilpailu ja ilo yhteydestä sovelluksessa.
”Palkinnot olivat bonus – todellinen moottori oli yhteys ja terve kilpailu.”
Mikä toimi
- Osallistava mittari (minuutit): jokainen pystyi osallistumaan lajista riippumatta.
- Maailmanlaajuinen kulttuurinosto: jaetut tarinat ja kuvat ylittivät aikavyöhykkeet.
- Yksinkertainen seuranta: selkeä näkymä tiimien ja yksilöiden edistymiseen.
Rakentavaa palautetta, jotta siitä tulisi vielä parempi
- Yksinkertaisempi tavoitteiden asettaminen: haasteen luomisesta vielä intuitiivisempaa.
- Haaste haasteen sisällä: useampi tavoite (esim. liikuntaminuutit ja askeleet) yhteen haasteeseen, jotta osallistujien ei tarvitse vaihtaa näkymää.
- Automaattinen vs. manuaalinen: jotkin lajit (painot, pyöräily) vaativat manuaalista kirjaamista – selkeät muistutukset auttavat asettamaan odotukset.
”Kaiken kaikkiaan se oli suoraviivainen ja helppokäyttöinen – näillä hienosäädöillä siitä tulisi lähes vaivaton.”
Mitä seuraavaksi
Opendoor suunnitteli uuden vuoden uusintaa – mahdollisesti tammikuussa tai leikkisänä ”Jatka siitä, mihin jäit” -helmikuun painoksena – hyödyntääkseen alkuvuoden hyvinvointi-innostusta ja ylläpitääkseen terveellisiä tapoja. Katt selvitti seuraavia vaihtoehtoja:
- Minuuttien pitäminen osallistavana perustana tai askelten lisääminen energiseksi kirimiseksi.
- Venytystavoitteet, jotka kestävät koko kuusi viikkoa (eivätkä täyty liian aikaisin).
- Minihaasteiden jatkaminen, jotta vaihtelu ja jännitys pysyvät korkealla.
Tärkeimmät opit HR-tiimeille
- Tasoita kenttä minuuteilla. Liikuntaminuuttien avulla jokainen laji ja kuntotaso lasketaan. Lisää formaatteja löydät liikuntahaasteideoistamme.
- Lisää yllätystavoitteita. Lyhyet yhteiset askeltavoitteet pidemmän haasteen sisällä pitävät sen raikkaana; katso minikilpailuideamme.
- Tee palkinnosta yhteinen elämys. Tiimiretki palkitsee yhdessäolosta, ei vain yksilöitä. Vertaa vaihtoehtoja hyvinvointihaasteen palkintojen oppaassamme.
- Anna toimistojen kilpailla. Toimistojen väliset kilpailut, kuten Intia vastaan Puola, lisäävät sitoutumista, ja maa- tai omien ryhmien tulostaulukot on helppo ottaa käyttöön haastetta luodessasi.
Toisen maailmanlaajuisen tarinan löydät lukemalla, miten Qualifacts järjesti ensimmäisen haasteensa neljässä maassa, tai voit selata kaikkia asiakastarinoitamme.
Haluatko yhdistää toimistoja eri puolilla maailmaa? Varaa YuMuuv-demo, niin autamme sinua suunnittelemaan ensimmäisen maailmanlaajuisen haasteesi.
