Hyvinvointihaasteen palkinnot: mitä työntekijät haluavat ja miten valita
Oikeat palkinnot voivat nostaa osallistumista hyvinvointihaasteeseen, mutta kallein palkinto ei aina ole motivoivin. Tärkeintä on, että palkinnot tuntuvat saavutettavilta, reiluilta ja osallistujille merkityksellisiltä. Tässä oppaassa käydään läpi, millaisia hyvinvointihaasteen palkintoja työntekijät kertovat haluavansa, miten päätät voittajista, palkintoideat jokaiseen budjettiin ja virheet, joita kannattaa välttää.
Table of Contents
Millaisia palkintoja työntekijät oikeasti haluavat?
YuMuuvin palkintotoiveita käsitelleessä kyselyssä vastaajat saivat valita useita mieleisiään palkintotyyppejä:
| Palkintotyyppi | Siitä pitäneet vastaajat |
|---|---|
| Lahjakortit ja rahabonukset | 71 % |
| Elämyslahjakortit (kylpylä, seikkailuaktiviteetit) | 65 % |
| Fyysiset tuotteet, kuten T-paidat ja varusteet | 59 % |
| Ylimääräiset lomapäivät tai aikaisempi lähtö töistä | 50 % |
| Lahjoitukset hyväntekeväisyyteen | 35 % |
Joustavat palkinnot nousivat kärkeen, mutta myös elämykset, oheistuotteet ja vapaa-aika olivat suosittuja. Johtopäätös: tarjoa monipuolinen valikoima ja kysy mahdollisuuksien mukaan omalta tiimiltäsi ennen hankintoja.
Kenen pitäisi saada palkinnot?
Tämä päätös ohjaa käyttäytymistä enemmän kuin itse palkinto. Jos vain ykkössija palkitaan, useimmat huomaavat toisella viikolla, etteivät voi saada kärkeä kiinni, ja lopettavat hiljaa. Samassa kyselyssä suosituin tapa oli palkita kaikki aktiiviset (38 %), seuraavina aktiivisimpien osallistujien palkitseminen (23 %) ja arvonta aktiivisten osallistujien kesken (23 %).
| Tapa | Miten se toimii | Sopii parhaiten |
|---|---|---|
| Kaikki tavoitteen saavuttaneet | Pieni palkinto jokaiselle, joka saavuttaa asetetun tavoitteen | Tapojen rakentamiseen ja laajaan osallistumiseen |
| Arvonta | Kaikki vähimmäistason saavuttaneet osallistuvat arvontaan | Isoihin palkintoihin pienellä budjetilla; pitää satunnaisetkin osallistujat mukana |
| Parhaat suoriutujat | Palkinnot parhaille yksilöille tai tiimeille | Kilpailuhenkisiin kulttuureihin; yhdistä johonkin edellä mainituista |
| Tiimipalkinto | Voittajatiimi tai jokainen tavoitteen saavuttanut tiimi palkitaan | Yhteistyöhön ja tiimihenkeen |
| Erikoiskategoriat | Eniten kehittynyt, tasaisin suoritus, paras tiimihenki | Yrittämisen huomioimiseen, ei pelkän kunnon |
Hyvä perusratkaisu on yhdistelmä: pieni palkinto tai arvontaosallistuminen kaikille tavoitteen saavuttaneille sekä tunnustus parhaille tiimeille ja eniten kehittyneille. Lisää vinkkejä vähemmän kilpailuhenkisten kollegoiden innostamiseen löydät artikkelista haasteiden suunnittelu ei-kilpailuhenkisille työntekijöille.
1. Pidä se reiluna
Arvokkaat palkinnot lisäävät houkutusta lukujen kaunisteluun. Käytä mahdollisuuksien mukaan synkronoitua aktiivisuusdataa, aseta käyttäjäkohtainen päiväraja (esimerkiksi enintään 20 000 askelta päivässä) ja päätä etukäteen, sallitaanko manuaaliset kirjaukset. Lue lisää artikkelista näin luot kulttuurin, jossa kukaan ei huijaa.
Näin asetat palkintobudjetin
Kyselyssä nousi esiin kaksi yleistä budjetointitapaa: kokonaissumma haastetta kohden (44 %) tai summa osallistujaa kohden per haaste (33 %). Haastekohtainen kokonaissumma on helpompi suunnitella; osallistujakohtainen budjetti skaalautuu reilusti, kun mukaan tulee enemmän ihmisiä.
- Pieni budjetti: tunnustukset, merkit, tiimiaamiainen ja parin lahjakortin arvonta.
- Keskikokoinen budjetti: brändätyt tuotteet kaikille haasteen suorittaneille sekä elämyslahjakortit voittajille.
- Suurempi budjetti: hyvinvointivarusteita tai ylimääräistä vapaata parhaille suoriutujille sekä juhlat koko yritykselle.
Huomaa, että YuMuuv ei toimita palkintoja: yrityksesi valitsee ja toimittaa ne, kun taas alusta hoitaa tulostaulut, tulokset ja tunnustuksena toimivat merkit.
Palkintoideoita hyvinvointihaasteeseen
| Kategoria | Esimerkkejä | Toimii parhaiten |
|---|---|---|
| Lahjakortit ja joustavat palkinnot | Sähköiset lahjakortit, urheiluliikkeen tai ruokakaupan lahjakortit, hyvinvointisovellusten tilaukset | Yksittäisille voittajille ja arvontoihin; helppoja etä- ja globaaleille tiimeille |
| Elämykset | Hieronta- tai kylpyläkortti, kiipeily- tai melontakerta, kokkikurssi, konsertti- tai otteluliput | Pääpalkinnoiksi; mieleenpainuvia palkintoja |
| Brändätyt tuotteet | Haaste-T-paidat, juomapullot, juoksusukat, hupparit voittajatiimille | Osallistumis- ja välietappipalkinnoiksi; tiimi-identiteetin vahvistamiseen |
| Hyvinvointivarusteet | Aktiivisuusranneke, joogamatto, vastuskuminauhat, putkirulla | Parhaille suoriutujille ja arvontoihin; tukevat tapaa myös haasteen jälkeen |
| Vapaa-aika | Ylimääräinen vapaapäivä, vapaa perjantai-iltapäivä, pitkän lounaan lupa | Vaikuttaviksi palkinnoiksi, jotka maksavat vähän rahaa |
| Tiimijuhlat | Tiimilounas, piknik, yhteinen vaellus, pakohuone, ateriasetelit etätiimeille | Tiimihaasteisiin ja yhteisiin tavoitteisiin |
| Tunnustus | Johdon kiitokset, todistukset, kiertopalkinto, digitaaliset merkit | Jokaiseen haasteeseen muiden palkintojen rinnalle |
| Edulliset etuudet | Paras parkkipaikka viikoksi, seuraavan haasteen valinta, rento pukeutumispäivä | Viikoittaisiksi minipalkinnoiksi ja pieniin budjetteihin |
| Lahjoitukset hyväntekeväisyyteen | Lahjoitus voittajan tai koko tiimin valitsemalle kohteelle | Tarkoituksellisiin haasteisiin ja yhteisiin tavoitteisiin |
Etsitkö ideoita oheistuotteisiin? Katso brändätyt tuotteet hyvinvointihaasteissa ja 100 brändättyä tuoteideaa alle 30 dollarilla.
1. Hyväntekeväisyys palkintona
Kun aktiivisuus muutetaan lahjoituksiksi, kaikilla on yhteinen syy liikkua kuntotasosta riippumatta. Esimerkiksi Utilitas sitoi haasteensa lahjoituksiin apua tarvitseville perheille (lue Utilitasin asiakastarina). Valmiin konseptin löydät askeleet hyväntekeväisyyteen -haasteesta.
Milloin palkinnot kannattaa jakaa
- Haasteen aikana: viikoittaiset minipalkinnot tai arvontaosallistumiset viikkotavoitteen saavuttamisesta pitävät keskikastin osallistujat motivoituneina.
- Välietapeilla: pieni palkinto, kun ryhmä saavuttaa yhteisen tavoitteen, kuten miljoona askelta, pitää koko yrityksen mukana.
- Finaalissa: pääpalkinnot, jotka julkistetaan kiittäen jokaista osallistujaa, ei vain voittajia.
Käytännön vinkit ja vältettävät virheet
- Tarkista vero- ja käytäntösäännöt. Monissa maissa lahjakortit ja rahaan rinnastettavat palkinnot ovat verotettavaa tuloa. Tarkista asia palkanlaskennasta ennen kuin lupaat niitä, ja sovi vapaa-aikapalkinnoista esihenkilöiden kanssa.
- Varmista, että palkinnot toimivat kaikkialla. Valitse digitaalisia lahjakortteja, jotka toimivat jokaisessa maassa ja valuutassa, jossa sinulla on työntekijöitä, jotta etä- ja kansainväliset kollegat hyötyvät tasavertaisesti.
- Älä palkitse painonpudotuksesta. Palkitse aktiivisuudesta, säännöllisyydestä ja yrittämisestä, älä kehon muutoksista.
- Vältä palkintoja, jotka vesittävät viestin, kuten alkoholipainotteisia tapahtumia tai arpajaislippuja.
- Älä anna palkintojen korvata tarkoitusta. Palkinnot lisäävät osallistumista, mutta tunnustus, tiimihenki ja yhteinen tavoite pitävät sen yllä. Laajempia ideoita löydät oppaastamme hyvinvointikannustimet työntekijöille.
Usein kysytyt kysymykset
1. Tarvitaanko hyvinvointihaasteisiin palkintoja?
Ei aina. Tiimitavoitteet, tunnustus ja hyvä tarina voivat yksinäänkin saada aikaan vahvan osallistumisen. Palkinnoista on eniten apua, kun yrität tavoittaa ihmisiä, jotka eivät tavallisesti lähtisi mukaan.
2. Mikä on paras palkinto askelhaasteeseen?
Joustavat palkinnot, kuten lahjakortit, olivat kyselyssämme suosituimpia, mutta arvonta kaikkien päivätavoitteen saavuttaneiden kesken motivoi usein useampia kuin yksi iso palkinto ahkerimmalle kävelijälle.
3. Kuinka monta palkintoa kannattaa tarjota?
Niin monta, että useimmat osallistujat uskovat heillä olevan realistinen mahdollisuus johonkin: vähintään yksi palkitsemistapa tavoitteen saavuttamisesta sekä muutama palkinto parhaille tiimeille ja erikoiskategorioihin.
Valmis järjestämään haasteen, jonka tiimisi haluaa voittaa? Varaa YuMuuv-esittely ja katso, miten tulostaulut, tiimitulokset ja merkit tekevät tunnustuksen antamisesta helppoa.
