Utilitas asiakastarina: kävelyhaaste, joka muutti askeleet lahjoituksiksi
Utilitas, Viron johtava uusiutuvan energian tuottaja, halusi hyvinvointialoitteen, joka saisi ihmiset liikkeelle, toisi kollegat yhteen ja tekisi hyvää myös yhteisölle. Ratkaisu oli YuMuuv-kävelyhaaste, jossa askeleet muuttuivat lahjoituksiksi apua tarvitseville perheille – ja mukaan liittyi myös kumppaniyritys Tallinna Vesi.
Table of Contents
Lyhyesti
- Yritys: Utilitas – uusiutuvaa sähköä ja kaukolämpöä, toimintaa kahdeksassa kaupungissa ja yli 300 työntekijää
- Haaste: kaikille sopiva kävelyhaaste hyväntekeväisyysosuudella
- Kumppani: Tallinna Vesi liittyi haasteeseen
- Osallistuminen: noin 260 osallistujaa
- Tulos: enemmän arkiliikuntaa, vahvemmat tiimisiteet ja lahjoituksia apua tarvitseville perheille
Tavoitteet
- Parantaa työntekijöiden yleistä terveyttä ja hyvinvointia.
- Rakentaa työpaikkakulttuuria, jossa sitoutuminen on etusijalla.
- Kannustaa ihmisiä osallistumaan terveysaktiviteetteihin, jotka tekevät myös hyvää.
Kävelyhaaste
Utilitas aloitti kävelyhaasteella, joka oli suunniteltu sopimaan kaikille kuntotasoille. Työntekijät seurasivat päivittäisiä askeliaan YuMuuvissa, ja haasteessa oli hyväntekeväisyyskäänne: askeleet muutettiin lahjoituksiksi apua tarvitseville perheille. Myös kumppaniyritys Tallinna Vesi osallistui, mikä laajensi aloitteen ulottuvuutta ja vaikutusta.
Tulokset
1. Lukuina
- Haasteeseen osallistui noin 260 ihmistä.
- Hyväntekeväisyysosuus toi merkittäviä lahjoituksia apua tarvitseville perheille.
- Työntekijät liikkuivat säännöllisesti selvästi aiempaa enemmän.
2. Mitä työntekijät sanoivat
Palaute oli erittäin myönteistä. Fyysisten hyötyjen lisäksi haaste vahvisti ihmissuhteita ja yhteishenkeä. Tiimikävelyistä tuli suosittuja, ja työntekijät alkoivat järjestää omia aktiviteettejaan ja tapahtumiaan.
Heidän sanoin
Utilitaksen HR-johtaja Monica Mänd kertoo: ”Yhteistyö YuMuuvin kanssa ja kumppaniyrityksemme Tallinna Veden mukanaolo ovat todella vahvistaneet hyvinvointialoitteemme vaikutusta. Kyse ei ole vain fyysisistä terveyshyödyistä – yhteisöllisyyden tunne ja yhteinen panos yhteiseksi hyväksi ovat olleet palkitsevia kaikille mukana olleille.”
Tärkeimmät opit HR-tiimeille
- Anna askelille tarkoitus – hyväntekeväisyyskytkös motivoi ihmisiä omia tuloksia pidemmälle. Lue, miten järjestät hyväntekeväisyyshaasteen, jonka taakse koko yritys asettuu.
- Kutsu kumppaneita – yhteistyö toisen yrityksen kanssa laajentaa vaikutusta ja tuo mukaan leikkimielistä kilpailua.
- Aloita kaikille sopivalla haasteella – kävelyhaaste sopii kaikille kuntotasoille. Katso kävelyhaaste.
- Anna työntekijöiden ottaa vastuuta – parhaat ideat tulevat usein osallistujilta itseltään.
Lisää hyväntekeväisyyteen liittyviä tarinoita: lue, miten Testlio yhdisti hyvinvoinnin ja hyväntekeväisyyden ja miten Ramirent Baltic järjesti kolmen kuukauden askelkampanjan hyväntekeväisyyden hyväksi. Lisää tarinoita: asiakastarinat. Suunnitteletko omaa? Varaa esittely.
Haastateltavat: Jakob Remmel (YuMuuvin toimitusjohtaja), Monica Mänd (Utilitaksen HR-johtaja) ja Olga Petrova (Utilitaksen markkinointi- ja viestintäjohtaja).
