Ramirent Baltic asiakastarina: kolmen kuukauden askelkampanja hyväntekeväisyyden hyväksi

Miten pidät ihmiset liikkeellä vuoden pimeimpinä ja sateisimpina kuukausina – ja teet samalla hyvää? Ramirent Baltic AS yhdisti kolmen kuukauden askelkampanjan hyväntekeväisyyslahjoituksiin, ja tulokset yllättivät kaikki. YuMuuvin toimitusjohtaja Jakob Remmel keskusteli Ramirent Balticin markkinointipäällikön Eva Mätlikin kanssa siitä, miten se onnistui.

Lyhyesti

• Yritys: Ramirent Baltic AS, osa Loxam-konsernia
• Työntekijät: noin 450 Baltiassa, kolmessa vuokrausorganisaatiossa ja tehtaalla
• Ohjelma: kolmen kuukauden askelkampanja (syyskuu–marraskuu), joka oli sidottu joulukuun hyväntekeväisyyslahjoituksiin
• Lisäksi: työntekijät saivat aktiivisuuskellot
• Tulos: pitkän aikavälin askeltavoite saavutettiin jo ensimmäisessä kuussa, joten mukaan lisättiin kuukausittaisia haasteita vauhdin ylläpitämiseksi

Tausta

Ramirent toimii useissa Euroopan maissa, sillä on yli 3 000 työntekijää ja pitkä perinne henkilöstöstään huolehtimisessa – harkituista eduista laadukkaisiin talvitakkeihin. Idea liikuntahaasteesta tuli johdolta: toimitusjohtaja halusi tukea työntekijöitä paitsi työssä myös heidän henkilökohtaisessa elämässään. Eva Mätlik johti projektia ja näki liikuntahaasteen sopivan täydellisesti yrityksen arvoihin.

Näin kampanja toimi

• Tarkoitus: pitää työntekijät aktiivisina pimeämpinä ja hiljaisempina kuukausina ja muuttaa heidän askeleensa joulukuussa tueksi hyväntekeväisyydelle.
• Käynnistys: ohjelmasta kerrottiin sisäisesti kymmenen päivää ennen 1. syyskuuta, joten työntekijöillä oli aikaa ilmoittautua ja saada kellonsa.
• Kesto: kolme kuukautta askelten keräämistä syyskuusta marraskuun loppuun.
• Aktiivisuuskellot: työntekijät saivat laadukkaat puettavat laitteet, joita he pystyivät käyttämään myös vapaa-ajallaan. GDPR:ään liittyviä kysymyksiä nousi jonkin verran, mutta kaiken kaikkiaan kellot otettiin erittäin hyvin vastaan.

Käyttöönoton haasteet ja tuki

Koska mukana oli kolme kieltä, alussa ilmeni joitakin synkronointiongelmia ja kielimuureja. YuMuuvin tiimin nopea ja monikielinen tuki oli avainasemassa sujuvassa käyttöönotossa.

Tulokset

1. Tavoite saavutettiin kuukaudessa

Monella Ramirentin työntekijällä on jo valmiiksi fyysisesti aktiivinen työ, joten kolmen kuukauden askeltavoite saavutettiin ensimmäisen kuukauden aikana. Motivaation pitämiseksi korkealla Ramirent lisäsi kuukausittaisia liikuntahaasteita ja palkitsi aktiivisimmat työntekijät.

2. Tiimityötä myös työn ulkopuolella

Asiakaskeskuksista kerrottiin, että työntekijät pyöräilivät ja uivat yhdessä. Leikkimielinen kilpailu vahvisti yhteishenkeä eri toimipisteiden välillä.

3. Muutos kulttuurissa

Työntekijät alkoivat asettaa itselleen henkilökohtaisia tavoitteita, ja pienemmät ryhmät sopivat yhteisistä tavoitteista ja pyrkivät yhdessä ylittämään ne.

4. Henkilökohtaisia tarinoita

Yksi työntekijä käytti jakson ruokailu- ja liikuntatottumustensa muuttamiseen ja laihtui 20 kiloa – muistutus siitä, miten haaste voi käynnistää suuremman henkilökohtaisen muutoksen.

Miksi pimeä kausi on oikea aika

Liikkumiseen kannustaminen syksyllä, kun on pimeää ja sateista, voi vaikuttaa vahvasti mielialaan ja hyvinvointiin. Yhteinen tavoite antaa syyn lähteä ulos silloinkin, kun muuten jäisi sisälle. Lue, miten selätät kaamosmasennuksen, ja 10 vinkkiä aktiivisena pysymiseen päivien lyhetessä.

Opit

1. Tarjoa tukea kaikilla kielillä, joita työntekijäsi käyttävät.
2. Aseta henkilöstöllesi sopivat tavoitteet – fyysisesti aktiivisissa töissä tavoitteiden on oltava korkeampia, tai haaste päättyy liian aikaisin.
3. Pidä säännöt helposti ymmärrettävinä, myös se, miten pisteet tai askeleet lasketaan.
4. Tee varasuunnitelma – jos pitkän aikavälin tavoite saavutetaan etuajassa, lisää lyhyempiä kuukausihaasteita.
5. Anna haasteelle tarkoitus – hyväntekeväisyyskytkös motivoi ihmisiä omia tuloksia pidemmälle. Lue, miten järjestät hyväntekeväisyyshaasteen.

Lisää asiakastarinoita: asiakastarinat. Suunnitteletko syyskampanjaa? Varaa esittely.