Hyvinvointihaasteen palkinnot: mitä osallistujat ja järjestäjät toivovat (kyselyn tulokset)
Onko palkinnoilla oikeasti merkitystä hyvinvointihaasteessa? Mitä palkintoja ihmiset suosivat, ja kenelle ne pitäisi antaa? Vuonna 2023 kysyimme YuMuuv-haasteiden järjestäjiltä ja osallistujilta hyvinvointihaasteiden palkinnoista. Otos oli pieni – noin 10–17 vastausta kysymystä kohden – joten lukuja kannattaa pitää suuntaa antavina, mutta havainnot ovat selkeitä ja hyödyllisiä palkintojen suunnittelussa.
Table of Contents
1. Tärkeimmät havainnot lyhyesti
- Palkinnoilla on merkitystä: vastaajat arvioivat palkintojen tärkeydeksi keskimäärin 4,6/5.
- Joustavat palkinnot voittavat: lahjakortit ja rahabonukset olivat suosituin vaihtoehto (71 %).
- Elämykset tulevat aivan perässä: 65 % piti elämyslahjakorteista, kuten kylpylä- tai seikkailuaktiviteeteista.
- Palkitse kaikki aktiiviset: tämä oli suosituin tapa jakaa palkinnot.
- Kuukausirytmi: 70 % organisaatioista suosi kuukausittaisia haasteita.
2. Mitä palkintoja osallistujat suosivat?
| Palkintotyyppi | Osuus vastaajista, jotka pitivät siitä |
|---|---|
| Lahjakortit ja rahabonukset | 71 % |
| Elämyslahjakortit (kylpylä, seikkailuaktiviteetit) | 65 % |
| Fyysiset tuotteet, kuten T-paidat ja varusteet | 59 % |
| Ylimääräiset lomapäivät tai aikaisempi lähtö töistä | 50 % |
| Lahjoitukset hyväntekeväisyyteen | 35 % |
Vastaajat saivat valita useita vaihtoehtoja. Merkittävä joukko mainitsi myös yrityksen omat eksklusiiviset tuotteet. Johtopäätös: tarjoa yhdistelmää. Joustavat palkinnot ovat turvallisin valinta, mutta elämykset, brändituotteet, vapaa-aika ja hyväntekeväisyys vetoavat kukin eri ihmisiin. Ideoita löydät artikkeleista 100 alle 30 dollarin brändättyä tuoteideaa ja hyvinvointihaasteiden palkinnot.
3. Kuinka paljon palkinnoilla on merkitystä?
- Palkintojen tärkeys: keskimäärin 4,6/5 (mediaani 5).
- Vaikutus osallistumismotivaatioon: keskimäärin 3,85/5 (mediaani 4).
- Tyytyväisyys aiempiin palkintoihin: keskimäärin 3,68/5 (mediaani 3,5).
Palkintoja pidetään selvästi tärkeinä, ja ne vaikuttavat motivaatioon – mutta tyytyväisyydessä aiempiin palkintoihin on parantamisen varaa. Paremmin valitut ja monipuolisemmat palkinnot ovat helppo voitto. Muista, että palkinnot ovat vain yksi osa motivaatiota: myös sosiaalinen yhteys, tiimihenki ja näkyvä edistyminen ovat tärkeitä. Lue työntekijöiden hyvinvointikannustimista: mikä toimii ja mikä kääntyy itseään vastaan.
4. Kenen pitäisi saada palkinnot?
| Tapa | Osuus |
|---|---|
| Kaikki aktiiviset osallistujat | 38 % |
| Aktiivisimmat osallistujat | 23 % |
| Arvonta aktiivisten osallistujien kesken | 23 % |
| Muu | 15 % |
Kaikkien osallistujien palkitseminen oli suosituin tapa. Kun yhdistät pienen palkinnon kaikille aktiivisille arvontaan tai erikoispalkintoon, sekä rennommat että kilpailuhenkiset osallistujat pysyvät motivoituneina. Lue, miten suunnittelet haasteita työntekijöille, jotka eivät ole kilpailuhenkisiä.
5. Kuinka usein haasteita kannattaa järjestää?
| Tiheys | Osuus organisaatioista |
|---|---|
| Kuukausittain | 70 % |
| Kahdesti vuodessa | 20 % |
| Neljännesvuosittain | 10 % |
Useimmat organisaatiot suosivat kuukausirytmiä, joka on usein sidottu teemoihin tai vuodenaikoihin. Jos kuukausittain tuntuu liialta, myös neljännesvuosittainen tahti tai kahden haasteen vuosi toimii hyvin – katso 12 kuukauden hyvinvointihaastekalenteri, neljän haasteen suunnitelma ja kahden haasteen vuosi.
6. Palkintobudjetit ja hallinnointiin kuluva aika
Palkintobudjetit vaihtelivat organisaatioittain paljon. Yleisin tapa budjetoida oli kokonaissumma haastetta kohden (44 %), seuraavaksi yleisin budjetti osallistujaa kohden haastetta kohden (33 %).
Palkintojen hallinnointi vie aikaa:
- Alle 5 tuntia haastetta kohden: 56 %
- 5–10 tuntia: 33 %
- Yli 20 tuntia: 11 %
Järjestäjät kertoivat kaipaavansa eniten apua motivoivien palkintojen valintaan, palkintojen suunnitteluun tai muokkaamiseen, logistiikkaan ja jakeluun, budjetointiin, juridisiin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviin kysymyksiin sekä työntekijöiden palautteen keräämiseen.
7. Mitä opimme
Kysyimme, käyttäisivätkö järjestäjät YuMuuvin hallinnoimaa palkintopalvelua. Mielipiteet jakautuivat (22 % kyllä, 22 % ei, 56 % ehkä). Tällä hetkellä YuMuuv ei hallinnoi eikä jaa palkintoja: järjestäjät valitsevat ja toimittavat palkinnot itse, ja ylläpitäjät voivat kuvata palkinnot haasteen tiedoissa – katso, miten palkinnot toimivat YuMuuvissa.
8. Käytännön vinkit seuraavaan haasteeseesi
- Tarjoa valinnanvaraa – lahjakortteja, elämyksiä, brändituotteita, vapaa-aikaa tai lahjoitus.
- Palkitse osallistumisesta – jotain kaikille aktiivisille sekä arvonta tai erikoispalkinto.
- Pidä hallinnointi kevyenä – digitaaliset palkinnot on helpompi toimittaa, erityisesti etätyöntekijöille.
- Kysy ihmisiltäsi – kahden kysymyksen kysely ennen käynnistystä estää epäsuositut palkinnot.
- Pidä yllä rytmiä – säännölliset haasteet pienemmillä palkinnoilla toimivat usein paremmin kuin yksi iso palkinto.
9. Usein kysytyt kysymykset
Mitkä ovat parhaat palkinnot hyvinvointihaasteeseen?
Kyselyssämme suosituimpia olivat lahjakortit ja rahabonukset, seuraavina elämyslahjakortit, fyysiset tuotteet ja ylimääräinen vapaa-aika. Valinnanvaran tarjoaminen toimii parhaiten.
Pitäisikö palkintoja antaa vain voittajille?
Useimmat vastaajat suosivat kaikkien aktiivisten palkitsemista, joskus yhdistettynä arvontaan tai parhaiden erikoispalkintoon.
Tarjoaako YuMuuv palkinnot?
Ei. Järjestäjä valitsee ja toimittaa palkinnot; YuMuuv pyörittää haasteen. Varaa demo ja suunnittele seuraava haasteesi.
