Opendoor pieredzes stāsts: biroju saliedēšana visā pasaulē ar 6 nedēļu fizisko aktivitāšu izaicinājumu

Opendoor, nekustamo īpašumu tehnoloģiju uzņēmums ar aptuveni 700 darbiniekiem, vēlējās satuvināt savus birojus ASV, Polijā un Indijā. Ideja par draudzīgu sacensību starp Sanfrancisko un Fīniksu pārtapa sešu nedēļu YuMuuv fizisko aktivitāšu izaicinājumā visam uzņēmumam. Tā pamatā bija aktivitāšu minūtes, ko papildināja īslaicīgi soļu mērķi un spraiga sāncensība starp Indiju un Poliju.

Īsumā

• Uzņēmums: Opendoor
• Nozare: nekustamo īpašumu tehnoloģijas
• Biroji: Sanfrancisko (galvenais birojs), Fīniksa, Sietla, Maiami, Polija un Indija
• Darbinieki: aptuveni 700 visā pasaulē
• Intervijas dalībniece: Katt Clark, biroja vadītāja un uzņēmuma kultūras veidotāja
• Izaicinājums: sešu nedēļu vasaras fizisko aktivitāšu izaicinājums, kura pamatā ir aktivitāšu minūtes, ar nelieliem soļu izaicinājumiem

Mērķis: viena programma visam uzņēmumam

Kad uzņēmuma kultūras veidotāja Katt Clark nolēma stiprināt saikni starp Opendoor birojiem dažādās vietās, sākotnējā iecere bija draudzīga sacensība starp Sanfrancisko un Fīniksu. Vadība mudināja domāt plašāk: iesaistīt visu uzņēmumu. Rīkam bija jābūt pieejamam visā pasaulē — vienkārši lietojamam gan Sanfrancisko un Fīniksā, gan Polijā un Indijā.

“Tas, kas darbojas ASV, ne vienmēr der visai pasaulei. YuMuuv bija ideāls veids, kā visus vienot.” — Katt Clark

Kāpēc YuMuuv

• Pieejamība visā pasaulē: komandām Ziemeļamerikā, Eiropā un Indijā bija viegli pievienoties.
• Ātra iestatīšana administratoriem: viegli palaist, iestatīt un pielāgot bez lielas piepūles.
• Kopiena pašā lietotnē: čats un fotoattēli piešķīra lietotnei dzīvīgu kopības sajūtu.

“Jebkurā diennakts stundā redzēju, kā cilvēki publicē fotoattēlus un uzmundrina cits citu. Čats iedvesa programmai dzīvību.”

Programmas uzbūve

• Galvenais rādītājs: aktivitāšu minūtes, lai nodrošinātu līdzvērtīgas iespējas neatkarīgi no aktivitāšu veida un fiziskās sagatavotības.
• Komandas un individuālie dalībnieki: draudzīga sacensība starp birojiem un dažādu jomu kolēģiem.
• Miniizaicinājumi: īslaicīgi soļu mērķi (piemēram, 1 miljons soļu) dažādībai — darbinieki tos krietni pārspēja, kopā sasniedzot aptuveni 3 miljonus soļu.

“Sāncensība starp Indiju un Poliju bija spraiga — vislabākajā nozīmē.”

Līdzdalība un enerģija

• Pieteicās darbinieki no birojiem visā pasaulē; pirmajā reizē līdzdalība pārsniedza gaidīto.
• Čats veicināja iesaisti: fotoattēli no pastaigām, sporta zālēm un ceļa uz darbu; nemitīgs uzmundrinājums.
• Reāli rezultāti: viens kolēģis pastāstīja, ka sešās nedēļās zaudējis 20 mārciņas svara, koncentrējoties uz regulārām aktivitātēm un to uzskaiti.

“Es nemitīgi saņēmu ziņas — cilvēkiem tas ļoti patika, un viņi vēlējās turpināt.”

Atzinība, kas stiprina kopību

• Kopīga piedzīvojuma balva: uzvarētāju komanda no Polijas izvēlējās kopīgu kartinga braucienu, ko apmaksāja Opendoor — balvas centrā bija kopā būšana, nevis tikai individuāli apbalvojumi.
• Labākie dalībnieki: dāvanu kartes 250 $, 100 $ un 50 $ vērtībā.
• Galvenie motivatori: lepnums par sasniegto, sacensība starp birojiem un prieks par saziņu lietotnē.

“Balvas bija patīkams papildinājums — patiesais dzinulis bija savstarpējā saikne un veselīga konkurence.”

Kas izdevās

• Iekļaujošs rādītājs — minūtes: ikviens varēja dot savu ieguldījumu neatkarīgi no aktivitātes veida.
• Spēcīgāka kopīgā kultūra visā pasaulē: kopīgotie stāsti un attēli vienoja pāri laika joslām.
• Vienkārša progresa uzskaite: skaidri pārskatāmi komandas un individuālie sasniegumi.

Ieteikumi turpmākiem uzlabojumiem

• Vienkāršot mērķu iestatīšanu: padarīt izaicinājuma izveidi vēl intuitīvāku.
• Izaicinājums izaicinājumā: ļaut vienā izaicinājumā iekļaut vairākus mērķus (piemēram, aktivitāšu minūtes un soļus), lai dalībniekiem nebūtu jāpārslēdzas starp skatiem.
• Automātiska un manuāla uzskaite: dažas aktivitātes (spēka treniņi, riteņbraukšana) jāievada manuāli — skaidri atgādinājumi palīdz saprast, ar ko rēķināties.

“Kopumā viss bija saprotams un viegli lietojams — ar šiem nelielajiem uzlabojumiem piepūle būtu pavisam minimāla.”

Kas tālāk

Opendoor plānoja jaunu sākumu Jaunajā gadā — iespējams, janvārī vai ar rotaļīgu februāra versiju “Turpini no vietas, kur apstājies”, lai izmantotu apņemšanos rūpēties par labsajūtu un nostiprinātu veselīgus ieradumus. Katt apsvēra šādas iespējas:

• Saglabāt minūtes kā visiem piemērotu pamatu vai pievienot soļus, lai dotu papildu enerģijas lādiņu.
• Izvirzīt ambiciozus mērķus visām sešām nedēļām, lai tos nesasniegtu pārāk agri.
• Turpināt miniizaicinājumus, lai saglabātu dažādību un aizrautību.

Galvenās atziņas personāla komandām

• Izmanto minūtes līdzvērtīgām iespējām. Aktivitāšu minūtes ļauj ieskaitīt ikvienu aktivitāti neatkarīgi no fiziskās sagatavotības. Vairāk formātu atradīsi mūsu fizisko aktivitāšu izaicinājumu idejās.
• Pievieno īslaicīgus mērķus. Īsi kopīgi soļu mērķi garāka izaicinājuma ietvaros palīdz saglabāt interesi; ieskaties mūsu minisacensību idejās.
• Padari balvu par kopīgu pieredzi. Komandas izbrauciens atalgo kopā būšanu, nevis tikai atsevišķus cilvēkus. Salīdzini iespējas mūsu labsajūtas izaicinājumu balvu ceļvedī.
• Ļauj birojiem sacensties. Sāncensība starp birojiem, piemēram, Indijā un Polijā, veicina iesaisti, un valstu vai pielāgotu grupu līderu saraksti ļauj to viegli organizēt, veidojot izaicinājumu.

Vēl vienam starptautiskam pieredzes stāstam uzzini, kā Qualifacts rīkoja savu pirmo izaicinājumu četrās valstīs, vai apskati visus mūsu pieredzes stāstus.

Vēlies saliedēt birojus visā pasaulē? Piesaki YuMuuv demonstrāciju, un mēs palīdzēsim tev izplānot pirmo starptautisko izaicinājumu.