Opendoor客户案例：用为期六周的健身挑战连接全球办公室

Opendoor是一家拥有约700名员工的房地产科技公司，希望拉近美国、波兰和印度各办公室之间的距离。最初只是旧金山与凤凰城之间的一个友好构想，后来发展成一项以运动分钟数为基础、为期六周的全公司YuMuuv健身挑战，其中还穿插了临时步数目标，并催生了印度对波兰的激烈较量。

概览

• 公司：Opendoor
• 行业：房地产科技
• 业务分布：旧金山（总部）、凤凰城、西雅图、迈阿密、波兰和印度
• 员工人数：全球约700人
• 受访者：Katt Clark，Office Manager & Culture Lead
• 挑战：以运动分钟数为基础、穿插迷你步数挑战的六周Summer Fitness Challenge

目标：一个计划，覆盖全公司

当企业文化推动者Katt Clark着手加强Opendoor各分散办公室之间的联系时，她最初的计划只是旧金山与凤凰城之间的一次友好互动。管理层鼓励她把格局放大：在全公司推行。这款工具必须在全球都易于使用：对旧金山和凤凰城来说要简单，对波兰和印度来说也要顺畅无阻。

“在美国行得通的事情，在全球不一定都适用。YuMuuv是连接所有人的完美桥梁。”—— Katt Clark

为什么选择YuMuuv

• 全球通用：北美、欧洲和印度的团队都能轻松加入。
• 快速完成管理设置：无需大量工作即可启动、配置和调整。
• 内置社区：聊天和照片让应用内充满社交活力。

“无论什么时间，我都能看到大家在发照片、互相加油。聊天让整个项目充满了生气。”

项目设计

• 主要指标：Exercise Minutes（运动分钟数），以拉平不同活动类型和体能水平之间的差距。
• 团队＋个人：跨办公室、跨项目的友好竞争。
• 迷你挑战：临时增加的步数目标（例如100万步）增添了变化。员工们轻松完成了这些目标，合计达到约300万步。

“印度对波兰的较量非常激烈，而且是最好的那种激烈。”

参与度 & 活力

• 各地办公室的员工纷纷报名；作为第一次活动，参与度超出了预期。
• 聊天带动参与：散步、健身房、通勤途中的照片不断涌现，鼓励声此起彼伏。
• 真实成果：一位团队成员表示，通过坚持活动和记录，六周内减重约9公斤（20磅）。

“我不停地收到消息提醒，大家都很喜欢，希望能一直办下去。”

凝聚社区的表彰

• 团队体验奖：获胜团队（波兰）选择了由Opendoor出资的集体卡丁车活动。奖品的核心是团聚，而不只是个人奖励。
• 表现最佳者：250美元、100美元、50美元三档礼品卡。
• 核心动力：炫耀的资本、跨办公室的竞争，以及在应用中彼此联系的乐趣。

“奖品只是锦上添花，真正的驱动力是联系和健康的竞争。”

成功之处

• 包容的指标（分钟数）：无论什么活动类型，每个人都能做出贡献。
• 全球文化提升：分享的故事和图片跨越了时区。
• 简单的记录：团队和个人的进度一目了然。

让它变得更好的建设性反馈

• 简化目标设置：让创建挑战更加直观。
• 挑战中的挑战：允许在同一个挑战中设置多个目标（例如Exercise Minutes和Steps），这样参与者无需切换视图。
• 自动与手动：部分活动（力量训练、骑行）需要手动录入，清晰的提醒有助于提前统一预期。

“总体来说，它简单易用。如果做了这些调整，几乎就不费吹灰之力了。”

下一步计划

Opendoor计划推出新年焕新版，可能在1月举办，或者推出一个俏皮的“Pick Up Where You Left Off（从上次停下的地方继续）”2月版，以顺应人们对健康的热情并保持健康习惯。Katt正在考虑：

• 继续以分钟数作为包容的基础，或者加入步数来增强冲劲。
• 设定能持续整整六周（不会过早完成）的挑战性目标。
• 继续举办迷你挑战，保持新鲜感和热度。

给人力资源团队的关键启示

• 用分钟数拉平差距。运动分钟数让每一种活动和每一种体能水平都能计入成绩。更多形式请参阅我们的运动挑战创意。
• 增加临时目标。在较长的挑战中穿插简短的集体步数目标，可以保持新鲜感；参阅我们的迷你竞赛创意。
• 让奖品成为共同的体验。团队外出活动奖励的是团聚，而不只是个人。在我们的健康挑战奖励指南中比较各种选择。
• 让办公室之间相互竞争。像印度对波兰这样的跨办公室较量能带动参与，而按国家或自定义分组的排行榜，在创建挑战时就能轻松设置。

想了解另一个全球案例，请看Qualifacts如何在四个国家举办首次挑战，或浏览我们所有的客户案例。

想连接世界各地的办公室吗？预约YuMuuv演示，我们将帮助您规划首次全球挑战。