Opendoor ਦੀ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਫਿਟਨੈੱਸ ਚੈਲੇਂਜ ਨਾਲ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
ਲਗਭਗ 700 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ Opendoor ਆਪਣੇ ਅਮਰੀਕਾ, ਪੋਲੈਂਡ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਹੋਰ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ। ਸੈਨ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ ਅਤੇ ਫੀਨਿਕਸ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਇਹ ਪਹਿਲ, ਕਸਰਤ ਦੇ ਮਿੰਟਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ YuMuuv ਫਿਟਨੈੱਸ ਚੈਲੇਂਜ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਚਕਾਰ-ਵਿਚਕਾਰ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਬਨਾਮ ਪੋਲੈਂਡ ਦਾ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Opendoor
- ਖੇਤਰ: ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਤਕਨਾਲੋਜੀ
- ਦਫ਼ਤਰ: ਸੈਨ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ (ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ), ਫੀਨਿਕਸ, ਸਿਆਟਲ, ਮਿਆਮੀ, ਪੋਲੈਂਡ ਅਤੇ ਭਾਰਤ
- ਕਰਮਚਾਰੀ: ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 700
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ: Katt Clark, ਦਫ਼ਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ & ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਮੁਖੀ
- ਚੈਲੇਂਜ: ਕਸਰਤ ਦੇ ਮਿੰਟਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਗਰਮੀਆਂ ਦਾ ਫਿਟਨੈੱਸ ਚੈਲੇਂਜ, ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੇਂਜ
ਟੀਚਾ: ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ Katt Clark ਨੇ Opendoor ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜੁੜਾਅ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਬੀੜਾ ਚੁੱਕਿਆ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਯੋਜਨਾ ਸੈਨ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ ਅਤੇ ਫੀਨਿਕਸ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਾਂਝ ਦੀ ਸੀ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਸੋਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਟੂਲ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਜੋ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕੇ—ਸੈਨ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ ਅਤੇ ਫੀਨਿਕਸ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਪੋਲੈਂਡ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਕੰਮ ਕਰੇ।
“ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ। YuMuuv ਸਭ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਜ਼ਰੀਆ ਸੀ।” — Katt Clark
YuMuuv ਹੀ ਕਿਉਂ
- ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ: ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ, ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਆਸਾਨ।
- ਐਡਮਿਨ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਸੈੱਟਅੱਪ: ਬਿਨਾਂ ਵੱਡੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਤੈਅ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲੋ।
- ਐਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਭਾਈਚਾਰਾ: ਚੈਟ ਅਤੇ ਤਸਵੀਰਾਂ ਨੇ ਐਪ ਅੰਦਰ ਸਮਾਜਿਕ ਰੌਣਕ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ।
“ਮੈਂ ਹਰ ਵੇਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਸਵੀਰਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਦਾ ਹੌਸਲਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਦੇਖਿਆ। ਚੈਟ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਜਾਨ ਪਾ ਦਿੱਤੀ।”
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਬਣਤਰ
- ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ: ਕਸਰਤ ਦੇ ਮਿੰਟ, ਤਾਂ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰਾਂ ਵਾਲੇ ਸਭ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ।
- ਟੀਮਾਂ + ਵਿਅਕਤੀ: ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲਾ।
- ਛੋਟੇ ਚੈਲੇਂਜ: ਨਵਾਂਪਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਿਚਕਾਰ-ਵਿਚਕਾਰ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ (ਜਿਵੇਂ 10 ਲੱਖ ਕਦਮ)—ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੜੇ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਲਗਭਗ 30 ਲੱਖ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ।
“ਭਾਰਤ ਬਨਾਮ ਪੋਲੈਂਡ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਸੀ—ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੇ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ।”
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਜੋਸ਼
- ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ; ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੋਏ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹੀ।
- ਚੈਟ ਰਾਹੀਂ ਸਰਗਰਮ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ: ਸੈਰ, ਜਿਮ ਅਤੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ; ਲਗਾਤਾਰ ਹੌਸਲਾ-ਅਫ਼ਜ਼ਾਈ।
- ਅਸਲ ਨਤੀਜੇ: ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਨੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 20 ਪੌਂਡ ਭਾਰ ਘਟਾਇਆ।
“ਮੈਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਨੇਹੇ ਆਉਂਦੇ ਰਹੇ—ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਆਇਆ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ।”
ਸਨਮਾਨ ਜੋ ਭਾਈਚਾਰਾ ਬਣਾਵੇ
- ਟੀਮ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਇਨਾਮ: ਜੇਤੂ ਟੀਮ (ਪੋਲੈਂਡ) ਨੇ ਇਕੱਠੇ ਗੋ-ਕਾਰਟਿੰਗ ਲਈ ਜਾਣਾ ਚੁਣਿਆ, ਜਿਸ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ Opendoor ਨੇ ਚੁੱਕਿਆ—ਇਨਾਮ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਨਾਮ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇਕੱਠੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਸੀ।
- ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ: $250, $100, $50 ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਗਿਫ਼ਟ ਕਾਰਡ।
- ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ: ਜਿੱਤ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਐਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ।
“ਇਨਾਮ ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਸਨ—ਅਸਲ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮੁਕਾਬਲਾ ਸੀ।”
ਕੀ ਵਧੀਆ ਰਿਹਾ
- ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਪਦੰਡ (ਮਿੰਟ): ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੋਵੇ, ਹਰ ਕੋਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਸੀ।
- ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਜੁੜਾਅ: ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਕਿੱਸਿਆਂ ਅਤੇ ਤਸਵੀਰਾਂ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਦੂਰੀ ਮਿਟਾਈ।
- ਆਸਾਨ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ: ਟੀਮ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤਰੱਕੀ ਸਾਫ਼ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਸੀ।
ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
- ਟੀਚੇ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਓ: ਚੈਲੇਂਜ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਰ ਸੁਭਾਵਿਕ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਸੌਖੀ ਬਣਾਓ।
- ਚੈਲੇਂਜ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚੈਲੇਂਜ: ਇੱਕੋ ਚੈਲੇਂਜ ਵਿੱਚ ਕਈ ਟੀਚੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਸਰਤ ਦੇ ਮਿੰਟ ਅਤੇ ਕਦਮ) ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਊ ਬਦਲਣੇ ਨਾ ਪੈਣ।
- ਆਪਣੇ-ਆਪ ਬਨਾਮ ਹੱਥੀਂ ਐਂਟਰੀ: ਕੁਝ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ (ਵਜ਼ਨ ਚੁੱਕਣਾ, ਸਾਈਕਲ ਚਲਾਉਣਾ) ਦੀ ਐਂਟਰੀ ਹੱਥੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ—ਸਪਸ਼ਟ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਣੀ ਹੈ।
“ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਇਹ ਸਿੱਧਾ-ਸਾਦਾ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਸੀ—ਇਨ੍ਹਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਮਿਹਨਤ ਹੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗੇਗੀ।”
ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ
Opendoor ਨੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ—ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ੇਦਾਰ “ਜਿੱਥੇ ਛੱਡਿਆ ਸੀ, ਉੱਥੋਂ ਫਿਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ” ਸੰਸਕਰਣ ਵਜੋਂ—ਤਾਂ ਜੋ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਬਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਕਾਇਮ ਰਹਿਣ। Katt ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ:
- ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿੰਟਾਂ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਜਾਂ ਜੋਸ਼ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ।
- ਅਜਿਹੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਟੀਚੇ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਜੋ ਪੂਰੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਚੱਲਣ (ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਪੂਰੇ ਨਾ ਹੋ ਜਾਣ)।
- ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਛੋਟੇ ਚੈਲੇਂਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ।
HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਦੇਣ ਲਈ ਮਿੰਟ ਵਰਤੋ। ਕਸਰਤ ਦੇ ਮਿੰਟਾਂ ਨਾਲ ਹਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਹਰ ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕਸਰਤ ਚੈਲੇਂਜ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵੇਖੋ।
- ਵਿਚਕਾਰ-ਵਿਚਕਾਰ ਨਵੇਂ ਟੀਚੇ ਜੋੜੋ। ਲੰਬੇ ਚੈਲੇਂਜ ਅੰਦਰ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਛੋਟੇ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਨਵਾਂਪਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ; ਸਾਡੇ ਛੋਟੇ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵੇਖੋ।
- ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਸਾਂਝਾ ਤਜਰਬਾ ਦਿਓ। ਟੀਮ ਨਾਲ ਘੁੰਮਣ ਜਾਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇਕੱਠੇ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੇਂਜ ਦੇ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ।
- ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦਿਓ। ਭਾਰਤ ਬਨਾਮ ਪੋਲੈਂਡ ਵਰਗੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਚੈਲੇਂਜ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਕਹਾਣੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਕਿ Qualifacts ਨੇ ਚਾਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਚੈਲੇਂਜ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ, ਜਾਂ ਸਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ ਵੇਖੋ।
ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? YuMuuv ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਚੈਲੇਂਜ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗੇ।
