Opendoor ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်—၆ ပတ်ကြာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်ပွဲဖြင့် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ ရုံးများကို ချိတ်ဆက်ခြင်း
ဝန်ထမ်း ၇၀၀ ခန့်ရှိသော အိမ်ခြံမြေနည်းပညာကုမ္ပဏီ Opendoor သည် အမေရိကန်၊ ပိုလန်နှင့် အိန္ဒိယရှိ ၎င်း၏ရုံးများကို ပိုမိုရင်းနှီးချိတ်ဆက်စေလိုခဲ့သည်။ ဆန်ဖရန်စစ္စကိုနှင့် ဖီးနစ်ရုံးတို့ကြား ချစ်ကြည်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုအဖြစ် စတင်ခဲ့သော အကြံအစည်သည် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်သည့် မိနစ်များကို အခြေခံသည့် ၆ ပတ်ကြာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ YuMuuv ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်ပွဲ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ အချိန်တို ခြေလှမ်းပန်းတိုင်များနှင့် အိန္ဒိယ၊ ပိုလန်တို့ကြား အကြိတ်အနယ်ယှဉ်ပြိုင်မှုလည်း ပါဝင်ခဲ့သည်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ: Opendoor
- လုပ်ငန်းကဏ္ဍ: အိမ်ခြံမြေနည်းပညာ
- ရုံးတည်နေရာများ: ဆန်ဖရန်စစ္စကို (ရုံးချုပ်)၊ ဖီးနစ်၊ ဆီယက်တဲလ်၊ မိုင်ယာမီ၊ ပိုလန်နှင့် အိန္ဒိယ
- ဝန်ထမ်းများ: ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ၇၀၀ ခန့်
- အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူ: Katt Clark၊ ရုံးမန်နေဂျာ & လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု ဦးဆောင်သူ
- စိန်ခေါ်ပွဲ: လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်သည့် မိနစ်များကို အခြေခံပြီး ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲငယ်များပါဝင်သော ၆ ပတ်ကြာ နွေရာသီကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်ပွဲ
ရည်မှန်းချက်—ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအတွက် အစီအစဉ်တစ်ခု
လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို အားသွန်ခွန်စိုက် မြှင့်တင်ပေးနေသူ Katt Clark သည် နေရာအနှံ့ရှိ Opendoor ရုံးများအကြား ပိုမိုချိတ်ဆက်မှုရှိစေရန် စီစဉ်ရာတွင် မူလက ဆန်ဖရန်စစ္စကိုနှင့် ဖီးနစ်ရုံးတို့ကြား ချစ်ကြည်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုသာ ရည်ရွယ်ခဲ့သည်။ ခေါင်းဆောင်ပိုင်းက ပိုမိုကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် စဉ်းစားပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး ပါဝင်စေရန် တိုက်တွန်းခဲ့သည်။ အသုံးပြုမည့်ကိရိယာသည် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းမှ ဝင်ရောက်အသုံးပြုနိုင်ရမည်—ဆန်ဖရန်စစ္စကိုနှင့် ဖီးနစ်အတွက် ရိုးရှင်းလွယ်ကူသလို ပိုလန်နှင့် အိန္ဒိယအတွက်လည်း အဆင်ပြေချောမွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။
“အမေရိကန်မှာ အဆင်ပြေတဲ့အရာတချို့က ကမ္ဘာတစ်ဝန်းမှာ အမြဲအဆင်ပြေတာ မဟုတ်ဘူး။ YuMuuv ကတော့ လူတိုင်းကို ချိတ်ဆက်ပေးဖို့ အကောင်းဆုံးဖြစ်ခဲ့တယ်။” — Katt Clark
YuMuuv ကို ဘာကြောင့်ရွေးချယ်သလဲ
- ကမ္ဘာတစ်ဝန်း အသုံးပြုနိုင်မှု: မြောက်အမေရိက၊ ဥရောပနှင့် အိန္ဒိယရှိ အသင်းများ အလွယ်တကူ ပါဝင်နိုင်သည်။
- စီမံခန့်ခွဲသူအတွက် အမြန်ပြင်ဆင်နိုင်မှု: အားစိုက်ထုတ်မှု မများဘဲ စတင်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် လိုအပ်သလို ပြောင်းလဲခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်သည်။
- အက်ပ်အတွင်း အသိုင်းအဝိုင်း: ချတ်နှင့် ဓာတ်ပုံများက အက်ပ်အတွင်း လူမှုဆက်ဆံရေးကို အသက်ဝင်စေခဲ့သည်။
“အချိန်မရွေး လူတွေ ဓာတ်ပုံတင်ကြ၊ အချင်းချင်း အားပေးကြတာကို တွေ့ရတယ်။ ချတ်ကြောင့် အစီအစဉ်က အသက်ဝင်နေသလို ခံစားရတယ်။”
အစီအစဉ်ပုံစံ
- အဓိကတိုင်းတာချက်: လှုပ်ရှားမှုအမျိုးအစားနှင့် ကြံ့ခိုင်မှုအဆင့် မတူသူများ တန်းတူယှဉ်ပြိုင်နိုင်ရန် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်သည့် မိနစ်များကို အသုံးပြုခဲ့သည်။
- အသင်းများ + တစ်ဦးချင်း: ရုံးများနှင့် လုပ်ငန်းတာဝန်အမျိုးမျိုးအကြား ချစ်ကြည်ရင်းနှီးစွာ ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ကြသည်။
- စိန်ခေါ်ပွဲငယ်များ: မတူကွဲပြားမှုရှိစေရန် အချိန်တို ခြေလှမ်းပန်းတိုင်များ (ဥပမာ ခြေလှမ်း ၁ သန်း) ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများက ထိုပန်းတိုင်များကို အပြတ်အသတ်ကျော်လွန်ပြီး စုပေါင်းခြေလှမ်း ၃ သန်းခန့်အထိ ရောက်ရှိခဲ့သည်။
“အိန္ဒိယနဲ့ ပိုလန်တို့ကြား ပြိုင်ဆိုင်မှုက အကြိတ်အနယ်ပဲ—ကောင်းတဲ့သဘောနဲ့ ပြောတာပါ။”
ပါဝင်မှုနှင့် တက်ကြွမှု
- ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ ရုံးများမှ စာရင်းပေးသွင်းခဲ့ကြပြီး ပထမဆုံးကျင်းပမှုအတွက် မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုမိုပါဝင်ခဲ့ကြသည်။
- ချတ်က ပါဝင်လှုပ်ရှားမှုကို အားပေးခဲ့သည်—လမ်းလျှောက်ချိန်၊ အားကစားရုံနှင့် အလုပ်အသွားအပြန် ဓာတ်ပုံများကို မျှဝေပြီး အချင်းချင်း အဆက်မပြတ် အားပေးခဲ့ကြသည်။
- လက်တွေ့ရလဒ်များ: အသင်းဝင်တစ်ဦးက ပုံမှန်လှုပ်ရှားခြင်းနှင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းကို အာရုံစိုက်ရာမှ ၆ ပတ်အတွင်း ကိုယ်အလေးချိန် ပေါင် ၂၀ လျော့ကျခဲ့ကြောင်း ပြောပြခဲ့သည်။
“မက်ဆေ့ချ်တွေ အဆက်မပြတ် ရခဲ့တယ်—လူတွေက ဒီအစီအစဉ်ကို သဘောကျပြီး ဆက်လုပ်ချင်ကြတယ်။”
အသိုင်းအဝိုင်းကို တည်ဆောက်ပေးသည့် အသိအမှတ်ပြုမှု
- အသင်းလိုက် အတွေ့အကြုံဆု: အနိုင်ရအသင်း (ပိုလန်) က Opendoor ကုန်ကျခံပေးသည့် အဖွဲ့လိုက် ဂိုကတ်ပြိုင်ကားမောင်းထွက်ခြင်းကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ဆုသည် တစ်ဦးချင်းကိုသာ ဆုချခြင်းမဟုတ်ဘဲ အတူတကွရှိခြင်းကို အလေးထားခဲ့သည်။
- ထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်သူများ: $၂၅၀၊ $၁၀၀၊ $၅၀ အဆင့်အလိုက် လက်ဆောင်ကတ်များ။
- အဓိကလှုံ့ဆော်မှုများ: ဂုဏ်ယူဝင့်ကြွားနိုင်ခြင်း၊ ရုံးအချင်းချင်း ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းနှင့် အက်ပ်အတွင်း ချိတ်ဆက်ရသည့် ပျော်ရွှင်မှု။
“ဆုတွေက အပိုဆုပါပဲ—တကယ်လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့တာက ရင်းနှီးချိတ်ဆက်မှုနဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ပြိုင်ဆိုင်မှုပါ။”
အောင်မြင်ခဲ့သည့်အချက်များ
- အားလုံးပါဝင်နိုင်သော တိုင်းတာချက် (မိနစ်များ): မည်သည့်လှုပ်ရှားမှုအမျိုးအစားဖြစ်စေ လူတိုင်း ပါဝင်အားဖြည့်နိုင်ခဲ့သည်။
- ကမ္ဘာတစ်ဝန်း လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု အားကောင်းလာမှု: မျှဝေထားသော အကြောင်းအရာများနှင့် ပုံများက အချိန်ဇုန်ကွာဟမှုများကို ချိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။
- ရိုးရှင်းသော မှတ်တမ်းတင်မှု: အသင်းနှင့် တစ်ဦးချင်း၏ တိုးတက်မှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မြင်နိုင်ခဲ့သည်။
ပိုကောင်းလာစေရန် အကြံပြုချက်များ
- ပန်းတိုင်သတ်မှတ်မှုကို ရိုးရှင်းစေရန်: စိန်ခေါ်ပွဲဖန်တီးခြင်းကို ပို၍နားလည်အသုံးပြုလွယ်စေရန်။
- စိန်ခေါ်ပွဲအတွင်း စိန်ခေါ်ပွဲ: ပါဝင်သူများက မြင်ကွင်းများ ပြောင်းကြည့်စရာမလိုစေရန် စိန်ခေါ်ပွဲတစ်ခုအတွင်း ပန်းတိုင်မျိုးစုံ (ဥပမာ လေ့ကျင့်ခန်းမိနစ်နှင့် ခြေလှမ်းများ) ထည့်သွင်းခွင့်ပြုရန်။
- အလိုအလျောက်နှင့် ကိုယ်တိုင်ဖြည့်သွင်းမှု: အချို့လှုပ်ရှားမှုများ (အလေးမခြင်း၊ စက်ဘီးစီးခြင်း) ကို ကိုယ်တိုင်ဖြည့်သွင်းရန် လိုအပ်သည်။ ရှင်းလင်းသော သတိပေးချက်များက ဘာလုပ်ရမည်ကို ကြိုတင်နားလည်စေသည်။
“ခြုံပြောရရင် ရိုးရှင်းပြီး သုံးရလွယ်ပါတယ်—ဒီအချက်လေးတွေ ပြင်လိုက်ရင် အားစိုက်စရာမလိုသလောက် ဖြစ်သွားမှာပါ။”
နောက်တစ်ဆင့်
Opendoor သည် ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်ရေး အရှိန်အဟုန်နှင့်အညီ ကျန်းမာသောအလေ့အထများကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ရန် နှစ်သစ် အစီအစဉ်သစ်တစ်ခုကို စီစဉ်ခဲ့သည်။ ဇန်နဝါရီလတွင်ဖြစ်စေ၊ ပျော်ရွှင်ဖွယ် “ရပ်ထားခဲ့တဲ့နေရာက ပြန်စမယ်” ဖေဖော်ဝါရီအစီအစဉ်အဖြစ်ဖြစ်စေ ပြုလုပ်ရန် စဉ်းစားခဲ့သည်။ Katt သည် အောက်ပါတို့ကို လေ့လာစဉ်းစားနေခဲ့သည်:
- အားလုံးပါဝင်နိုင်သည့် အခြေခံအဖြစ် မိနစ်များကို ဆက်ထားရန် သို့မဟုတ် တက်ကြွမှုမြှင့်တင်ရန် ခြေလှမ်းများ ထည့်သွင်းရန်။
- ၆ ပတ်လုံး ကြိုးစားရမည့် မြင့်မားသောပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ရန် (စောစောစီးစီး မပြည့်မီသွားစေရန်)။
- မတူကွဲပြားမှုနှင့် စိတ်လှုပ်ရှားမှုကို ဆက်ထိန်းထားနိုင်ရန် စိန်ခေါ်ပွဲငယ်များ ဆက်လက်ပြုလုပ်ရန်။
HR အသင်းများအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ
- တန်းတူယှဉ်ပြိုင်နိုင်ရန် မိနစ်များကို အသုံးပြုပါ။ လေ့ကျင့်ခန်းမိနစ်များကြောင့် မည်သည့်လှုပ်ရှားမှုနှင့် ကြံ့ခိုင်မှုအဆင့်မဆို ထည့်သွင်းတွက်ချက်နိုင်သည်။ နောက်ထပ်ပုံစံများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ လေ့ကျင့်ခန်းစိန်ခေါ်ပွဲ အကြံဉာဏ်များတွင် ရှာဖွေပါ။
- အချိန်တိုပန်းတိုင်များ ထည့်ပါ။ ရေရှည်စိန်ခေါ်ပွဲအတွင်း အချိန်တို စုပေါင်းခြေလှမ်းပန်းတိုင်များ ထည့်ခြင်းက အသစ်အဆန်းဖြစ်နေစေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြိုင်ပွဲငယ် အကြံဉာဏ်များကို ကြည့်ပါ။
- ဆုကို အတူတကွခံစားရသည့် အတွေ့အကြုံတစ်ခု ဖြစ်စေပါ။ အသင်းလိုက် အပြင်ထွက်ခြင်းသည် တစ်ဦးချင်းကိုသာမက အတူတကွရှိခြင်းကိုပါ ဆုချခြင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်ပွဲ ဆုလမ်းညွှန်တွင် ရွေးချယ်စရာများကို နှိုင်းယှဉ်ပါ။
- ရုံးအချင်းချင်း ယှဉ်ပြိုင်စေပါ။ အိန္ဒိယနှင့် ပိုလန်ကဲ့သို့ ရုံးအချင်းချင်း ပြိုင်ဆိုင်မှုများသည် ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ နိုင်ငံအလိုက် သို့မဟုတ် စိတ်ကြိုက်အဖွဲ့အလိုက် အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားများက စိန်ခေါ်ပွဲဖန်တီးသည့်အခါ ထိုယှဉ်ပြိုင်မှုများကို အလွယ်တကူ စီစဉ်နိုင်စေသည်။
နောက်ထပ် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံအဖြစ် Qualifacts က နိုင်ငံလေးနိုင်ငံတွင် ၎င်း၏ပထမဆုံးစိန်ခေါ်ပွဲကို မည်သို့ကျင်းပခဲ့သည်ကို ကြည့်ပါ။ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်များအားလုံးကို ဝင်ကြည့်ပါ။
ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ ရုံးများကို ချိတ်ဆက်ချင်ပါသလား။ YuMuuv သရုပ်ပြအစီအစဉ်ကို ကြိုတင်ချိန်းဆိုပါ။ သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး ကမ္ဘာတစ်ဝန်းစိန်ခေါ်ပွဲကို စီစဉ်နိုင်ဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီပေးပါမယ်။
