Opendoor কেস স্টাডি: ৬ সপ্তাহের ফিটনেস চ্যালেঞ্জে বিশ্বজুড়ে অফিসগুলোর সংযোগ
প্রায় ৭০০ কর্মীর রিয়েল এস্টেট প্রযুক্তি কোম্পানি Opendoor চেয়েছিল যুক্তরাষ্ট্র, পোল্যান্ড ও ভারতের অফিসগুলোকে আরও কাছাকাছি আনতে। সান ফ্রান্সিসকো ও ফিনিক্সের মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ এক উদ্যোগ হিসেবে শুরু হওয়া ভাবনাটি পরে পুরো কোম্পানিজুড়ে ছয় সপ্তাহের YuMuuv ফিটনেস চ্যালেঞ্জে রূপ নেয়। ব্যায়ামের মিনিটভিত্তিক এই চ্যালেঞ্জে ছিল হঠাৎ যোগ করা হাঁটার লক্ষ্যমাত্রা এবং ভারত বনাম পোল্যান্ডের জমজমাট প্রতিদ্বন্দ্বিতা।
Table of Contents
এক নজরে
- কোম্পানি: Opendoor
- খাত: রিয়েল এস্টেট প্রযুক্তি
- অফিসের অবস্থান: সান ফ্রান্সিসকো (সদর দপ্তর), ফিনিক্স, সিয়াটল, মায়ামি, পোল্যান্ড ও ভারত
- কর্মী: বিশ্বজুড়ে প্রায় ৭০০ জন
- সাক্ষাৎকারদাতা: Katt Clark, অফিস ম্যানেজার & কর্মসংস্কৃতি প্রধান
- চ্যালেঞ্জ: ব্যায়ামের মিনিটভিত্তিক ছয় সপ্তাহের গ্রীষ্মকালীন ফিটনেস চ্যালেঞ্জ, সঙ্গে ছোট ছোট হাঁটার চ্যালেঞ্জ
লক্ষ্য: এক কর্মসূচি, পুরো কোম্পানিজুড়ে
কর্মসংস্কৃতি গড়ে তোলায় নিবেদিত Katt Clark যখন Opendoor-এর বিভিন্ন অফিসের মধ্যে সংযোগ বাড়ানোর উদ্যোগ নেন, তখন তাঁর প্রাথমিক পরিকল্পনা ছিল সান ফ্রান্সিসকো ও ফিনিক্সের মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ এক আয়োজন। নেতৃত্ব তাঁকে আরও বড় করে ভাবতে উৎসাহ দেয়: পুরো কোম্পানিকে যুক্ত করো। টুলটি বিশ্বজুড়ে সহজে ব্যবহারযোগ্য হওয়া জরুরি ছিল—সান ফ্রান্সিসকো ও ফিনিক্সের জন্য যেমন সহজ, পোল্যান্ড ও ভারতের জন্যও তেমনই নির্বিঘ্ন।
“যুক্তরাষ্ট্রে যা কাজ করে, তা সব সময় বিশ্বজুড়ে কাজ করে না। সবাইকে যুক্ত করার জন্য YuMuuv ছিল একদম উপযুক্ত।” — Katt Clark
কেন YuMuuv
- বিশ্বজুড়ে সহজ ব্যবহার: উত্তর আমেরিকা, ইউরোপ ও ভারতের দলগুলোর জন্য যোগ দেওয়া সহজ।
- দ্রুত অ্যাডমিন সেটআপ: বাড়তি ঝামেলা ছাড়াই চালু করা, সেটিংস ঠিক করা ও প্রয়োজনমতো বদলানো যায়।
- অ্যাপেই কমিউনিটি: চ্যাট ও ছবি অ্যাপের ভেতরেই প্রাণবন্ত সামাজিক পরিবেশ তৈরি করেছে।
“দিনের সব সময়ই দেখতাম মানুষ ছবি পোস্ট করছে, একে অন্যকে উৎসাহ দিচ্ছে। চ্যাট কর্মসূচিটিকে প্রাণবন্ত করে তুলেছিল।”
কর্মসূচির পরিকল্পনা
- মূল মাপকাঠি: বিভিন্ন ধরনের ব্যায়াম ও ফিটনেস স্তরের জন্য সমান সুযোগ দিতে ব্যায়ামের মিনিট।
- দল + ব্যক্তি: বিভিন্ন অফিস ও বিভাগের মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা।
- ছোট চ্যালেঞ্জ: বৈচিত্র্য আনতে হঠাৎ যোগ করা হাঁটার লক্ষ্য (যেমন, ১০ লাখ কদম)—কর্মীরা দারুণভাবে এগুলো ছাড়িয়ে যান, সম্মিলিতভাবে প্রায় ৩০ লাখ কদম হাঁটেন।
“ভারত বনাম পোল্যান্ডের প্রতিদ্বন্দ্বিতা ছিল তুমুল—পুরোটাই ইতিবাচক অর্থে।”
অংশগ্রহণ ও উদ্দীপনা
- বিশ্বজুড়ে বিভিন্ন অফিস থেকে নিবন্ধন হয়; প্রথম আয়োজনেই অংশগ্রহণ প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যায়।
- চ্যাটে সক্রিয় অংশগ্রহণ: হাঁটা, জিম ও যাতায়াতের ছবি; একে অন্যকে নিরন্তর উৎসাহ দেওয়া।
- বাস্তব ফলাফল: নিয়মিত শরীরচর্চা ও তা ট্র্যাক করার মাধ্যমে এক সহকর্মী ছয় সপ্তাহে ২০ পাউন্ড ওজন কমানোর কথা জানান।
“আমি একটানা মেসেজ পেতাম—সবাই এটা দারুণ পছন্দ করেছিল এবং চালিয়ে যেতে চেয়েছিল।”
যে স্বীকৃতি সবাইকে কাছে আনে
- দলীয় অভিজ্ঞতার পুরস্কার: বিজয়ী দল (পোল্যান্ড) Opendoor-এর খরচে একসঙ্গে গো-কার্টিংয়ে যাওয়া বেছে নেয়—পুরস্কারের মূল ভাবনা ছিল একসঙ্গে সময় কাটানো, শুধু ব্যক্তিগত প্রাপ্তি নয়।
- সেরা অংশগ্রহণকারী: $২৫০, $১০০ ও $৫০ মূল্যের গিফট কার্ড।
- মূল প্রেরণা: জয়ের গর্ব, অফিসগুলোর মধ্যে প্রতিযোগিতা এবং অ্যাপে সবার সঙ্গে যুক্ত হওয়ার আনন্দ।
“পুরস্কার ছিল বাড়তি পাওনা—আসল চালিকাশক্তি ছিল পারস্পরিক সংযোগ ও সুস্থ প্রতিযোগিতা।”
যা ভালো কাজ করেছে
- সবার উপযোগী মাপকাঠি (মিনিট): শরীরচর্চার ধরন যা-ই হোক, সবাই অবদান রাখতে পেরেছে।
- বিশ্বজুড়ে কর্মসংস্কৃতির উন্নতি: গল্প ও ছবি ভাগাভাগি করে সময় অঞ্চলের দূরত্ব ঘুচেছে।
- সহজ ট্র্যাকিং: দলীয় ও ব্যক্তিগত অগ্রগতি স্পষ্টভাবে দেখা গেছে।
আরও ভালো করার গঠনমূলক পরামর্শ
- লক্ষ্য নির্ধারণ আরও সহজ করা: চ্যালেঞ্জ তৈরির প্রক্রিয়া আরও স্বতঃস্ফূর্ত ও সহজবোধ্য করা।
- চ্যালেঞ্জের ভেতরে চ্যালেঞ্জ: একটি চ্যালেঞ্জেই একাধিক লক্ষ্য (যেমন, ব্যায়ামের মিনিট ও কদম) রাখার সুযোগ দেওয়া, যাতে অংশগ্রহণকারীদের আলাদা ভিউতে যেতে না হয়।
- স্বয়ংক্রিয় বনাম ম্যানুয়াল: কিছু শরীরচর্চার তথ্য (ওজন তোলা, সাইক্লিং) হাতে যোগ করতে হয়—স্পষ্ট রিমাইন্ডার থাকলে কী করতে হবে তা আগে থেকেই বোঝা যায়।
“সব মিলিয়ে এটি ছিল সহজ ও ব্যবহারবান্ধব—এই ছোট পরিবর্তনগুলো হলে প্রায় কোনো চেষ্টাই লাগবে না।”
এরপর কী
সুস্থতার উদ্যোগকে এগিয়ে নিতে এবং স্বাস্থ্যকর অভ্যাস ধরে রাখতে Opendoor নতুন বছরে আবার আয়োজনের পরিকল্পনা করেছিল—সম্ভবত জানুয়ারিতে, অথবা ফেব্রুয়ারিতে মজার একটি “যেখানে থেমেছিলে, সেখান থেকেই শুরু করো” সংস্করণ। Katt বিবেচনা করছিলেন:
- সবার উপযোগী ভিত্তি হিসেবে মিনিট রাখা, অথবা উদ্দীপনা বাড়াতে কদম যোগ করা।
- এমন উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য রাখা, যা পুরো ছয় সপ্তাহ ধরে চেষ্টা করতে উৎসাহ দেবে (খুব আগেই পূরণ হয়ে যাবে না)।
- বৈচিত্র্য ও উত্তেজনা ধরে রাখতে ছোট চ্যালেঞ্জ চালিয়ে যাওয়া।
এইচআর দলগুলোর জন্য মূল শিক্ষা
- সমান সুযোগ দিতে মিনিট ব্যবহার করো। ব্যায়ামের মিনিট ব্যবহার করলে সব ধরনের শরীরচর্চা ও ফিটনেস স্তর গুরুত্ব পায়। আরও ধরন জানতে আমাদের ব্যায়াম চ্যালেঞ্জের আইডিয়া দেখো।
- হঠাৎ নতুন লক্ষ্য যোগ করো। দীর্ঘ চ্যালেঞ্জের মধ্যে অল্প সময়ের সম্মিলিত হাঁটার লক্ষ্য নতুনত্ব ধরে রাখে; আমাদের ছোট প্রতিযোগিতার আইডিয়া দেখো।
- একসঙ্গে উপভোগ করার অভিজ্ঞতাকে পুরস্কার করো। দল নিয়ে বেড়াতে যাওয়া শুধু ব্যক্তিকে নয়, একসঙ্গে থাকাকেও পুরস্কৃত করে। আমাদের সুস্থতার চ্যালেঞ্জের পুরস্কার নির্দেশিকা থেকে বিকল্পগুলো তুলনা করো।
- অফিসগুলোকে প্রতিযোগিতা করতে দাও। ভারত বনাম পোল্যান্ডের মতো আন্তঃঅফিস প্রতিদ্বন্দ্বিতা অংশগ্রহণ বাড়ায়। আর চ্যালেঞ্জ তৈরি করার সময় দেশভিত্তিক বা নিজের মতো তৈরি গ্রুপের লিডারবোর্ড দিয়ে সহজেই এমন প্রতিযোগিতা সাজানো যায়।
আরেকটি আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা জানতে দেখো, কীভাবে Qualifacts চারটি দেশজুড়ে তাদের প্রথম চ্যালেঞ্জ আয়োজন করেছিল, অথবা আমাদের সব কেস স্টাডি ঘুরে দেখো।
বিশ্বজুড়ে অফিসগুলোকে যুক্ত করতে চাও? YuMuuv ডেমো বুক করো, আর আমরা তোমার প্রথম আন্তর্জাতিক চ্যালেঞ্জের পরিকল্পনায় সাহায্য করব।
