Případová studie Opendoor: Šestitýdenní pohybová výzva propojila pobočky po celém světě

Opendoor, technologická společnost v oblasti nemovitostí s přibližně 700 zaměstnanci, chtěla více propojit své pobočky v USA, Polsku a Indii. Z nápadu na přátelské soupeření mezi San Franciscem a Phoenixem vznikla šestitýdenní celofiremní pohybová výzva v YuMuuv založená na minutách pohybu, doplněná o průběžné cíle v počtu kroků a napínavé soupeření mezi Indií a Polskem.

Stručný přehled

• Společnost: Opendoor
• Odvětví: technologie v oblasti nemovitostí
• Pobočky: San Francisco (sídlo), Phoenix, Seattle, Miami, Polsko a Indie
• Zaměstnanci: přibližně 700 po celém světě
• Rozhovor poskytla: Katt Clark, manažerka kanceláře a vedoucí firemní kultury
• Výzva: šestitýdenní letní pohybová výzva založená na minutách pohybu s menšími krokovými výzvami

Cíl: Jeden program pro celou firmu

Když se propagátorka firemní kultury Katt Clark rozhodla posílit vztahy mezi rozptýlenými pobočkami Opendoor, původně plánovala přátelské propojení San Francisca a Phoenixu. Vedení ji povzbudilo k většímu záběru: zapojit celou firmu. Nástroj musel být dostupný po celém světě — jednoduchý pro San Francisco a Phoenix, ale stejně bezproblémový i pro Polsko a Indii.

„Některé věci, které fungují v USA, se ne vždy osvědčí po celém světě. YuMuuv dokonale propojil všechny.“ — Katt Clark

Proč YuMuuv

• Celosvětová dostupnost: Snadné zapojení týmů v Severní Americe, Evropě i Indii.
• Rychlé nastavení pro správce: Spuštění, nastavení a úpravy bez velkého úsilí.
• Komunita přímo v aplikaci: Chat a fotky vnesly do aplikace společenský život.

„V kteroukoli denní dobu jsem viděla, jak lidé sdílejí fotky a navzájem se povzbuzují. Díky chatu program opravdu žil.“

Podoba programu

• Hlavní metrika: Minuty pohybu, které vyrovnávají podmínky napříč aktivitami i úrovněmi kondice.
• Týmy + jednotlivci: Přátelské soupeření mezi pobočkami i profesemi.
• Minivýzvy: Průběžně přidávané cíle v počtu kroků (např. 1 milion kroků) pro větší pestrost — zaměstnanci je hravě překonali a společně dosáhli zhruba 3 milionů kroků.

„Soupeření mezi Indií a Polskem bylo nelítostné — v tom nejlepším slova smyslu.“

Účast a nadšení

• Zapojili se lidé z poboček po celém světě; účast při prvním ročníku překonala očekávání.
• Chat podporoval zapojení: fotky z procházek, posiloven i cest do práce a neustálé povzbuzování.
• Skutečné výsledky: Jeden z kolegů uvedl, že díky pravidelnému pohybu a jeho sledování zhubl za šest týdnů 20 liber.

„Pořád mi chodily zprávy — lidé byli nadšení a chtěli pokračovat.“

Odměny, které spojují

• Týmový zážitek jako cena: Vítězný tým z Polska si vybral společný výlet na motokáry hrazený společností Opendoor — odměna podpořila sounáležitost, ne jen jednotlivce.
• Nejlepší účastníci: Dárkové poukazy v hodnotě 250 $, 100 $ a 50 $ podle umístění.
• Hlavní motivace: Možnost pochlubit se, soupeření mezi pobočkami a radost ze vzájemného kontaktu v aplikaci.

„Ceny byly příjemný bonus — skutečnou motivací bylo propojení lidí a zdravé soupeření.“

Co se osvědčilo

• Metrika pro všechny (minuty): Přispět mohl každý bez ohledu na druh aktivity.
• Posílení globální firemní kultury: Sdílené příběhy a fotky překlenuly časová pásma.
• Jednoduché sledování: Jasný přehled o pokroku týmů i jednotlivců.

Podněty k dalšímu zlepšení

• Zjednodušit nastavení cílů: Vytváření výzev by mohlo být ještě intuitivnější.
• Výzva ve výzvě: Umožnit více cílů (např. minuty pohybu a kroky) v rámci jedné výzvy, aby účastníci nemuseli přepínat mezi zobrazeními.
• Automaticky vs. ručně: Některé aktivity (posilování, cyklistika) vyžadují ruční zadání — jasná upozornění pomáhají účastníkům vědět, co očekávat.

„Celkově bylo vše přehledné a snadno se používalo — s těmito drobnými úpravami by to šlo téměř samo.“

Co bude dál

Opendoor plánovala novoroční restart — možná už v lednu, nebo hravou únorovou edici „Navaž tam, kde jsi skončil“ — aby využila novoroční odhodlání ke zdravějšímu životu a podpořila dlouhodobé zdravé návyky. Katt zvažovala:

• Ponechat minuty jako základ dostupný všem, nebo přidat kroky pro další příval energie.
• Nastavit ambiciózní cíle, které vydrží celých šest týdnů (a nebudou splněné příliš brzy).
• Pokračovat v minivýzvách, které udržují pestrost a nadšení.

Hlavní tipy pro HR týmy

• Vyrovnej podmínky pomocí minut. Díky minutám pohybu se počítá každá aktivita bez ohledu na kondici. Další formáty najdeš mezi našimi nápady na pohybové výzvy.
• Přidávej průběžné cíle. Krátké společné cíle v počtu kroků oživí delší výzvu; podívej se na naše nápady na minisoutěže.
• Odměň tým společným zážitkem. Společný výlet odměňuje sounáležitost, ne jen jednotlivce. Porovnej možnosti v našem průvodci odměnami za wellbeing výzvy.
• Nech pobočky soupeřit. Rivalita mezi pobočkami, jako mezi Indií a Polskem, podporuje zapojení. Žebříčky podle zemí nebo vlastních skupin usnadňují její nastavení při vytváření výzvy.

Další příběh z celého světa najdeš v článku o tom, jak Qualifacts uspořádala svou první výzvu ve čtyřech zemích. Nebo si projdi všechny naše případové studie.

Chceš propojit pobočky po celém světě? Domluv si ukázku YuMuuv a pomůžeme ti naplánovat první globální výzvu.