Opendoor-kundecase: Globale kontorer samles med en 6-ugers motionsudfordring

Opendoor, en teknologivirksomhed i ejendomsbranchen med omkring 700 medarbejdere, ville bringe sine kontorer i USA, Polen og Indien tættere sammen. Det, der begyndte som en venskabelig idé mellem San Francisco og Phoenix, blev til en seksugers motionsudfordring i YuMuuv for hele virksomheden med fokus på motionsminutter, spontane skridtmål og intens rivalisering mellem Indien og Polen.

Kort fortalt

• Virksomhed: Opendoor
• Branche: teknologi til ejendomsbranchen
• Kontorer: San Francisco (hovedkontor), Phoenix, Seattle, Miami, Polen og Indien
• Medarbejdere: omkring 700 globalt
• Interviewperson: Katt Clark, kontor- og kulturansvarlig
• Udfordring: en seksugers sommermotionsudfordring baseret på motionsminutter med små skridtudfordringer

Målet: Ét forløb for hele virksomheden

Da kulturildsjælen Katt Clark satte sig for at styrke sammenholdet på tværs af Opendoors geografisk spredte kontorer, var hendes oprindelige plan et venskabeligt samarbejde mellem San Francisco og Phoenix. Ledelsen opfordrede hende til at tænke større: få hele virksomheden med. Værktøjet skulle være tilgængeligt globalt – nemt at bruge i San Francisco og Phoenix, men også fungere problemfrit i Polen og Indien.

“Det, der fungerer i USA, fungerer ikke altid globalt. YuMuuv var den perfekte måde at samle alle på.” — Katt Clark

Hvorfor YuMuuv

• Global tilgængelighed: Nemt for teams i Nordamerika, Europa og Indien at være med.
• Hurtig opsætning: Start, opsæt og tilpas uden en stor arbejdsindsats.
• Indbygget fællesskab: Chat og billeder skabte et levende socialt fællesskab i appen.

“På alle tider af døgnet så jeg folk dele billeder og heppe på hinanden. Chatten gav forløbet liv.”

Forløbets opbygning

• Primært målepunkt: Motionsminutter for at give alle lige vilkår på tværs af aktiviteter og konditionsniveauer.
• Hold + enkeltpersoner: Venskabelig konkurrence på tværs af kontorer og fagområder.
• Miniudfordringer: Spontane skridtmål (f.eks. 1 mio. skridt) gav variation – medarbejderne overgik dem langt og nåede op på ca. 3 mio. skridt tilsammen.

“Rivaliseringen mellem Indien og Polen var intens – på den allerbedste måde.”

Deltagelse & energi

• Tilmeldinger fra kontorer verden over; deltagelsen oversteg forventningerne til det første forløb.
• Chatten skabte engagement: Billeder fra gåture, fitnesscentre og ture til og fra arbejde samt masser af opmuntring.
• Konkrete resultater: En kollega fortalte om et vægttab på 20 pund på seks uger ved at fokusere på regelmæssig aktivitet og registrering.

“Jeg fik beskeder hele tiden – folk elskede det og ville fortsætte.”

Anerkendelse, der styrker fællesskabet

• En fælles oplevelse som præmie: Vinderholdet (Polen) valgte en fælles gokarttur betalt af Opendoor – en præmie med fokus på sammenhold frem for kun individuelle belønninger.
• De bedste deltagere: Gavekort på 250 $, 100 $ og 50 $.
• De vigtigste motivationsfaktorer: Håneretten, konkurrence mellem kontorerne og glæden ved at mødes i appen.

“Præmierne var en bonus – den virkelige drivkraft var fællesskab og sund konkurrence.”

Det fungerede godt

• Et inkluderende målepunkt (minutter): Alle kunne bidrage, uanset aktivitetstype.
• Stærkere global kultur: Fælles historier og billeder byggede bro mellem tidszoner.
• Nem registrering: Tydeligt overblik over holdets og den enkeltes fremskridt.

Forslag til forbedringer

• Enklere opsætning af mål: Gør det endnu mere intuitivt at oprette udfordringer.
• En udfordring i udfordringen: Gør det muligt at have flere mål (f.eks. motionsminutter og skridt) i samme udfordring, så deltagerne ikke behøver at skifte visning.
• Automatisk eller manuelt: Nogle aktiviteter (styrketræning, cykling) kræver manuel registrering – tydelige påmindelser hjælper med at afstemme forventningerne.

“Alt i alt var det ligetil og nemt at bruge – med de justeringer ville det næsten køre af sig selv.”

Næste skridt

Opendoor planlagde en nytårsopfølgning – måske i januar eller en legende “Fortsæt, hvor du slap”-udgave i februar – for at bygge videre på interessen for trivsel og fastholde sunde vaner. Katt overvejede:

• At beholde minutter som det inkluderende udgangspunkt eller tilføje skridt for at give ekstra energi.
• At sætte ambitiøse mål, der holder alle seks uger (uden at blive nået for tidligt).
• At fortsætte med miniudfordringer for at bevare variationen og spændingen.

Vigtigste pointer til HR-teams

• Brug minutter til at give alle lige vilkår. Med motionsminutter tæller alle aktiviteter og konditionsniveauer med. Find flere formater blandt vores idéer til motionsudfordringer.
• Tilføj spontane mål. Korte, fælles skridtmål i en længere udfordring holder interessen ved lige; se vores idéer til minikonkurrencer.
• Lad præmien være en fælles oplevelse. En holdudflugt belønner sammenholdet, ikke kun den enkelte. Sammenlign mulighederne i vores guide til præmier i trivselsudfordringer.
• Lad kontorerne konkurrere. Rivalisering mellem kontorer, som Indien mod Polen, skaber engagement, og ranglister for lande eller brugerdefinerede grupper gør det nemt at sætte op, når du opretter en udfordring.

Vil du læse endnu en global historie? Se, hvordan Qualifacts gennemførte sin første udfordring på tværs af fire lande, eller gå på opdagelse i alle vores kundecases.

Vil du samle kontorer verden over? Book en YuMuuv-demo, så hjælper vi dig med at planlægge din første globale udfordring.