Studiu de caz Opendoor: birouri din întreaga lume unite printr-o provocare de fitness de 6 săptămâni

Opendoor, o companie de tehnologie imobiliară cu aproximativ 700 de angajați, își dorea să apropie echipele din birourile din SUA, Polonia și India. Ce a început ca o idee de competiție amicală între San Francisco și Phoenix a devenit o provocare de fitness YuMuuv de șase săptămâni pentru întreaga companie, bazată pe minute de mișcare, cu obiective spontane de pași și o rivalitate intensă între India și Polonia.

Pe scurt

• Companie: Opendoor
• Domeniu: tehnologie imobiliară
• Prezență: San Francisco (sediul central), Phoenix, Seattle, Miami, Polonia și India
• Angajați: aproximativ 700 la nivel global
• Persoană intervievată: Katt Clark, manager de birou și coordonatoare a culturii organizaționale
• Provocare: o provocare de fitness de vară de șase săptămâni, bazată pe minute de mișcare, cu mini-provocări de pași

Obiectivul: un program pentru toată compania

Când Katt Clark, promotoare a culturii organizaționale, și-a propus să consolideze legăturile dintre birourile Opendoor din diferite locații, planul inițial era o inițiativă amicală între San Francisco și Phoenix. Conducerea a încurajat-o să gândească la scară mai mare: să implice întreaga companie. Instrumentul trebuia să fie accesibil la nivel global — simplu de folosit în San Francisco și Phoenix, dar la fel de ușor de utilizat și în Polonia și India.

„Unele lucruri din SUA nu funcționează întotdeauna la nivel global. YuMuuv a fost soluția perfectă pentru a ne conecta pe toți.” — Katt Clark

De ce YuMuuv

• Accesibilitate globală: Echipele din America de Nord, Europa și India s-au putut alătura cu ușurință.
• Configurare rapidă pentru administratori: Lansare, configurare și adaptare fără eforturi mari.
• Comunitate integrată: Chatul și fotografiile au dat viață comunității din aplicație.

„La orice oră vedeam oameni postând fotografii și încurajându-se reciproc. Chatul a dat viață programului.”

Structura programului

• Indicator principal: Minute de mișcare, pentru a oferi șanse egale indiferent de activitate și de nivelul de condiție fizică.
• Echipe + participanți individuali: Competiție amicală între birouri și specializări.
• Mini-provocări: Obiective spontane de pași (de exemplu, 1 milion de pași) pentru varietate — angajații le-au depășit cu mult, ajungând la ~3 milioane de pași împreună.

„Rivalitatea dintre India și Polonia a fost intensă — în cel mai bun sens.”

Participare și energie

• Înscrieri din birourile din întreaga lume; participarea a depășit așteptările pentru o primă ediție.
• Implicare prin chat: fotografii de la plimbări, din săli de fitness și de pe drumul spre serviciu; încurajări constante.
• Rezultate concrete: un coleg a spus că a slăbit 20 de livre în șase săptămâni, concentrându-se pe mișcare constantă și pe monitorizarea activității.

„Primeam mesaje încontinuu — oamenilor le plăcea mult și voiau să continuăm.”

Recunoaștere care unește comunitatea

• Premiu: o experiență în echipă: Echipa câștigătoare (Polonia) a ales o ieșire la karting finanțată de Opendoor — un premiu axat pe timpul petrecut împreună, nu doar pe recompense individuale.
• Cei mai buni participanți: Carduri cadou în valoare de 250 $, 100 $ și 50 $.
• Principalele motivații: Mândria reușitei, competiția între birouri și bucuria de a interacționa în aplicație.

„Premiile au fost un bonus — adevărata motivație a fost conectarea și competiția sănătoasă.”

Ce a funcționat

• Indicator incluziv (minute): Toată lumea putea contribui, indiferent de tipul de activitate.
• O cultură globală mai puternică: Poveștile și imaginile împărtășite au creat legături dincolo de fusurile orare.
• Monitorizare simplă: O imagine clară a progresului echipei și al fiecărui participant.

Sugestii pentru îmbunătățire

• Simplificarea configurării obiectivelor: Crearea provocărilor să fie și mai intuitivă.
• Provocare în cadrul unei provocări: Posibilitatea de a include mai multe obiective (de exemplu, minute de mișcare și pași) într-o singură provocare, astfel încât participanții să nu mai fie nevoiți să schimbe ecranele.
• Automat sau manual: Unele activități (antrenamente cu greutăți, ciclism) necesită introducere manuală — mesaje clare de reamintire îi ajută pe participanți să știe la ce să se aștepte.

„Per total, a fost simplu și ușor de folosit — aceste ajustări ar face utilizarea aproape lipsită de efort.”

Ce urmează

Opendoor plănuia o nouă ediție de Anul Nou — posibil în ianuarie sau o ediție jucăușă în februarie, „Continuă de unde ai rămas” — pentru a valorifica entuziasmul pentru starea de bine și a susține obiceiurile sănătoase. Katt lua în calcul:

• Păstrarea minutelor ca bază incluzivă sau adăugarea pașilor pentru un plus de energie.
• Stabilirea unor obiective ambițioase care să mențină motivația pe parcursul tuturor celor șase săptămâni (fără a fi atinse prea devreme).
• Continuarea mini-provocărilor pentru a păstra varietatea și entuziasmul.

Idei-cheie pentru echipele de HR

• Folosește minutele pentru șanse egale. Minutele de mișcare fac ca orice activitate și orice nivel de condiție fizică să conteze. Găsești mai multe formate în lista noastră de idei de provocări de mișcare.
• Adaugă obiective spontane. Obiectivele colective de pași pe termen scurt mențin interesul într-o provocare mai lungă; vezi ideile noastre de mini-competiții.
• Oferă ca premiu o experiență comună. O ieșire în echipă recompensează timpul petrecut împreună, nu doar persoanele. Compară opțiunile din ghidul nostru de recompense pentru provocări de stare de bine.
• Lasă birourile să concureze. Rivalitățile între birouri, precum cea dintre India și Polonia, stimulează implicarea, iar clasamentele pe țări sau pe grupuri personalizate le fac ușor de organizat atunci când creezi o provocare.

Pentru o altă poveste internațională, descoperă cum Qualifacts și-a organizat prima provocare în patru țări sau explorează toate studiile noastre de caz.

Vrei să conectezi birouri din întreaga lume? Programează o demonstrație YuMuuv și te vom ajuta să planifici prima ta provocare globală.