Case Studies

Nortal menyatukan tim di 8 negara melalui tantangan jalan kaki yang mudah diikuti. Manajer Acara Katre Trei menjelaskan bagaimana tantangan sederhana bisa meningkatkan keterlibatan karyawan.

Paulig Group menggunakan tantangan aktivitas YuMuuv untuk menghubungkan tim di kawasan Baltik yang jarang bertemu dan mengajak karyawan yang kurang aktif untuk bergerak. Manajer SDM Katerina Muhel berbagi pengalamannya.

Avalanche Laboratory menggunakan tantangan aktivitas bulanan YuMuuv untuk melibatkan jauh lebih banyak anggota tim dibandingkan olahraga perusahaan. Kärt Niinemägi menjelaskan caranya.

HTEC, perusahaan rekayasa global yang mengutamakan AI, mengadakan "Perjalanan yang Kita Tempuh" di YuMuuv, dengan tantangan jalan kaki, lari, dan bersepeda yang terpisah. Sekitar 300 karyawan ikut serta, kilometer dikonversi menjadi donasi amal, dan cerita mereka dikumpulkan menjadi panduan wisata HTEC. HTEC memilih YuMuuv karena fleksibilitas penyesuaiannya dan kepatuhannya terhadap standar keamanan data perusahaan.

OEConnection mengadakan tantangan jalan kaki pertamanya sebagai bagian dari rangkaian kegiatan tahunan bertema Olimpiade, dengan target 75 peserta dan berhasil menarik 343 orang. Tim lintas wilayah, penghargaan untuk interaksi sosial, dan fakta menarik YuMuuv membuat karyawan di seluruh dunia tetap terhubung sepanjang Mei dan Juni. Julie Lewis menyiapkan tantangan ini sendiri dalam waktu kurang dari satu jam, sehingga tim beranggotakan tiga orang dapat mengelolanya dengan mudah untuk 1.600 karyawan.

Windrose menjadikan tantangan langkah YuMuuv sebagai acara utama dalam pekan kesejahteraannya pada Juli dan Agustus. Tim gabungan dari berbagai departemen bersaing hanya berdasarkan hasil tim, sehingga tantangan tetap inklusif sekaligus mendorong kebiasaan jalan kaki saat makan siang dan semangat kebersamaan yang nyata. Bersama-sama, karyawan berjalan dengan jarak setara dari Berlin ke Tokyo, dan banyak yang sudah menantikan kegiatan tahun depan.

Health Carousel menggelar olimpiade tahunan, dan selama dua tahun YuMuuv mendukung Tantangan Gerak bagi karyawan, staf jarak jauh, dan perawat. Rata-rata tim menjaga penilaian tetap adil bagi pejalan kaki dan pelari, sementara nama tim pilihan sendiri membuat papan peringkat seru untuk diikuti. Pengaturan yang mudah dan dukungan yang cepat membuat tantangan ini mudah dikelola, dan perusahaan berencana menggunakan YuMuuv lagi musim panas mendatang.

OSM Worldwide, perusahaan pengiriman paket dengan sekitar 300 karyawan yang tersebar di kantor Chicago dan lima fasilitas penyortiran, menghidupkan kembali program kesehatan perusahaan melalui Tantangan Langkah YuMuuv. Tantangan kebiasaan mingguan, kompetisi tim antarlokasi, dan hadiah sederhana membuat staf kantor pusat dan gudang saling berbincang, bahkan sebagian mulai berolahraga untuk pertama kalinya. Program ini begitu sukses sehingga OSM mengulanginya pada tahun berikutnya dan berencana mengadakannya lagi.

Buckhill, perusahaan teknologi asuransi yang mengutamakan kerja jarak jauh dengan kantor di Kroasia dan Inggris, mengadakan Tantangan Langkah YuMuuv pertamanya bersama 25 rekan kerja yang jarang bertemu langsung, dan berencana mengadakannya lagi pada 2027.

Setiap tahun, rekan-rekan Shell di Slowakia dan Ceko mengikuti tantangan jalan kaki selama 90 hari di YuMuuv, dengan target langkah bersama yang baru setiap tahunnya. Peringkat tim mingguan, foto di obrolan, dan persaingan yang bersahabat membuat karyawan kantor terus bergerak. Tantangan ini telah berjalan selama beberapa tahun dan menjadi acara olahraga terbesar di perusahaan.

Slalom mengubah tantangan langkah kecil di Phoenix menjadi tradisi kesehatan global setiap September yang melibatkan sekitar 20% karyawan di seluruh dunia. Dengan dukungan pimpinan, unsur kompetisi, dan fitur yang mempererat kebersamaan seperti obrolan serta jalan santai sambil ngopi di tiap lokasi, inisiatif ini memperkuat hubungan dan budaya lintas wilayah. Melalui YuMuuv, Slalom menyederhanakan administrasi, meningkatkan keterlibatan, dan membangun model program kesehatan global yang bisa terus diperluas.

Gigi Gibbs mengadakan tantangan mindfulness 21 hari yang sederhana tetapi berdampak besar bagi karyawan City of San Diego, dengan mendorong meditasi setidaknya lima menit sehari yang didukung konten rutin dan komunitas. Melalui YuMuuv, ia membagikan ajakan refleksi harian, melacak durasi meditasi, dan menjaga motivasi tetap tinggi lewat insentif berlapis serta penilaian tim yang adil. Hasilnya adalah keterlibatan yang tinggi dan tanggapan positif—ditambah peningkatan penting pada platform berupa pengiriman konten terjadwal yang membuat tantangan berikutnya makin mudah dijalankan.

Pharvaris, perusahaan biofarmasi yang sepenuhnya bekerja jarak jauh, mengadakan tantangan langkah global YuMuuv pertamanya: lebih dari 70 dari sekitar 120 karyawan ikut serta, membentuk tim lintas negara, dan meramaikan obrolan tantangan dengan foto kota asal.

WSP, dengan lebih dari 70.000 karyawan, menggunakan YuMuuv untuk mengadakan Beyond Steps, tantangan global selama empat minggu dalam lebih dari 20 bahasa yang memperhitungkan segala jenis aktivitas fisik. Kini, acara ini dinantikan setiap tahun.

PUBG Studios Madison mengadakan tantangan langkah dan menit aktivitas YuMuuv selama satu bulan untuk sekitar 80 pengembang yang tersebar di seluruh dunia, dengan tim bernama peta PUBG dan tujuan bersama untuk berjalan ke Spanyol.

Cape Breton Regional Municipality di Nova Scotia meluncurkan CBRM Moves di YuMuuv: enam tantangan mini jalan kaki yang menarik sekitar 120 warga, enam kali lebih banyak dibandingkan program jalan kaki sebelumnya.

CorneaGen, perusahaan bioteknologi dengan sekitar 240 karyawan, mengganti program musim panas yang hanya berfokus pada kebugaran dengan tantangan kebugaran, kesejahteraan, dan pekan bertema YuMuuv yang berjalan paralel, sehingga lebih banyak karyawan bisa ikut serta.

Richcroft, organisasi nirlaba di Maryland yang mendukung penyandang disabilitas perkembangan dan intelektual, merencanakan tantangan langkah untuk 50 orang. Sebanyak 80 orang bergabung, termasuk beberapa penerima dukungannya, dan mencatat 14,8 juta langkah.

DHR Global memindahkan tantangan langkah tahunannya, yang berjalan sejak 2017, dari spreadsheet ke YuMuuv. Tim global yang diacak dan target 75 juta langkah menjadikannya tradisi yang dinantikan karyawan.

Forward Platform, perusahaan GovTech dengan sekitar 50 orang yang sepenuhnya bekerja jarak jauh, menjalankan tantangan Langkah dan Aktivitas Intensitas Tinggi secara bersamaan di YuMuuv, sengaja memadukan anggota tim, dan memberi hadiah kepada setiap peserta.

Opendoor menghubungkan sekitar 700 karyawan di AS, Polandia, dan India lewat tantangan menit olahraga selama enam minggu, target langkah dadakan, hadiah gokar untuk tim, dan obrolan tantangan yang meriah.

Entain NCE mengganti kompetisi langkah terbanyak dengan target harian 10.000 langkah, dengan warna hijau sebagai tanda target tercapai. Lebih dari separuh peserta di lima negara menyelesaikan tantangan 30 hari ini.

Blue Sky Bank memindahkan program Be Well dari SharePoint dan Excel ke YuMuuv, dengan tantangan langkah tersinkronisasi dua kali setahun, kalender tema bulanan dari kebaikan hingga tidur, serta skema hadiah berbasis langkah yang jelas.

Qualifacts, penyedia EHR untuk layanan kesehatan perilaku, mengadakan tantangan global YuMuuv pertamanya di empat negara: 624 pendaftar, 543 peserta, dan 93% responden survei memberikan penilaian positif.

Cenero, perusahaan teknologi AV dengan sekitar 265 karyawan di 21 negara bagian yang sebagian besar bekerja jarak jauh, menggunakan tantangan langkah YuMuuv, hadiah triwulanan, dan target langkah untuk amal guna menyatukan tim yang tersebar.

Dengan dukungan Stupski Foundation, penasihat akademik di sebuah community college di Nevada menggunakan YuMuuv untuk mengatasi risiko burnout melalui tantangan hidrasi, mindfulness, jalan kaki, dan squat yang seru di tiga kampus.

Cara Community Transit, badan transportasi umum dekat Seattle dengan lebih dari 1.000 karyawan, memanfaatkan tantangan tim YuMuuv, penggerak hidup sehat, dan pendaftaran acara untuk mengajak pengemudi bus serta staf kantor bergerak bersama.

Cara Polly’s Pancake Parlor, restoran sarapan bersejarah di New Hampshire dengan sekitar 60 staf, menjalankan tantangan bulanan YuMuuv sejak Januari 2024, dengan 35–40 peserta dan hadiah undian untuk partisipasi.

Bagaimana perusahaan pengujian perangkat lunak ASA Quality Services mengganti tantangan Excel dengan YuMuuv dan membangun program kesejahteraan bulanan yang berkelanjutan – jeda terencana, tantangan individu, tim, dan kolektif, serta survei yang menunjukkan bahwa kebersamaan lebih penting daripada hadiah.

Bagaimana Labworks, perusahaan perangkat lunak LIMS dengan 25 karyawan, mulai menggunakan YuMuuv pada 2025 dengan Tantangan Menit Aktif, mempelajari metrik yang adil dari tantangan kalori, serta membangun lebih banyak percakapan dan kebersamaan di kantor.

Cara Great Place to Work Ireland, yang bekerja sepenuhnya jarak jauh sejak 2020, memanfaatkan tantangan langkah tim YuMuuv dua kali setahun agar tetap terhubung – dengan partisipasi 100%, 84% mencapai 10.000 langkah per hari, dan tantangan yang selalu dinantikan karyawan setiap musim.

Cara penyedia platform iGaming White Hat Gaming menggunakan YuMuuv untuk menjalankan tantangan kesejahteraan umum bergamifikasi bagi timnya yang mendukung kerja jarak jauh di Malta, Gibraltar, Inggris, dan Cape Town – mulai dari langkah dan hidrasi hingga mindfulness dan mempelajari keterampilan baru.

Cara Victor Valley Union High School District beralih ke YuMuuv untuk hampir 1.200 karyawannya – tantangan bertema selama 30–45 hari dan tim lintas lokasi beranggotakan tiga orang meningkatkan jumlah peserta aktif dari sekitar 200 menjadi 260, melampaui target distrik.

Bagaimana Tim Pengembangan Karyawan United Franchise Group merancang ulang program YuMuuv dengan tantangan bulanan khusus, tantangan tim lintas departemen, dan hadiah menarik – meningkatkan partisipasi dari 20% menjadi hampir 50% dalam enam bulan.

Cara Southface Institute, organisasi nirlaba di bidang keberlanjutan di Atlanta, menggunakan YuMuuv untuk mengadakan tantangan kesehatan tim holistik selama 45 hari – partisipasi 85%, kebiasaan lebih sehat, hubungan lintas tim lebih erat, dan 100% responden siap ikut lagi.

Cara Kiva, organisasi nirlaba internasional dengan 130 karyawan jarak jauh, menjalankan tantangan kesehatan bulanan YuMuuv dengan sesi bersama pakar dan hadiah tim berupa libur sehari bersama – 30–50 peserta aktif per bulan, komunitas yang lebih erat, dan kebiasaan yang lebih sehat.