Southface Institute – studi kasus tantangan kesehatan holistik

Studi Kasus Southface: Tantangan Kesehatan Holistik dengan Partisipasi 85%

Southface Institute adalah organisasi nirlaba yang berdedikasi untuk mewujudkan masa depan berkelanjutan bagi semua. Setelah kerja jarak jauh mengubah cara timnya berinteraksi, Southface menggunakan YuMuuv untuk mengadakan tantangan kesehatan holistik selama 45 hari – mulai dari berjalan kaki dan beraktivitas di luar ruangan hingga memasak di rumah, bahkan membersihkan sela gigi dengan benang. Sebanyak 85% karyawan ikut serta, dan semua responden survei menyatakan ingin ikut lagi.

Table of Contents

Sekilas

  • Organisasi: Southface Institute, organisasi nirlaba di bidang keberlanjutan yang berkantor pusat di Atlanta, Georgia, dengan program di Sarasota, Florida
  • Tim: 35 karyawan
  • Program: tantangan kesehatan tim selama 45 hari pada Oktober–November 2024, didanai melalui dana kesehatan Cigna
  • Hasil: 30 dari 35 karyawan (85%) ikut serta; 82% memberikan nilai minimal 4 dari 5 dan 100% responden ingin ikut lagi

Latar Belakang

Selama hampir 50 tahun, Southface telah menjalankan advokasi, edukasi, dan layanan untuk meningkatkan kesehatan, kualitas lingkungan, serta peluang ekonomi. Cassidy Statler, Manajer Proyek Teknis, mengelola program keberlanjutan seperti program hibah pendamping GoodUse, yang membantu organisasi nirlaba melakukan peningkatan efisiensi energi, dan turut meluncurkan Resilience Incubator, ruang kerja bersama bagi organisasi nirlaba lingkungan di Sarasota. Bersama rekan-rekannya di Subkomite Pengembangan Budaya, ia mencari inisiatif kesehatan untuk mempererat kembali hubungan antarkaryawan setelah pandemi.

Tantangan

  • Interaksi tim yang melampaui sekat antardepartemen.
  • Tantangan yang inklusif dan fleksibel untuk berbagai tingkat aktivitas.
  • Memanfaatkan dana yang tersedia untuk kesehatan melalui penyedia asuransi, Cigna.
  • Akses mudah dan motivasi agar karyawan benar-benar ikut serta.

Cara Southface Menjalankan Tantangan

  • Pendaftaran sukarela: keikutsertaan bersifat sukarela, dan 30 dari 35 karyawan bergabung.
  • Aktivitas harian holistik: peserta bisa mencatat langkah dan aktivitas fisik, waktu di luar ruangan, meditasi dan latihan kesadaran penuh, makan sehat dan memasak di rumah, membaca dan belajar, asupan air – bahkan membersihkan sela gigi dengan benang, atas permintaan banyak peserta.
  • Kompetisi tim: karyawan dibagi ke dalam beberapa tim untuk meningkatkan keterlibatan.
  • Insentif: setiap peserta menerima kartu hadiah Massage Envy senilai $100, dengan hadiah tambahan bagi peraih poin tertinggi secara keseluruhan, peserta terbaik (MVP), serta pemenang undian dari peserta yang aktif.

Ingin membuat kombinasi serupa? Lihat kesehatan menyeluruh dan ide tantangan di luar kebugaran kami.

Hasil

  • Partisipasi 85%: 30 dari 35 karyawan ikut serta.
  • Kebiasaan lebih sehat: peserta melaporkan minum lebih banyak air, memantau jumlah langkah, dan membangun kebiasaan melatih kesadaran penuh.
  • Interaksi sosial: obrolan dan diskusi grup mendorong persaingan yang sehat dan keakraban.
  • Hubungan lintas tim: karyawan merasa lebih dekat dengan rekan kerja – termasuk mereka yang lebih pendiam dalam obrolan.
  • Umpan balik survei: 82% memberikan nilai minimal 4 dari 5 untuk tantangan ini, dan 100% responden menyatakan ingin ikut lagi.

Pelajaran dan Langkah Berikutnya

Southface juga membagikan hal-hal yang perlu diperbaiki. Beberapa peserta merasa fitur obrolan terkadang lambat, dan karyawan tanpa pelacak kebugaran harus mencatat aktivitas secara manual, yang dirasa merepotkan oleh sebagian orang. (YuMuuv tersinkronisasi secara otomatis dengan banyak perangkat – lihat integrasi perangkat.) Tim juga ingin mendorong peserta yang lebih pendiam untuk ikut berdiskusi.

Untuk tantangan berikutnya, Southface mempertimbangkan tantangan musiman yang selaras dengan siklus kerja, insentif bertingkat untuk menjaga keterlibatan, lebih banyak koneksi otomatis dengan pelacak kebugaran, dan alat kolaborasi tim yang lebih baik.

Poin Penting untuk Tim Kecil dan Organisasi Nirlaba

  1. Manfaatkan dana yang sudah tersedia – anggaran kesehatan dari asuransi bisa digunakan untuk membiayai insentif.
  2. Gunakan pendekatan holistik agar semua orang menemukan aktivitas yang bisa mereka lakukan.
  3. Beri semua peserta penghargaan dan tambahkan beberapa hadiah ekstra. Lihat panduan hadiah.
  4. Survei peserta setelahnya untuk merencanakan tantangan berikutnya.

Baca studi kasus lainnya atau jadwalkan demo untuk merencanakan tantangan bagi tim kamu.