Studiu de caz Southface: o provocare de bunăstare holistică cu 85% participare

Southface Institute este o organizație nonprofit dedicată unui viitor sustenabil pentru toți. După ce munca la distanță a schimbat felul în care membrii echipei interacționau, Southface a folosit YuMuuv pentru a organiza o provocare de bunăstare holistică de 45 de zile – de la pași și timp petrecut în aer liber până la gătit acasă și chiar folosirea aței dentare. 85% dintre angajați s-au înscris, iar toți respondenții la sondaj au spus că ar participa din nou.

Pe scurt

• Organizație: Southface Institute, organizație nonprofit pentru sustenabilitate cu sediul în Atlanta, Georgia, și programe în Sarasota, Florida
• Echipă: 35 de angajați
• Program: o provocare de bunăstare în echipă de 45 de zile, în octombrie–noiembrie 2024, finanțată prin fondurile Cigna pentru bunăstare
• Rezultat: 30 din 35 de angajați (85%) au participat; 82% au acordat o notă de cel puțin 4 din 5, iar 100% dintre respondenți ar participa din nou

Context

De aproape 50 de ani, Southface promovează sănătatea, protecția mediului și oportunitățile economice prin inițiative de advocacy, educație și servicii. Cassidy Statler, manager de proiecte tehnice, coordonează programe de sustenabilitate precum GoodUse, un program de cofinanțare care ajută organizațiile nonprofit să facă îmbunătățiri pentru eficiența energetică, și a contribuit la lansarea Resilience Incubator, un spațiu de lucru comun pentru organizațiile nonprofit de mediu din Sarasota. Împreună cu colegii dintr-un subcomitet dedicat culturii organizaționale, a căutat o inițiativă de bunăstare care să îi reconecteze pe angajați după pandemie.

Provocarea

• Interacțiune în echipă dincolo de granițele departamentelor.
• O provocare incluzivă și flexibilă, potrivită pentru niveluri diferite de activitate.
• Folosirea fondurilor disponibile pentru bunăstare prin asigurătorul Cigna.
• Acces ușor și motivație, astfel încât oamenii să participe cu adevărat.

Cum a organizat Southface provocarea

• Înscriere voluntară: participarea a fost opțională, iar 30 din 35 de angajați s-au înscris.
• Activități zilnice pentru bunăstare holistică: participanții puteau înregistra pași și activitate fizică, timp petrecut în aer liber, meditație și mindfulness, alimentație sănătoasă și gătit acasă, lectură și învățare, hidratare – și chiar folosirea aței dentare, la cererea mai multor colegi.
• Competiție pe echipe: angajații au fost împărțiți în echipe pentru a stimula implicarea.
• Recompense: fiecare participant a primit un card cadou Massage Envy de 100 $, cu premii suplimentare pentru câștigătorul clasamentului general pe puncte, un participant de excepție și câștigătorul unei trageri la sorți dintre participanții activi.

Vrei să creezi un mix similar? Descoperă bunăstarea holistică și ideile noastre de provocări dincolo de fitness.

Rezultate

• 85% participare: 30 din 35 de angajați s-au înscris.
• Obiceiuri mai sănătoase: participanții au spus că beau mai multă apă, își monitorizează pașii și își formează obiceiuri de mindfulness.
• Implicare socială: chatul și discuțiile de grup au încurajat competiția amicală și spiritul de echipă.
• Legături între echipe: angajații s-au simțit mai apropiați de colegi – chiar și cei mai puțin activi pe chat.
• Feedback din sondaj: 82% au acordat provocării o notă de cel puțin 4 din 5, iar 100% dintre respondenți au spus că ar participa din nou.

Lecții și pași următori

Southface a împărtășit și ce ar putea fi îmbunătățit. Unii participanți au observat că chatul funcționa uneori lent, iar angajații fără dispozitive de monitorizare a activității fizice trebuiau să înregistreze activitățile manual, lucru pe care unii l-au găsit anevoios. (YuMuuv se sincronizează automat cu multe dispozitive – vezi integrările cu dispozitive.) Echipa își dorește și să îi încurajeze pe participanții mai rezervați să se alăture discuțiilor.

Pentru viitoarele provocări, Southface ia în calcul provocări sezoniere adaptate ritmului de lucru, recompense pe niveluri pentru implicare constantă, mai multe conexiuni automate cu dispozitivele de monitorizare și instrumente mai bune de colaborare în echipă.

Idei-cheie pentru echipe mici și ONG-uri

1. Folosește fondurile pe care le ai deja – bugetele pentru bunăstare oferite prin asigurare pot acoperi recompensele.
2. Alege o abordare holistică, astfel încât fiecare să găsească ceva ce poate face.
3. Oferă tuturor o recompensă și adaugă câteva premii suplimentare. Consultă ghidul de recompense.
4. Cere feedback participanților printr-un sondaj după încheiere, pentru a planifica următoarea provocare.

Citește mai multe studii de caz sau programează o demonstrație pentru a planifica o provocare pentru echipa ta.